Chargé de mission contrôle de gestion H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091230300962448
Publiée le 03/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EVRY
Poste à pourvoir le
08/06/2023
Date limite de candidature
02/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il assure la préparation et le contrôle budgétaire pour la Direction des Ressources Humaines. Il réalise des études d'aide à la décision stratégique sur la masse salariale par l'analyse des coûts. Il analyse, propose et met en œuvre les procédures permettant le pilotage de la masse salariale. Il mène des études sur des thèmes spécifiques en lien et en appui avec les autres services RH. Il accompagne les directions opérationnelles sur des projets transversaux et dans le dialogue de gestion. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie de la DRH et participe à sa conception en lien avec les cadres de la direction. Il participe activement au dialogue de gestion via le COPIL Budget RH.
Missions / conditions d'exercice
Définition des activités :
- Assurer la mise en place et l'animation d'un système de pilotage permettant l'analyse de l'évolution des dépenses de personnel
- Elaborer des indicateurs permettant la création et l'alimentation de tableaux de bords pour le suivi de la masse salariale
- Participer aux projets et décisions impactant la masse salariale et le suivi budgétaire
- Assurer l'évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques développées en matière de ressources humaines
- Participer activement à la préparation budgétaire de la Direction des Ressources humaines
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
- Assurer l'encadrement de l'assistant contrôle budgétaire
- Initier et réaliser des études et diagnostics préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation dans un souci de rationalisation des coûts et d'optimisation des process de travail
- Être l'interlocuteur privilégié des responsables opérationnels et des partenaires externes sur la masse salariale et le contrôle budgétaire
- Accompagner les directions opérationnelles dans la mise en œuvre des mesures d'optimisation validées par le COPIL budget RH et en évaluer les résultats
- Assurer la mise en place et l'animation d'un système de pilotage permettant l'analyse de l'évolution des dépenses de personnel
- Elaborer des indicateurs permettant la création et l'alimentation de tableaux de bords pour le suivi de la masse salariale
- Participer aux projets et décisions impactant la masse salariale et le suivi budgétaire
- Assurer l'évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques développées en matière de ressources humaines
- Participer activement à la préparation budgétaire de la Direction des Ressources humaines
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
- Assurer l'encadrement de l'assistant contrôle budgétaire
- Initier et réaliser des études et diagnostics préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation dans un souci de rationalisation des coûts et d'optimisation des process de travail
- Être l'interlocuteur privilégié des responsables opérationnels et des partenaires externes sur la masse salariale et le contrôle budgétaire
- Accompagner les directions opérationnelles dans la mise en œuvre des mesures d'optimisation validées par le COPIL budget RH et en évaluer les résultats
Profils recherchés
Connaissances et aptitudes particulières :
- Etre titulaire d'un diplôme BAC+5 dans le domaine du contrôle de gestion ou équivalent et / ou justifier d'une expérience significative en contrôle de gestion RH dans le secteur public
- Maitriser les composantes de la paie dans la fonction publique (traitement indiciaire et horaire, cotisations, régime indemnitaire, caisse tiers etc.)
- Etre opérationnel sur les outils informatiques courants et les logiciels métiers spécifiques (Adelyce, Ciril)
- Connaitre les outils d'analyse, de gestion (tableaux de bords, statistiques) et savoir développer des outils d'évaluation
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir argumenter
- Etre proactif et réactif
- Avoir un esprit de synthèse, d'analyse et de précision
Condition d'exercice et contraintes particulières :
Grande discrétion
- Etre titulaire d'un diplôme BAC+5 dans le domaine du contrôle de gestion ou équivalent et / ou justifier d'une expérience significative en contrôle de gestion RH dans le secteur public
- Maitriser les composantes de la paie dans la fonction publique (traitement indiciaire et horaire, cotisations, régime indemnitaire, caisse tiers etc.)
- Etre opérationnel sur les outils informatiques courants et les logiciels métiers spécifiques (Adelyce, Ciril)
- Connaitre les outils d'analyse, de gestion (tableaux de bords, statistiques) et savoir développer des outils d'évaluation
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir argumenter
- Etre proactif et réactif
- Avoir un esprit de synthèse, d'analyse et de précision
Condition d'exercice et contraintes particulières :
Grande discrétion
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
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91000 EVRY-COURCOURONNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.