Directeur adjoint de la crèche Elsa Triolet (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094220300580364
Publiée le 18/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Technicien paramédical de classe normale (en extinction)
Technicien paramédical de classe supérieure (en extinction)
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Technicien paramédical de classe normale (en extinction)
Technicien paramédical de classe supérieure (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants - 2.200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express et une ligne de bus Tzen en 2025) contribue à son développement. Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.
La crèche multi-accueil Elsa Triolet, ouverte en 2012, accueille 45 enfants répartis en trois sections de 15 enfants, une équipe de 5 professionnels par section dont une éducatrice de jeunes enfants, 3 auxiliaires de puériculture et un agent qualifié petite enfance assurent le fonctionnement de la structure sur une amplitude horaire de 7h à 19h.
La crèche, au même titre que les autres structures petite enfance, développe et met en oeuvre un projet basé sur l'attention portée à chaque enfant au sein du collectif, sur la collaboration avec les familles et l'ouverture vers l'extérieur à l'aide de divers partenariats.
La crèche multi-accueil Elsa Triolet, ouverte en 2012, accueille 45 enfants répartis en trois sections de 15 enfants, une équipe de 5 professionnels par section dont une éducatrice de jeunes enfants, 3 auxiliaires de puériculture et un agent qualifié petite enfance assurent le fonctionnement de la structure sur une amplitude horaire de 7h à 19h.
La crèche, au même titre que les autres structures petite enfance, développe et met en oeuvre un projet basé sur l'attention portée à chaque enfant au sein du collectif, sur la collaboration avec les familles et l'ouverture vers l'extérieur à l'aide de divers partenariats.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec la directrice :
Animer et coordonner les activités d'un service d'accueil de jeunes enfants et leur famille, encadrer l'ensemble des professionnels.
Impulser une réflexion et une dynamique d'équipe en organisant régulièrement la concertation avec les personnels en vue d'assurer la qualité du service public rendu aux familles, celle de l'accueil des enfants, de leur sécurité physique et affective.
Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement avec l'ensemble de l'équipe en lien avec le projet social de la ville et les directives qui l'accompagnent.
Gérer le personnel (horaires, congés, remplacement, formation, évaluation) et être en charge de tout le suivi administratif (gestion du budget, des commandes, recueil des données, rapports d'activités, écrits administratifs...).
Assurer des relations de proximité avec les familles, et avec les divers partenaires.
Participer à la commission d'attribution des places en crèche et à l'information des familles lors des inscriptions au point d'accueil.
Missions d'ordre infirmier :
S'assurer personnellement de l'état de l'enfant en cas d'inquiétude sur sa santé, prendre les mesures adéquates et viser les ordonnances en cas de traitement donné à la crèche.
Organiser deux fois par an auprès du personnel, la formation aux gestes d'urgence pédiatrique.
Assurer périodiquement les astreintes de l'ensemble des structures de la petite enfance.
Animer et coordonner les activités d'un service d'accueil de jeunes enfants et leur famille, encadrer l'ensemble des professionnels.
Impulser une réflexion et une dynamique d'équipe en organisant régulièrement la concertation avec les personnels en vue d'assurer la qualité du service public rendu aux familles, celle de l'accueil des enfants, de leur sécurité physique et affective.
Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement avec l'ensemble de l'équipe en lien avec le projet social de la ville et les directives qui l'accompagnent.
Gérer le personnel (horaires, congés, remplacement, formation, évaluation) et être en charge de tout le suivi administratif (gestion du budget, des commandes, recueil des données, rapports d'activités, écrits administratifs...).
Assurer des relations de proximité avec les familles, et avec les divers partenaires.
Participer à la commission d'attribution des places en crèche et à l'information des familles lors des inscriptions au point d'accueil.
Missions d'ordre infirmier :
S'assurer personnellement de l'état de l'enfant en cas d'inquiétude sur sa santé, prendre les mesures adéquates et viser les ordonnances en cas de traitement donné à la crèche.
Organiser deux fois par an auprès du personnel, la formation aux gestes d'urgence pédiatrique.
Assurer périodiquement les astreintes de l'ensemble des structures de la petite enfance.
Profils recherchés
Diplôme d'état d'éducateur.trice de jeunes enfants ou de docteur.e en médecine ou de puéricultrice ou de sage-femme ou d'infirmier.e ou d'assistant.e socio-éducatif.ve ou de conseiller.e en économie sociale et familiale ou de psychomotricien.ne ou de psychologue (Dess ou Master II) ou d'une expérience d'institeur.trice/professeur.e des écoles
Savoir optimiser l'accueil des familles et des enfants dans les structures dans le respect des besoins évoqués par les parents.
Capacité à promouvoir la santé des enfants accueillis.
Connaissances de la réglementation en matière de modes d'accueil, des règles d'hygiène et de sécurité.
Compétences pour conseiller et contrôler l'application de la réglementation " petite enfance ".
Connaissances dans le domaine des tout-petits (développement, éveil) et l'accompagnement à la parentalité.
Capacité d'animation des réunions avec le personnel et les parents.
Capacités d'écoute, de communication, d'observation et d'organisation.
Savoir appliquer les décisions en référence aux projets du service " petite enfance ".
Conditions de travail et environnement :
Temps de travail hebdomadaire: 37 heures
Congés: 33 jours par an et 91h d'ARTT
Informations complémentaires :
Régime indemnitaire + prime annuelle (1126€ bruts) + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des œuvres sociales pour le personnel
Poste ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement.
Pour les agents contractuels: CDD d'un an renouvelable. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Savoir optimiser l'accueil des familles et des enfants dans les structures dans le respect des besoins évoqués par les parents.
Capacité à promouvoir la santé des enfants accueillis.
Connaissances de la réglementation en matière de modes d'accueil, des règles d'hygiène et de sécurité.
Compétences pour conseiller et contrôler l'application de la réglementation " petite enfance ".
Connaissances dans le domaine des tout-petits (développement, éveil) et l'accompagnement à la parentalité.
Capacité d'animation des réunions avec le personnel et les parents.
Capacités d'écoute, de communication, d'observation et d'organisation.
Savoir appliquer les décisions en référence aux projets du service " petite enfance ".
Conditions de travail et environnement :
Temps de travail hebdomadaire: 37 heures
Congés: 33 jours par an et 91h d'ARTT
Informations complémentaires :
Régime indemnitaire + prime annuelle (1126€ bruts) + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des œuvres sociales pour le personnel
Poste ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement.
Pour les agents contractuels: CDD d'un an renouvelable. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer CV et lettre de motivation sur la page http://emploi.vitry94.fr/
A l'attention de Monsieur le Maire
A l'attention de Monsieur le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.