Conseiller interne en organisation H/F EX 897-22
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220100509557
Publiée le 06/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
07/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Accompagner, sur saisine du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec les services, les projets organisationnels des services du siège (en binôme).
Missions / conditions d'exercice
Sur saisine du Responsable Ressources Humaines, établir des diagnostics organisationnels des services et directions
Proposer aux acteurs une méthodologie de projet et de concertation adaptée et assurer son appropriation par l'ensemble des acteurs
Établir un diagnostic préalable : analyse et formalisation des besoins de la structure, observation de l'organisation, étude d'opportunité d'un changement organisationnel, propositions d'évolution
Conduire des entretiens individuels et collectifs, animer des réunions et des groupes de travail
Accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets d'organisation
Accompagner l'optimisation des processus, et modes de fonctionnement
Suivre les plans d'action suite à une réorganisation et réalisation de bilans
Accompagner les équipes au changement suites aux évolutions organisationnelles
Contribuer à définir et accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels
Réaliser une veille sur les nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation, la partager
Participer à l'accompagnement de la collectivité dans la mise en place de ces nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation
Mettre en place des actions de montée en compétences des encadrants sur les évolutions d'organisation (formation et outils)Piloter les prestataires extérieurs sollicités
Proposer aux acteurs une méthodologie de projet et de concertation adaptée et assurer son appropriation par l'ensemble des acteurs
Établir un diagnostic préalable : analyse et formalisation des besoins de la structure, observation de l'organisation, étude d'opportunité d'un changement organisationnel, propositions d'évolution
Conduire des entretiens individuels et collectifs, animer des réunions et des groupes de travail
Accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets d'organisation
Accompagner l'optimisation des processus, et modes de fonctionnement
Suivre les plans d'action suite à une réorganisation et réalisation de bilans
Accompagner les équipes au changement suites aux évolutions organisationnelles
Contribuer à définir et accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels
Réaliser une veille sur les nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation, la partager
Participer à l'accompagnement de la collectivité dans la mise en place de ces nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation
Mettre en place des actions de montée en compétences des encadrants sur les évolutions d'organisation (formation et outils)Piloter les prestataires extérieurs sollicités
Profils recherchés
- Sciences sociales et humaines appliquées au secteur d'intervention
- Connaissance des collectivités Statut de la fonction publique et statuts particulier Contexte du marché de l'emploi
- Connaissances souhaitées en psychologie du travail
- Analyser et concevoir un projet, une démarche, le conduire
- Analyser un contexte, un comportement, une problématique Modéliser des processus.
- Analyser la charge de travail.
- Conduire des entretiens Animer un groupe de travail
- Conduire le changement
Coordonner et conseiller
Rendre compte
- Expérience managériale souhaitée- Sens de l'analyse- Être à l'écoute Sens critique Sens de la pédagogie- Assertivité Discrétion
- Connaissance des collectivités Statut de la fonction publique et statuts particulier Contexte du marché de l'emploi
- Connaissances souhaitées en psychologie du travail
- Analyser et concevoir un projet, une démarche, le conduire
- Analyser un contexte, un comportement, une problématique Modéliser des processus.
- Analyser la charge de travail.
- Conduire des entretiens Animer un groupe de travail
- Conduire le changement
Coordonner et conseiller
Rendre compte
- Expérience managériale souhaitée- Sens de l'analyse- Être à l'écoute Sens critique Sens de la pédagogie- Assertivité Discrétion
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.