Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092230300973764
Publiée le 03/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Sceaux, c'est...
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SCEAUX CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Sceaux recrute
UN GESTIONNAIRE CARRIERE ET REMUNERATION (H/F)
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
Notre collègue part réaliser son projet de vie en province ! Nous cherchons son ou sa remplaçant(e). Le poste est situé à l'hôtel de ville, 122 rue Houdan.
Avec qui allez-vous travailler ?
L'équipe des gestionnaires : Amandine, Jennifer, Marianne et Rivka
Les collègues des autres services de la direction des Ressources humaines, du management et de l'organisation : notamment Catherine, Louise, Myriam...
La directrice des Ressources humaines : Sophie
Et Alice, la chef du service Carrière-rémunération
UN GESTIONNAIRE CARRIERE ET REMUNERATION (H/F)
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
Notre collègue part réaliser son projet de vie en province ! Nous cherchons son ou sa remplaçant(e). Le poste est situé à l'hôtel de ville, 122 rue Houdan.
Avec qui allez-vous travailler ?
L'équipe des gestionnaires : Amandine, Jennifer, Marianne et Rivka
Les collègues des autres services de la direction des Ressources humaines, du management et de l'organisation : notamment Catherine, Louise, Myriam...
La directrice des Ressources humaines : Sophie
Et Alice, la chef du service Carrière-rémunération
Missions / conditions d'exercice
Quel sera votre environnement de travail ?
Des bureaux communicants pour faciliter les échanges
La gestion intégrée d'un portefeuille d'environ 150 agents
Une vision de votre mission à 360° : gestion de la paie, des absences et des carrières des agents
Philippe LAURENT, maire de Sceaux, est président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Une équipe soudée, très sympa, bienveillante et soucieuse de l'intégration des nouveaux collègues !
Quelles seront vos missions ?
Suivre l'ensemble de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la Ville
Accueillir, informer et conseiller les agents en veillant au respect et à la bonne application de la règlementation et des procédures
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers et fiabiliser les données dans le SIRH Ciril
Mettre en œuvre les actes de gestion individuels et collectifs des agents
Instruire et suivre les dossiers liés aux différentes absences pour raisons de santé ainsi que les dossiers spécifiques en vue de leur présentation aux instances concernées
Préparer, saisir, contrôler les éléments de paie, mandater et réaliser la Déclaration sociale nominative (DSN) pour l'établissement de la paie des agents, dans le respect des échéances calendaires
Participer à la veille juridique et alerter votre responsable lorsqu'une problématique nouvelle se pose
Et votre contrat ? Votre temps de travail ?
C'est un emploi permanent de catégorie C à pourvoir au 1er juin 2023
Vous travaillerez 37h30 par semaine, du lundi au vendredi
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT par an
Possibilité de télétravail dans la limite de 88 jours par an, à organiser avec Alice
Des bureaux communicants pour faciliter les échanges
La gestion intégrée d'un portefeuille d'environ 150 agents
Une vision de votre mission à 360° : gestion de la paie, des absences et des carrières des agents
Philippe LAURENT, maire de Sceaux, est président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Une équipe soudée, très sympa, bienveillante et soucieuse de l'intégration des nouveaux collègues !
Quelles seront vos missions ?
Suivre l'ensemble de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la Ville
Accueillir, informer et conseiller les agents en veillant au respect et à la bonne application de la règlementation et des procédures
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers et fiabiliser les données dans le SIRH Ciril
Mettre en œuvre les actes de gestion individuels et collectifs des agents
Instruire et suivre les dossiers liés aux différentes absences pour raisons de santé ainsi que les dossiers spécifiques en vue de leur présentation aux instances concernées
Préparer, saisir, contrôler les éléments de paie, mandater et réaliser la Déclaration sociale nominative (DSN) pour l'établissement de la paie des agents, dans le respect des échéances calendaires
Participer à la veille juridique et alerter votre responsable lorsqu'une problématique nouvelle se pose
Et votre contrat ? Votre temps de travail ?
C'est un emploi permanent de catégorie C à pourvoir au 1er juin 2023
Vous travaillerez 37h30 par semaine, du lundi au vendredi
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT par an
Possibilité de télétravail dans la limite de 88 jours par an, à organiser avec Alice
Profils recherchés
Vous reconnaissez-vous ?
Très bonnes connaissances du statut de la fonction publique
Capacité à comprendre les enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans une collectivité territoriale
Capacité et goût prononcé pour le travail en équipe
Discret, diplomate, grandes qualités relationnelles et de pédagogie
Rigoureux, organisé, respect des contraintes et échéances fixées
Maîtrise de l'outil informatique
Les plus qui seront appréciés : esprit d'équipe et du collectif de travail, expérience en gestion des ressources humaines et connaissance du logiciel Ciril
Pourquoi rejoindre Sceaux ?
Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l'accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d'accueil et d'intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France...
Très bonnes connaissances du statut de la fonction publique
Capacité à comprendre les enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans une collectivité territoriale
Capacité et goût prononcé pour le travail en équipe
Discret, diplomate, grandes qualités relationnelles et de pédagogie
Rigoureux, organisé, respect des contraintes et échéances fixées
Maîtrise de l'outil informatique
Les plus qui seront appréciés : esprit d'équipe et du collectif de travail, expérience en gestion des ressources humaines et connaissance du logiciel Ciril
Pourquoi rejoindre Sceaux ?
Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l'accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d'accueil et d'intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France...
Contact
Contact
0141133300
Informations complémentaires
Postulez !
Envoyez CV + LM à drh@sceaux.fr ou Monsieur le maire, 122 rue Houdan, 92330 Sceaux
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Envoyez CV + LM à drh@sceaux.fr ou Monsieur le maire, 122 rue Houdan, 92330 Sceaux
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.