Chargé de valorisation du patrimoine (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220500632606
Publiée le 09/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
17/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) met en œuvre un projet de direction fondé sur la recherche de trois impacts pour l'ensemble des politiques publiques qu'elle conduit : l'inclusion sociale, l'émancipation des individus, et l'équilibre et l'attractivité du territoire.
Rattaché.e au chef du bureau du patrimoine archéologique, le.la chargé.e de valorisation prépare la programmation annuelle de l'archéosite du parc départemental de la Haute-Île (Neuilly-sur-Marne), s'assure de sa faisabilité matérielle, coordonne son déroulement, évalue ses effets. L'archéosite de la Haute-Île est un équipement de valorisation culturelle appartenant au Département. Il a été créé 2008, en s'appuyant largement sur les résultats des opérations d'archéologie préventive conduites lors de l'aménagement du parc. Il comprend aujourd'hui deux espaces principaux : un espace boisé permettant la restitution, dans un contexte immersif, d'éléments de la culture matérielle des dernières civilisations de chasseurs-cueilleurs du Mésolithique ; une clairière dédiée à l'évocation des sociétés néolithiques comprenant notamment une restitution de maison de tradition danubienne et des espaces de culture expérimentale. Plus largement, la programmation de l'archéosite s'attache à mettre en évidence l'apport de 'archéologie, toutes périodes confondues, à la compréhension de grands enjeux contemporains : les rapports Homme/Milieu notamment dans les hydrosystèmes ; les conditions d'une agriculture soutenable ; l'écoconstruction ; les dynamiques démographiques. Cette programmation est mise en œuvre dans un cadre partenarial associant notamment l'Inrap, le Museum d'Histoire naturelle, le CNRS.
Rattaché.e au chef du bureau du patrimoine archéologique, le.la chargé.e de valorisation prépare la programmation annuelle de l'archéosite du parc départemental de la Haute-Île (Neuilly-sur-Marne), s'assure de sa faisabilité matérielle, coordonne son déroulement, évalue ses effets. L'archéosite de la Haute-Île est un équipement de valorisation culturelle appartenant au Département. Il a été créé 2008, en s'appuyant largement sur les résultats des opérations d'archéologie préventive conduites lors de l'aménagement du parc. Il comprend aujourd'hui deux espaces principaux : un espace boisé permettant la restitution, dans un contexte immersif, d'éléments de la culture matérielle des dernières civilisations de chasseurs-cueilleurs du Mésolithique ; une clairière dédiée à l'évocation des sociétés néolithiques comprenant notamment une restitution de maison de tradition danubienne et des espaces de culture expérimentale. Plus largement, la programmation de l'archéosite s'attache à mettre en évidence l'apport de 'archéologie, toutes périodes confondues, à la compréhension de grands enjeux contemporains : les rapports Homme/Milieu notamment dans les hydrosystèmes ; les conditions d'une agriculture soutenable ; l'écoconstruction ; les dynamiques démographiques. Cette programmation est mise en œuvre dans un cadre partenarial associant notamment l'Inrap, le Museum d'Histoire naturelle, le CNRS.
Missions / conditions d'exercice
> contribuer à la conception de la programmation annuelle de valorisation de l'archéosite, notamment en choisissant les prestataires adéquats, en proposant la réalisation de nouveaux supports ou dispositifs de valorisation ;
> coordonner l'activité de terrain des médiateur.rice.s scientifiques de l'archéosite intervenant en tant que vacataires ainsi que celle des intervenants et prestataires extérieurs, en veillant notamment à garantir l'intégrité et la qualité scientifique des discours tenus ;
> assurer l'entretien et la logistique quotidienne de l'archéosite de la Haute-Île et du matériel de médiation qui y est utilisé ;
> procéder, à l'issue de chaque saison, à l'évaluation de la mise en œuvre de la programmation ;
> contribuer à l'élaboration des documents d'orientation, rapports, notes, comptes-rendus et tout support nécessaire à l'information de la hiérarchie et des élus et à la prise de décision ; des pièces de marchés publics en relation avec ses projets et ses missions ; des mises en concurrence de prestataires ;
> représenter le Département auprès des partenaires culturels du Département.
> coordonner l'activité de terrain des médiateur.rice.s scientifiques de l'archéosite intervenant en tant que vacataires ainsi que celle des intervenants et prestataires extérieurs, en veillant notamment à garantir l'intégrité et la qualité scientifique des discours tenus ;
> assurer l'entretien et la logistique quotidienne de l'archéosite de la Haute-Île et du matériel de médiation qui y est utilisé ;
> procéder, à l'issue de chaque saison, à l'évaluation de la mise en œuvre de la programmation ;
> contribuer à l'élaboration des documents d'orientation, rapports, notes, comptes-rendus et tout support nécessaire à l'information de la hiérarchie et des élus et à la prise de décision ; des pièces de marchés publics en relation avec ses projets et ses missions ; des mises en concurrence de prestataires ;
> représenter le Département auprès des partenaires culturels du Département.
Profils recherchés
Vous avez déjà une expérience significative dans la conduite de projets de valorisation du patrimoine archéologique et une bonne connaissance du contexte scientifique ainsi que de l'organisation institutionnelle de l'archéologie française ? Vous connaissez le fonctionnement d'une collectivité territoriale et vous êtes à l'aise avec les enjeux portés par les politiques culturelles ?
Vous avez envie de vous investir dans un travail en réseau mobilisant des acteur.trice.s divers.es et aux projets multiples, en sachant écouter et aussi proposer ?
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.