Gestionnaire Carrière Paie - H/F 10110-22 - Conseil Régional d'Ile de France
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220700722525
Publiée le 19/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
18/09/2022
Date limite de candidature
17/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l'administration du personnel du pôle ressources humaines assure le suivi de la carrière des 10 000 collaborateurs qui mettent leurs compétences au service de la Région Île de France.En intégrant le service administration des agents du siège, vous rejoignez une équipe dynamique de 12 gestionnaires et participez à la gestion de la carrière et de la paye des agents de la Région aux profils variés (portefeuille de 300 agents) dans un contexte de modernisation et de dématérialisation de la gestion des ressources humaines. En qualité de gestionnaire, vous assurez en gestion intégrée, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et des absences des agents de la collectivité du recrutement à la fin de fonction. Vous participerez activement à faire vivre la bonne collaboration entre les différents services RH en charge de l'accompagnement des talents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctionsRéaliser les opérations liées au déroulement de la carrière. Élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais. Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière.
Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique
Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie. Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP. Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les responsables RH et le service prévention/santé.
Elaborer et assurer le contrôle de la paiePréparer et analyser les éléments constitutifs de la paie. Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues. Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions. Collaborer avec les autres pôles de la Région.
Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion) Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs) Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler lors des opérations de dématérialisation.
Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique
Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie. Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP. Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les responsables RH et le service prévention/santé.
Elaborer et assurer le contrôle de la paiePréparer et analyser les éléments constitutifs de la paie. Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues. Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions. Collaborer avec les autres pôles de la Région.
Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion) Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs) Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler lors des opérations de dématérialisation.
Profils recherchés
- Expérience professionnelle dans la fonction publique (collectivité territoriale, administration centrale)- Connaissances du statut de la fonction publique, ou des principales règles de gestion de la paye
.- Connaissances des techniques de rédaction administrative, règles de syntaxe, grammaire et orthographe.- Bonnes connaissances en bureautique (Word, Excel, applications informatiques métier).
- Savoir identifier, collecter et structurer des informations administratives ou fonctionnelles. - Savoir choisir et appliquer les procédures appropriées.- Savoir respecter des délais.- Discrétion professionnelle
.- Être organisé et autonome
.- Réactivité, rigueur, respect des échéances
.- Sens du travail en équipe, sens des relations humaines.- Initiative, écoute, curiosité et adaptabilité.
.- Connaissances des techniques de rédaction administrative, règles de syntaxe, grammaire et orthographe.- Bonnes connaissances en bureautique (Word, Excel, applications informatiques métier).
- Savoir identifier, collecter et structurer des informations administratives ou fonctionnelles. - Savoir choisir et appliquer les procédures appropriées.- Savoir respecter des délais.- Discrétion professionnelle
.- Être organisé et autonome
.- Réactivité, rigueur, respect des échéances
.- Sens du travail en équipe, sens des relations humaines.- Initiative, écoute, curiosité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.