Responsable de l'unité Maintien dans l'emploi formation continue (h/f)
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Offre n° O093220500649524
Publiée le 17/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PANTIN CEDEX
Poste à pourvoir le
16/08/2022
Date limite de candidature
16/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Emploi, compétences et management, vous êtes chargé(e) d'accompagner le maintien dans l'emploi et le reclassement des agents en situation d'inaptitude.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement fonctionnel des agents intégrés au sein de l'unité
Accompagnement individualisé des agents
Réalisation de tests de niveau et bilans de compétence
Définition d'un parcours de formation individualisé
Mise en place et suivi des stages de professionnalisation
Préparation aux entretiens de recrutement (méthodologie, outils, posture,..)
Suivi régulier via des bilans et comptes-rendus auprès de la hiérarchie
Réalisation des évaluations des agents
Prévention et anticipation des situations d'inaptitude à titre individuel
Mise en place, suivi d'indicateurs (AT, MP, CLM, CLD,...) et de critères permettant l'intégration dans l'unité à titre préventif
Suivi des dossiers transmis au comité médical et commission de réforme par anticipation
Partenariat avec les autres pôles de la DRH et les directions opérationnelles sur les situations individuelles complexes
Gestion administrative
Réalisation et gestion des courriers d'affectation des agents (courriers, fichette de recrutement, suivi organigramme)
Réalisation de la procédure statutaire de reclassement en lien avec le pôle carrière paie
Mise en œuvre des indicateurs de suivi de l'activité et de pilotage de l'activité
Mise en œuvre de partenariat avec le CIG, l'assistante sociale du personnel, ...
Accompagnement individualisé des agents
Réalisation de tests de niveau et bilans de compétence
Définition d'un parcours de formation individualisé
Mise en place et suivi des stages de professionnalisation
Préparation aux entretiens de recrutement (méthodologie, outils, posture,..)
Suivi régulier via des bilans et comptes-rendus auprès de la hiérarchie
Réalisation des évaluations des agents
Prévention et anticipation des situations d'inaptitude à titre individuel
Mise en place, suivi d'indicateurs (AT, MP, CLM, CLD,...) et de critères permettant l'intégration dans l'unité à titre préventif
Suivi des dossiers transmis au comité médical et commission de réforme par anticipation
Partenariat avec les autres pôles de la DRH et les directions opérationnelles sur les situations individuelles complexes
Gestion administrative
Réalisation et gestion des courriers d'affectation des agents (courriers, fichette de recrutement, suivi organigramme)
Réalisation de la procédure statutaire de reclassement en lien avec le pôle carrière paie
Mise en œuvre des indicateurs de suivi de l'activité et de pilotage de l'activité
Mise en œuvre de partenariat avec le CIG, l'assistante sociale du personnel, ...
Profils recherchés
1 à 3 ans sur des fonctions identiques
Diplôme(s) : Bac +3 sciences humaines, assistant(e) social(e), psychologue du travail, ressources humaines
Diplôme(s) : Bac +3 sciences humaines, assistant(e) social(e), psychologue du travail, ressources humaines
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.