Directeur du CCAS (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220900787938
Publiée le 30/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collaborateur direct de la Directrice des Solidarités, de la Santé et de l'emploi, il/elle assure l'encadrement des équipes chargées de la mise en œuvre de la politique sociale définie par le Conseil d'Administration dans les domaines de la solidarité et du développement social, des séniors, du handicap.
A ce titre, il/elle coordonne les services du C.C.A.S. et encadre les responsables de Pôle (Autonomie Inclusion et Action Sociale).
A ce titre, il/elle coordonne les services du C.C.A.S. et encadre les responsables de Pôle (Autonomie Inclusion et Action Sociale).
Missions / conditions d'exercice
* Représenter la Collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales (UDCCAS, FSL...)
* Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
* Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
* Préparation et exécution des séances et décisions du Conseil d'Administration
* Elaboration du Budget Primitif, Rapport d'Orientation Budgétaire, préparation et contrôle budgétaire du C.C.A.S. en collaboration avec la responsable du Pôle Action Sociale, suivi administratif et financier du Pôle " Réussite éducative)
* Contribuer à la recherche de subventions et s'inscrire dans la logique des appels à projets
* Rédiger un projet de service annuel en corrélation avec les orientations politiques
* Rédiger un rapport d'activité chaque année
* Assurer le management des services rattachés au C.C.A.S. (Action Sociale et Autonomie Inclusion) et la gestion des ressources humaines en collaboration avec la Directrice du Pôle Solidarités, Santé et Emploi et le service des ressources humaines (recrutements, évaluations annuelles, accompagnement au changement...)
* Prise en charge des dossiers sociaux complexes
* Développer des partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
* Être garant de la veille juridique dans le domaine social et garantir le respect du cadre règlementaire et administratif au sein de l'établissement.
* Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
* Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
* Préparation et exécution des séances et décisions du Conseil d'Administration
* Elaboration du Budget Primitif, Rapport d'Orientation Budgétaire, préparation et contrôle budgétaire du C.C.A.S. en collaboration avec la responsable du Pôle Action Sociale, suivi administratif et financier du Pôle " Réussite éducative)
* Contribuer à la recherche de subventions et s'inscrire dans la logique des appels à projets
* Rédiger un projet de service annuel en corrélation avec les orientations politiques
* Rédiger un rapport d'activité chaque année
* Assurer le management des services rattachés au C.C.A.S. (Action Sociale et Autonomie Inclusion) et la gestion des ressources humaines en collaboration avec la Directrice du Pôle Solidarités, Santé et Emploi et le service des ressources humaines (recrutements, évaluations annuelles, accompagnement au changement...)
* Prise en charge des dossiers sociaux complexes
* Développer des partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
* Être garant de la veille juridique dans le domaine social et garantir le respect du cadre règlementaire et administratif au sein de l'établissement.
Profils recherchés
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
* Ligne hiérarchique
* Les élus municipaux
* L'ensemble des agents du C.C.A.S. et autres services municipaux
* Les partenaires institutionnels et associatifs du secteur médico-social, la MDPH, le SSD, la CAF, les associations œuvrant dans le domaine social ou du handicap.
SAVOIR-FAIRE REQUIS
Savoir : (connaissances)
* Connaissance de l'environnement administratif des Collectivités Territoriales
* Méthodologie de projets
* Connaissance des méthodes et outils d'analyse, d'évaluation et d'animation
* Maitrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales
* Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire : (compétences issues de l'expérience)
* Être autonome
* Être force de propositions, innovations
* Qualités managériales et organisationnelles
* Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en équipe et en transversalité
* Rigueur administrative pour la rédaction et le suivi de dossiers spécifiques
* Capacité de discernement
* Garant de l'image du service public : ponctualité, amabilité, présentation et rigueur
Savoir-être : (compétences comportementales)
* Sens de la communication
* Qualités relationnelles
* Autonomie, méthodologie et polyvalence
* Esprit d'initiative et de synthèse
* Discrétion
* Dynamisme et réactivité
* Qualités rédactionnelles
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Législation sociale
Gestion de projet de conduite de changement Management
Gestion comptable et budgétaire
Organisation et fonctionnement interne de la collectivité
Techniques de communication
Outils bureautiques
* Ligne hiérarchique
* Les élus municipaux
* L'ensemble des agents du C.C.A.S. et autres services municipaux
* Les partenaires institutionnels et associatifs du secteur médico-social, la MDPH, le SSD, la CAF, les associations œuvrant dans le domaine social ou du handicap.
SAVOIR-FAIRE REQUIS
Savoir : (connaissances)
* Connaissance de l'environnement administratif des Collectivités Territoriales
* Méthodologie de projets
* Connaissance des méthodes et outils d'analyse, d'évaluation et d'animation
* Maitrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales
* Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire : (compétences issues de l'expérience)
* Être autonome
* Être force de propositions, innovations
* Qualités managériales et organisationnelles
* Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en équipe et en transversalité
* Rigueur administrative pour la rédaction et le suivi de dossiers spécifiques
* Capacité de discernement
* Garant de l'image du service public : ponctualité, amabilité, présentation et rigueur
Savoir-être : (compétences comportementales)
* Sens de la communication
* Qualités relationnelles
* Autonomie, méthodologie et polyvalence
* Esprit d'initiative et de synthèse
* Discrétion
* Dynamisme et réactivité
* Qualités rédactionnelles
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Législation sociale
Gestion de projet de conduite de changement Management
Gestion comptable et budgétaire
Organisation et fonctionnement interne de la collectivité
Techniques de communication
Outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
Monsieur le Président
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
Adresse de l'employeur
CCAS de Villetaneuse
>Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
>Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.