Chef de Projet métier SI Culture et Communication (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092220500639490
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cotation du poste : 3.3 Chef de projet Grp 2
La direction des systèmes d'information inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergure du Département. Le déploiement de la gestion de la relation citoyen, de l'environnement numérique dans les 98 collèges publics, du très haut débit sur tout le territoire, ou encore de la dématérialisation, en sont des exemples emblématiques. Elle se compose d'une cinquantaine d'agents et s'appuie sur des contrats d'infogérance pour fournir les services informatiques couvrant 100 sites, 4000 postes et environ 150 applications.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
La direction des systèmes d'information inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergure du Département. Le déploiement de la gestion de la relation citoyen, de l'environnement numérique dans les 98 collèges publics, du très haut débit sur tout le territoire, ou encore de la dématérialisation, en sont des exemples emblématiques. Elle se compose d'une cinquantaine d'agents et s'appuie sur des contrats d'infogérance pour fournir les services informatiques couvrant 100 sites, 4000 postes et environ 150 applications.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de projet est responsable de spécifier, organiser et planifier la mise en œuvre des projets de son périmètre, depuis les phases de cadrage des besoins, jusqu'à leurs déploiements en s'appuyant sur des ressources internes ou externes. Il a aussi la responsabilité de la mise en place du dispositif de maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications déployées et le suivi de sa bonne exécution.
ACTIVITES :
Pilotage, suivi et coordination du projet
- Mise en place des structures du projet (méthodes, outils de pilotage, indicateurs...)
- Supervision et coordination des différents intervenants sur le projet
- Supervision de la production des documents et validation des documents techniques (spécifications, cahier de tests...)
- Pilotage de projet et suivi de l'avancement
- Organisation et animation des différents comités
- Définition et mise en œuvre d'une politique d'infogérance applicative et MCO
- Assurer le pilotage des activités récurrentes : comités des incidents, demandes, problèmes et changements
Au titre de mission complémentaire :
- Formaliser et diffuser une politique plaçant les métiers en posture de maîtrise d'ouvrage des projets métiers, et se positionner en posture d'assistance à maîtrise d'ouvrage. Former les maîtres d'ouvrage (sponsor et chef de projets) et les soutenir dans leurs missions ;
- Piloter, ou contribuer à l'animation des instances de gouvernances des projets confiés.
- Accompagner l'innovation et les usages.
Définition de l'ensemble des phases du projet
- Gestion des procédures de passation de marchés publics (consultation, analyse des offres, suivi de l'exécution des contrats)
- Identification et évaluation des risques (Qualité, Coûts, Planning...)
- Définition du dispositif humain, matériel et technique
Technique
- Développer et capitaliser une expertise dans les domaines fonctionnels et techniques relevant du périmètre de l'unité, et contribuer à l'élaboration et le suivi de la feuille de route des pôles métiers
- Suivre la mise en production et le déploiement
- S'assurer que l'architecture cible répond aux attentes de disponibilité et performance du métier
- Valider les solutions techniques et d'exploitation mises en œuvre
Reporting
- Elaborer un reporting sur la feuille de route des projets gérés et l'évolution des systèmes existants
- Concevoir et établir un baromètre permanent de suivi, d'évaluation et d'alerte portant sur l'ensemble des services fournis
- Contribuer au tableau de bord du service
ACTIVITES :
Pilotage, suivi et coordination du projet
- Mise en place des structures du projet (méthodes, outils de pilotage, indicateurs...)
- Supervision et coordination des différents intervenants sur le projet
- Supervision de la production des documents et validation des documents techniques (spécifications, cahier de tests...)
- Pilotage de projet et suivi de l'avancement
- Organisation et animation des différents comités
- Définition et mise en œuvre d'une politique d'infogérance applicative et MCO
- Assurer le pilotage des activités récurrentes : comités des incidents, demandes, problèmes et changements
Au titre de mission complémentaire :
- Formaliser et diffuser une politique plaçant les métiers en posture de maîtrise d'ouvrage des projets métiers, et se positionner en posture d'assistance à maîtrise d'ouvrage. Former les maîtres d'ouvrage (sponsor et chef de projets) et les soutenir dans leurs missions ;
- Piloter, ou contribuer à l'animation des instances de gouvernances des projets confiés.
- Accompagner l'innovation et les usages.
Définition de l'ensemble des phases du projet
- Gestion des procédures de passation de marchés publics (consultation, analyse des offres, suivi de l'exécution des contrats)
- Identification et évaluation des risques (Qualité, Coûts, Planning...)
- Définition du dispositif humain, matériel et technique
Technique
- Développer et capitaliser une expertise dans les domaines fonctionnels et techniques relevant du périmètre de l'unité, et contribuer à l'élaboration et le suivi de la feuille de route des pôles métiers
- Suivre la mise en production et le déploiement
- S'assurer que l'architecture cible répond aux attentes de disponibilité et performance du métier
- Valider les solutions techniques et d'exploitation mises en œuvre
Reporting
- Elaborer un reporting sur la feuille de route des projets gérés et l'évolution des systèmes existants
- Concevoir et établir un baromètre permanent de suivi, d'évaluation et d'alerte portant sur l'ensemble des services fournis
- Contribuer au tableau de bord du service
Profils recherchés
- Ingénieur territorial ou contractuel titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou bac + 5 en génie civil / génie urbain, éligible au concours d'ingénieur territorial (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique).
- Méthodologie/techniques de conduite de projet
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Culture de l'environnement technologique et méthodologique de la gestion des systèmes d'information
- Procédures de passation des marchés publics
- Conduite de projet
- Pilotage et animation d'équipes
- Maîtrise de l'outil informatique, et des outils de gestion de projet, et de planification
- Expérience des techniques de communication et de l'animation de réunions
- Maîtrise des architectures techniques informatiques
- Autonomie
- Capacités d'expression écrite et orale
- Capacités d'écoute
- Rigueur, méthode, organisation, respect des délais
- Capacité à rendre compte
- Méthodologie/techniques de conduite de projet
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Culture de l'environnement technologique et méthodologique de la gestion des systèmes d'information
- Procédures de passation des marchés publics
- Conduite de projet
- Pilotage et animation d'équipes
- Maîtrise de l'outil informatique, et des outils de gestion de projet, et de planification
- Expérience des techniques de communication et de l'animation de réunions
- Maîtrise des architectures techniques informatiques
- Autonomie
- Capacités d'expression écrite et orale
- Capacités d'écoute
- Rigueur, méthode, organisation, respect des délais
- Capacité à rendre compte
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
VOTRE LIEU DE TRAVAIL :
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Pourquoi nous rejoindre ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Pourquoi nous rejoindre ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.