Un responsable ou une responsable de projet AMOA SIRH 14137-22
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220500635328
Publiée le 11/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
10/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous mettez en œuvre le projet de refonte SIRH, vous gérez les phases de recette et vous mettez en œuvre le déploiement et l'accompagnement au changement.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre du projet de refonte SIRH
Contribuer aux ateliers fonctionnels et techniques, aux spécifications et à leur validation en collaboration avec les métiers, la DSI et les fournisseurs
Préparer les éléments nécessaires pour la mise en place des référentiels et des paramétrages selon les préconisations des éditeurs,
Définir les données à reprendre et préparer la reprise de ces données avec les éditeurs des applications remplacées.
ecette des nouvelles applications
Préparer les cahiers de recette et jeux de données de tests
Organiser les ateliers de recette fonctionnelle, contribuer à la recette, qualifier les tickets, prioriser en lien avec la DSI et les prestataires
Recetter les reprises de données (échantillonnage) et les interfaces
Déploiement et accompagnement au changement
Assister les gestionnaires RH/agents/lycées " pilotes " et les nouveaux administrateurs fonctionnels lors de la prise en main des nouvelles applications
Contribuer aux actions qui seront prévues dans le cadre de l'accompagnement au changement (planifier les formations, démos utilisateurs, ...)Décisionnel
Contribuer à la mise en place des univers SAP BI, des outils de reporting du nouveau SIRH et des nouveaux indicateurs du Système d'Information Décisionnel
Contribuer aux ateliers fonctionnels et techniques, aux spécifications et à leur validation en collaboration avec les métiers, la DSI et les fournisseurs
Préparer les éléments nécessaires pour la mise en place des référentiels et des paramétrages selon les préconisations des éditeurs,
Définir les données à reprendre et préparer la reprise de ces données avec les éditeurs des applications remplacées.
ecette des nouvelles applications
Préparer les cahiers de recette et jeux de données de tests
Organiser les ateliers de recette fonctionnelle, contribuer à la recette, qualifier les tickets, prioriser en lien avec la DSI et les prestataires
Recetter les reprises de données (échantillonnage) et les interfaces
Déploiement et accompagnement au changement
Assister les gestionnaires RH/agents/lycées " pilotes " et les nouveaux administrateurs fonctionnels lors de la prise en main des nouvelles applications
Contribuer aux actions qui seront prévues dans le cadre de l'accompagnement au changement (planifier les formations, démos utilisateurs, ...)Décisionnel
Contribuer à la mise en place des univers SAP BI, des outils de reporting du nouveau SIRH et des nouveaux indicateurs du Système d'Information Décisionnel
Profils recherchés
- Formation supérieure et expérience professionnelle dans le domaine informatique idéalement en gestion de projet SIRH
- Connaissance de l'environnement web, web services, interfaces- Connaissance souhaitée de logiciels RH (GTA, GPEEC, recrutement, formation, Visites médicales) et décisionnel /BI
- Maîtrise des processus de recette
- Maîtrise de l'environnement numérique
- Capacité à comprendre des documents techniques et à fournir et valider des livrables techniques
- Capacité à mobiliser les équipes et très bonnes qualités relationnelles- Capacité pédagogique
- Sens de l'organisation
- Connaissance de l'environnement web, web services, interfaces- Connaissance souhaitée de logiciels RH (GTA, GPEEC, recrutement, formation, Visites médicales) et décisionnel /BI
- Maîtrise des processus de recette
- Maîtrise de l'environnement numérique
- Capacité à comprendre des documents techniques et à fournir et valider des livrables techniques
- Capacité à mobiliser les équipes et très bonnes qualités relationnelles- Capacité pédagogique
- Sens de l'organisation
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.