Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221200887296
Publiée le 20/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1-3 rue Quétigny, Épinay-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Petite Enfance, sous l'autorité de la Directrice, vous assurez la gestion et le développement de la crèche "l'Arbre enchanté" (40 berceaux) en optimisant le service apporté aux familles dans le cadre des objectifs politiques en matière de Petite Enfance de la Ville et dans le cadre réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Gestion du projet d'établissement :
- Participer à la définition du projet éducatif et à l'élaboration du projet pédagogique en lien avec les responsables des structures Petite Enfance du secteur
Gestion des ressources humaines :
- Participer à la définition de poste et au recrutement du personnel
- Organiser le fonctionnement interne : plannings, congés annuels ...
- Animer l'équipe pluridisciplinaire : gestion des conflits, idées et thèmes de réflexion ...
- Accompagner et soutenir les différents membres de l'équipe dans la mise en place et la réalisation de projets
- Gérer les besoins en personnel : remplacements des temps partiels, congés ...
- Assurer des actions de formation auprès du personnel (hygiène, sécurité, gestes d'urgence) en collaboration avec le médecin, accueil des stagiaires
Accueil des enfants et des familles :
- Organiser le planning des adaptations
- Respecter les conditions d'accueil de l'enfant (présence régulière dans les sections)
- Assurer les actions de prévention médico-sociale auprès des enfants en collaboration avec le médecin et la psychologue
- Encadrer les enfants exceptionnellement si besoin dans les unités en cas d'absence du personnel pour garantir le taux d'encadrement
- Participer à la CAMA* et gérer les entrées
- Assurer l'entretien d'admission (règlement intérieur, contrat, participation à leur élaboration et à sa mise en application)
- Orienter, conseiller et soutenir les familles
Gestion administrative et financière :
- Assurer les suivis des taux d'occupation et du budget (utilisation, répartition des différents budgets, équilibre budgétaire, suivi des commandes, demande d'investissement...)
Gestion des locaux et du matériel :
- Appliquer les normes d'hygiène (tenue du personnel, entretien des locaux, cuisine, lingerie) et de sécurité (conformité du matériel et des locaux, exercice d'évacuation et d'incendie)
- Participer à la réflexion sur l'aménagement des locaux, adaptations aux activités et au rythme de l'enfant
- Programmer des réparations et entretenir les locaux en lien avec les services techniques et en collaboration avec la Directrice Petite Enfance
Particularités :
- Astreinte pendant les heures d'ouverture de la structure en roulement avec les autres directrices
- Réunions après les heures d'ouverture
Gestion du projet d'établissement :
- Participer à la définition du projet éducatif et à l'élaboration du projet pédagogique en lien avec les responsables des structures Petite Enfance du secteur
Gestion des ressources humaines :
- Participer à la définition de poste et au recrutement du personnel
- Organiser le fonctionnement interne : plannings, congés annuels ...
- Animer l'équipe pluridisciplinaire : gestion des conflits, idées et thèmes de réflexion ...
- Accompagner et soutenir les différents membres de l'équipe dans la mise en place et la réalisation de projets
- Gérer les besoins en personnel : remplacements des temps partiels, congés ...
- Assurer des actions de formation auprès du personnel (hygiène, sécurité, gestes d'urgence) en collaboration avec le médecin, accueil des stagiaires
Accueil des enfants et des familles :
- Organiser le planning des adaptations
- Respecter les conditions d'accueil de l'enfant (présence régulière dans les sections)
- Assurer les actions de prévention médico-sociale auprès des enfants en collaboration avec le médecin et la psychologue
- Encadrer les enfants exceptionnellement si besoin dans les unités en cas d'absence du personnel pour garantir le taux d'encadrement
- Participer à la CAMA* et gérer les entrées
- Assurer l'entretien d'admission (règlement intérieur, contrat, participation à leur élaboration et à sa mise en application)
- Orienter, conseiller et soutenir les familles
Gestion administrative et financière :
- Assurer les suivis des taux d'occupation et du budget (utilisation, répartition des différents budgets, équilibre budgétaire, suivi des commandes, demande d'investissement...)
Gestion des locaux et du matériel :
- Appliquer les normes d'hygiène (tenue du personnel, entretien des locaux, cuisine, lingerie) et de sécurité (conformité du matériel et des locaux, exercice d'évacuation et d'incendie)
- Participer à la réflexion sur l'aménagement des locaux, adaptations aux activités et au rythme de l'enfant
- Programmer des réparations et entretenir les locaux en lien avec les services techniques et en collaboration avec la Directrice Petite Enfance
Particularités :
- Astreinte pendant les heures d'ouverture de la structure en roulement avec les autres directrices
- Réunions après les heures d'ouverture
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme en tant qu'Infirmier(e), Puériculteur(trice), ou Educateur(trice) de jeunes enfants
- Maîtrise de la réglementation des établissements d'accueil de Jeunes Enfants
- Aptitude à anticiper et prévenir lors de situations complexes
- Capacité d'initiative à coordonner et d'encadrer une équipe
- Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel)
- Sens du dialogue, diplomatie, neutralité
- Rigueur
- Disponibilité et sens des responsabilités
- Respect du secret professionnel et du droit de réserve
CAMA* Commission d'Admission aux Modes d'Accueil
- Diplôme en tant qu'Infirmier(e), Puériculteur(trice), ou Educateur(trice) de jeunes enfants
- Maîtrise de la réglementation des établissements d'accueil de Jeunes Enfants
- Aptitude à anticiper et prévenir lors de situations complexes
- Capacité d'initiative à coordonner et d'encadrer une équipe
- Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel)
- Sens du dialogue, diplomatie, neutralité
- Rigueur
- Disponibilité et sens des responsabilités
- Respect du secret professionnel et du droit de réserve
CAMA* Commission d'Admission aux Modes d'Accueil
Contact et modalités de candidature
Contact
0149719999
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1-3 rue Quétigny
93806 EPINAY SUR SEINE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 1-3 rue Quétigny
93806 EPINAY SUR SEINE CEDEX
Adresse de l'employeur
Epinay-sur-Seine
>Mairie, 1-3 rue Quétigny
93806 EPINAY SUR SEINE CEDEX
>Mairie, 1-3 rue Quétigny
93806 EPINAY SUR SEINE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.