Animateur ludothèque (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220500648647
Publiée le 23/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Stains - 93
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
22/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'animateur Ludothèque au sein de la maison du temps est en charge de la vie de l'espace.
Il met en place et anime des activités variées pour des publics de tout âges.
Créateur de lien social, l'animateur ludothèque participe à la vie quartiers au sein de la commune.
Il met en place et anime des activités variées pour des publics de tout âges.
Créateur de lien social, l'animateur ludothèque participe à la vie quartiers au sein de la commune.
Missions / conditions d'exercice
* Coordonner la mise en place de temps forts d'animation en direction des jeunes, familles et des séniors
* Rechercher et répondre aux appels à projets correspondants aux actions
intergénérationnelles.
* Assurer la mise en place et le suivi de groupes de jeunes, et familles dans le cadre de la Co-construction des actions d'animation du Centre Social.
* Coordonner et encadrer de nouvelles activités transversales issues de demandes et de besoins exprimés par les habitants/usagers (jeunes et adultes).
* Rechercher et répondre aux appels à projets correspondants aux actions
intergénérationnelles.
* Assurer la mise en place et le suivi de groupes de jeunes, et familles dans le cadre de la Co-construction des actions d'animation du Centre Social.
* Coordonner et encadrer de nouvelles activités transversales issues de demandes et de besoins exprimés par les habitants/usagers (jeunes et adultes).
Profils recherchés
Savoir-faire requis :
- Aptitude à travailler en équipe et avec des partenaires.
- Capacité à rédiger un projet à partir de besoins formulés
- Capacité d'adaptation et relationnelle.
- Organisation, rigueur, prise d'initiatives.
- Savoir organiser et déterminer les priorités dans son travail.
- Savoir écouter, observer, analyser, évaluer tout en faisant preuve de neutralité.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples.
- Etre en mesure de gérer des conflits.
- Capacité à mobiliser et à faire participer les jeunes et les familles.
- Savoir animer des groupes de jeunes, d'adultes, de séniors, des collectifs.
Savoir être requis
- Sens de la discrétion.
- Sens de relations humaines, empathie.
- Equilibre émotionnel.
- Confiance en soi, assurance.
- Capacité à résister à la pression.
- Grande disponibilité.
- Sens du travail en équipe.
- Respect de la confidentialité et du secret partagé.
- Autonomie, adaptation.
- Aptitude à travailler en équipe et avec des partenaires.
- Capacité à rédiger un projet à partir de besoins formulés
- Capacité d'adaptation et relationnelle.
- Organisation, rigueur, prise d'initiatives.
- Savoir organiser et déterminer les priorités dans son travail.
- Savoir écouter, observer, analyser, évaluer tout en faisant preuve de neutralité.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples.
- Etre en mesure de gérer des conflits.
- Capacité à mobiliser et à faire participer les jeunes et les familles.
- Savoir animer des groupes de jeunes, d'adultes, de séniors, des collectifs.
Savoir être requis
- Sens de la discrétion.
- Sens de relations humaines, empathie.
- Equilibre émotionnel.
- Confiance en soi, assurance.
- Capacité à résister à la pression.
- Grande disponibilité.
- Sens du travail en équipe.
- Respect de la confidentialité et du secret partagé.
- Autonomie, adaptation.
Contact
Informations complémentaires
Romain Noel
Conseiller GPEC
romain.noel@stains.fr
Direction des ressources humaines
01-72-03-11-59
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.