Gestionnaire de déroulement de carrière-paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220100525812
Publiée le 25/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
120 bis rue Henri barbusse- 93300 AUBERVILLIERS, Aubervilliers (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Maire et du Directeur Général des Services, la mairie est organisée en 5 pôles, regroupant l'ensemble des services municipaux par domaine de compétences et compte 1.800 agents chargés de mettre en œuvre les politiques municipales. Vous serez rattaché à la Direction des Ressources et Relations Humaines et dépendrez de la Direction Générale des Services. Vous serez affecté au service gestion administrative du personnel et sous la responsabilité du responsable du pôle de Gestion Semi Intégrée.
Missions / conditions d'exercice
MISSION
Vous établissez les décisions de la nomination à la cessation de fonction, ainsi que le traitement de la paie des agents tous statuts confondus dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
ACTIVITES
Gestion de la carrière :
Vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble du processus de déroulement de carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
Vous rédigez l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers divers etc.)
Gestion de la paie :
Vous assurez la préparation et l'établissement des paies des agents et la saisie des éléments de paie dans le SIRH (système d'information ressources humaines) ;
Vous assurez le contrôle de la paie ainsi que l'établissement des attestations émanant de la caisse primaire assurance maladie ;
Vous êtes garant de la bonne tenue du dossier administratif des agents ;
Vous informez et conseillez les agents ;
Vous collectez, exploitez et organisez les informations recensées et élaborez des documents de synthèse et des tableaux de bord.
Vous établissez les décisions de la nomination à la cessation de fonction, ainsi que le traitement de la paie des agents tous statuts confondus dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
ACTIVITES
Gestion de la carrière :
Vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble du processus de déroulement de carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
Vous rédigez l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers divers etc.)
Gestion de la paie :
Vous assurez la préparation et l'établissement des paies des agents et la saisie des éléments de paie dans le SIRH (système d'information ressources humaines) ;
Vous assurez le contrôle de la paie ainsi que l'établissement des attestations émanant de la caisse primaire assurance maladie ;
Vous êtes garant de la bonne tenue du dossier administratif des agents ;
Vous informez et conseillez les agents ;
Vous collectez, exploitez et organisez les informations recensées et élaborez des documents de synthèse et des tableaux de bord.
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET CAPACITES
* Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale appréciée
* Connaissance de l'exécution et des règles comptables de la paie
* Maîtrise des principes de la carrière et des organismes institutionnels
* Maîtrise du logiciel métier CIRIL, appréciée
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
PROFIL
* Diplôme de niveau 4 - Baccalauréat/ formations en gestion des ressources humaines
* Discrétion professionnelle, confidentialité
* Expérience en gestion intégrée appréciée
* Aptitude au travail en équipe
* Sens du service public
* Bon relationnel, sens de l'écoute, réactivité, rigueur et méthode
CONDITIONS DU POSTE
* Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B )
* Temps complet (37h30) - 15 jours d'ARTT
* Poste à pourvoir dès que possible / un accompagnement interne, une formation à l'outil SIRH sont prévus
* Lieu : 120 bis rue Henri Barbusse - 93300 Aubervilliers
* Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale appréciée
* Connaissance de l'exécution et des règles comptables de la paie
* Maîtrise des principes de la carrière et des organismes institutionnels
* Maîtrise du logiciel métier CIRIL, appréciée
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
PROFIL
* Diplôme de niveau 4 - Baccalauréat/ formations en gestion des ressources humaines
* Discrétion professionnelle, confidentialité
* Expérience en gestion intégrée appréciée
* Aptitude au travail en équipe
* Sens du service public
* Bon relationnel, sens de l'écoute, réactivité, rigueur et méthode
CONDITIONS DU POSTE
* Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B )
* Temps complet (37h30) - 15 jours d'ARTT
* Poste à pourvoir dès que possible / un accompagnement interne, une formation à l'outil SIRH sont prévus
* Lieu : 120 bis rue Henri Barbusse - 93300 Aubervilliers
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation
Référence à préciser : MC/DRH/SGAP/PAIE/JANV2022
Madame le Maire
à l'adresse mail suivante : villedaubervilliers-267776@cvmail.com
Référence à préciser : MC/DRH/SGAP/PAIE/JANV2022
Madame le Maire
à l'adresse mail suivante : villedaubervilliers-267776@cvmail.com
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.