Chargé de mission DGA (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092220600693285
Publiée le 28/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLICHY CEDEX
Poste à pourvoir le
31/08/2022
Date limite de candidature
27/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGA des Services à la population le chargé de mission assure une fonction d'appui dans les fonctions de pilotage et de management stratégique de la DGASP.
Il pilote, anime, coordonne et, assure le suivi de projets et dossiers à enjeux stratégiques, il favorise la transversalité dans la conduite des activités de la Direction Générale. Il accompagne la DGAS et les directions dans le développement de pratiques managériales innovantes.
Il pilote, anime, coordonne et, assure le suivi de projets et dossiers à enjeux stratégiques, il favorise la transversalité dans la conduite des activités de la Direction Générale. Il accompagne la DGAS et les directions dans le développement de pratiques managériales innovantes.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement de la DGASP dans le pilotage des dossiers stratégiques
Rédaction de notes d'aide à la décision, de veille et de benchmark
Suivi des dossiers sous pilotage DGASP : impulsion de nouveaux dispositifs, suivi de sujets complexes
En lien avec le responsable ressources, suivi des instances municipales, recueil et relecture des notes préparatoires, suivi de la mise en œuvre des décisions
Pilotage de projets stratégiques
Piloter des dossiers spécifiques transversaux ou sectoriels
Contribuer au développement de projets transverses
Appui dans la mise en œuvre du management stratégique de la DGASP
Participe à la cohérence des projets transversaux
Accompagnement avec autonomie, et coordination des directions du pôle
Accompagne à la mise en œuvre de l'animation managériale
Participe à la mise en place de pratiques managériales innovantes
Assure une veille et un benchmarck en matière d'innovation et fait des propositions
Participe à l'élaboration des tableaux de bords, en assure la mise à jour et le suivi en lien avec les directions
Relai et représentation de la DGASP
Représente la DGA sur des réunions
Interface entre la DGA et les partenaires internes et externes
Rédaction de notes d'aide à la décision, de veille et de benchmark
Suivi des dossiers sous pilotage DGASP : impulsion de nouveaux dispositifs, suivi de sujets complexes
En lien avec le responsable ressources, suivi des instances municipales, recueil et relecture des notes préparatoires, suivi de la mise en œuvre des décisions
Pilotage de projets stratégiques
Piloter des dossiers spécifiques transversaux ou sectoriels
Contribuer au développement de projets transverses
Appui dans la mise en œuvre du management stratégique de la DGASP
Participe à la cohérence des projets transversaux
Accompagnement avec autonomie, et coordination des directions du pôle
Accompagne à la mise en œuvre de l'animation managériale
Participe à la mise en place de pratiques managériales innovantes
Assure une veille et un benchmarck en matière d'innovation et fait des propositions
Participe à l'élaboration des tableaux de bords, en assure la mise à jour et le suivi en lien avec les directions
Relai et représentation de la DGASP
Représente la DGA sur des réunions
Interface entre la DGA et les partenaires internes et externes
Profils recherchés
Connaissance de la conduite de projet et du travail en transversalité
Maitrise des méthodes et outils de management
Maitrise de la méthodologie de projet
Bonne connaissance de l'environnement juridique de la collectivité et de ses contraintes
Bonne connaissance des procédures administratives
Maîtrise des nouvelles techniques de communications et d'information
Autonomie, grande réactivité, force de propositions
Fortes capacités relationnelles, diplomatie, écoute et dialogue
Discrétion et confidentialité
Maitrise des méthodes et outils de management
Maitrise de la méthodologie de projet
Bonne connaissance de l'environnement juridique de la collectivité et de ses contraintes
Bonne connaissance des procédures administratives
Maîtrise des nouvelles techniques de communications et d'information
Autonomie, grande réactivité, force de propositions
Fortes capacités relationnelles, diplomatie, écoute et dialogue
Discrétion et confidentialité
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du service recrutement à
recrutement@ville-clichy.fr
recrutement@ville-clichy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.