Responsable du pôle reclassement, référent handicap (h/f) - CNT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094220300561491
Publiée le 01/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
27/07/2022
Date limite de candidature
01/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants - 2.200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement. Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.
Missions / conditions d'exercice
Dans la perspective d'une réorganisation de la DRH, en collaboration et sous la responsabilité de la cheffe de service recrutement, mobilité et accompagnement au reclassement professionnel, vous encadrerez 2 chargées d'insertion, 1 conseillère mobilité et 1 assistante administrative. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Dans le cadre de la mise en place de la PPR (période préparatoire au reclassement) :
- Créer une procédure interne propre à la PPR,
- Suivre, en lien avec l'assistante administrative et les autres services de la Direction des Ressources Humaines ,
l'état d'avancement des dossiers (retour de commission médicale, élaboration d'une convention avec le CIG, courriers agent ... ),
- Assurer un suivi individualisé pour chaque agent en lien avec l'équipe,
- Etre garant.e de la bonne gestion des délais de la PPR,
- Alerter et suivre les situations problématiques.
Dans le cadre de l'activité générale du service :
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Animer, encadrer et accompagner l'équipe dans ses missions
- Participer, en collaboration avec votre cheffe de service, à la construction une démarche GPEC permettant d'anticiper le déroulement de carrière des agents, d'anticiper les mobilités et de prévenir toute situation de reclassement professionnel.
- Gérer les demandes de mise à disposition des agents dans les services et garantir leur suivi grâce à la création de tableaux de bord spécifiques,
- Effectuer les demandes de création de poste, en lien avec votre responsable et le service SIRH,
- Assurer la gestion administrative du service (congés des cadres, entretiens professionnels, coordination de l'équipe, suivi de leur travail),
- Veiller à la mise à jour des outils de travail (trames, procédures, supports de communication...),
- Effectuer des bilans d'activité.
Référent handicap :
- Accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière,
- Coordonner les actions internes menées par la ville, notamment en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi,
- Travailler en partenariat en interne (pôle handicap de la ville) et en externe sur des actions dédiées à l'emploi (participation à des événements, réunions ou groupe de travail).
Dans le cadre de la mise en place de la PPR (période préparatoire au reclassement) :
- Créer une procédure interne propre à la PPR,
- Suivre, en lien avec l'assistante administrative et les autres services de la Direction des Ressources Humaines ,
l'état d'avancement des dossiers (retour de commission médicale, élaboration d'une convention avec le CIG, courriers agent ... ),
- Assurer un suivi individualisé pour chaque agent en lien avec l'équipe,
- Etre garant.e de la bonne gestion des délais de la PPR,
- Alerter et suivre les situations problématiques.
Dans le cadre de l'activité générale du service :
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Animer, encadrer et accompagner l'équipe dans ses missions
- Participer, en collaboration avec votre cheffe de service, à la construction une démarche GPEC permettant d'anticiper le déroulement de carrière des agents, d'anticiper les mobilités et de prévenir toute situation de reclassement professionnel.
- Gérer les demandes de mise à disposition des agents dans les services et garantir leur suivi grâce à la création de tableaux de bord spécifiques,
- Effectuer les demandes de création de poste, en lien avec votre responsable et le service SIRH,
- Assurer la gestion administrative du service (congés des cadres, entretiens professionnels, coordination de l'équipe, suivi de leur travail),
- Veiller à la mise à jour des outils de travail (trames, procédures, supports de communication...),
- Effectuer des bilans d'activité.
Référent handicap :
- Accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière,
- Coordonner les actions internes menées par la ville, notamment en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi,
- Travailler en partenariat en interne (pôle handicap de la ville) et en externe sur des actions dédiées à l'emploi (participation à des événements, réunions ou groupe de travail).
Profils recherchés
Expériences et aptitudes requises
- Formation supérieure avec une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur public,
- Connaissances de l'environnement territorial et compétences affirmées dans l'application du statut de la FPT et la GPEC,
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
- Adaptabilité, proactivité et respect de la confidentialité,
- Esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur et autonomie,
- Sens du relationnel et qualités managériales requises,
- Capacité à conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée,
- Se positionner comme "fonction appui",
- Maîtrise de la gestion des conflits.
Maîtrise des outils informatiques.
37h/semaine - 33 jours de congés et 13 jours d'ARTT
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + NBI pour les titulaires ? + prime annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé et Comité des œuvres sociales pour le personnel.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement.
Pour les agents contractuels: CDD d'un an renouvelable. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
- Formation supérieure avec une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur public,
- Connaissances de l'environnement territorial et compétences affirmées dans l'application du statut de la FPT et la GPEC,
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
- Adaptabilité, proactivité et respect de la confidentialité,
- Esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur et autonomie,
- Sens du relationnel et qualités managériales requises,
- Capacité à conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée,
- Se positionner comme "fonction appui",
- Maîtrise de la gestion des conflits.
Maîtrise des outils informatiques.
37h/semaine - 33 jours de congés et 13 jours d'ARTT
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + NBI pour les titulaires ? + prime annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé et Comité des œuvres sociales pour le personnel.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement.
Pour les agents contractuels: CDD d'un an renouvelable. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer CV et lettre de motivation sur la page http://emploi.vitry94.fr/
A l'attention de Monsieur le Maire
A l'attention de Monsieur le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.