Directeur d'Accueil de Loisirs sans Hébergement (h/f)
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Offre n° O094230200947125
Publiée le 16/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHARENTON 94220
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1.1 Missions pédagogiques
* Elaborer, participer activement à la mise en place et à l'élaboration du projet pédagogique en équipe dans le respect des axes du Projet Educatif Territorial et de Ville Amie des Enfants ;
* Etre garant de la qualité des accueils péri et extra scolaires dans le respect de la règlementation d'encadrement des mineurs imposée par le SDJES
* Etre garant du programme d'activités (validation des objectifs et moyens de réalisation) dans le respect du rythme de l'enfant en prenant en compte ses besoins et ses envies,
* Impliquer et associer activement les enfants aux actions,
* Traiter et suivre les situations préoccupantes (alerte de la hiérarchie, rapport, communication à la famille, réactivités sur les situations sensibles),
* Préserver de la sécurité physique, morale et affective des enfants ; Etre bienveillant auprès des enfants (écoute, accompagnement, communication, travail sur l'autonomie et le groupe/collectif) ;
* Assurer le suivi sanitaire des enfants, dans le respect des protocoles (règlementation sanitaire et de restauration), dans le respect du protocole de la restauration scolaire (PAI alimentaires);
* Assurer un lien étroit avec l'école (projet d'école/projet d'accueil de loisirs, temps fort évènementiel commun, communication sur le suivi des situations préoccupantes),
* Etre garant de la bonne communication avec sa hiérarchie, son équipe, les familles, les intervenants extérieurs et les services municipaux afin de coordonner les activités péri et extrascolaires avec efficacité.
* Elaborer, participer activement à la mise en place et à l'élaboration du projet pédagogique en équipe dans le respect des axes du Projet Educatif Territorial et de Ville Amie des Enfants ;
* Etre garant de la qualité des accueils péri et extra scolaires dans le respect de la règlementation d'encadrement des mineurs imposée par le SDJES
* Etre garant du programme d'activités (validation des objectifs et moyens de réalisation) dans le respect du rythme de l'enfant en prenant en compte ses besoins et ses envies,
* Impliquer et associer activement les enfants aux actions,
* Traiter et suivre les situations préoccupantes (alerte de la hiérarchie, rapport, communication à la famille, réactivités sur les situations sensibles),
* Préserver de la sécurité physique, morale et affective des enfants ; Etre bienveillant auprès des enfants (écoute, accompagnement, communication, travail sur l'autonomie et le groupe/collectif) ;
* Assurer le suivi sanitaire des enfants, dans le respect des protocoles (règlementation sanitaire et de restauration), dans le respect du protocole de la restauration scolaire (PAI alimentaires);
* Assurer un lien étroit avec l'école (projet d'école/projet d'accueil de loisirs, temps fort évènementiel commun, communication sur le suivi des situations préoccupantes),
* Etre garant de la bonne communication avec sa hiérarchie, son équipe, les familles, les intervenants extérieurs et les services municipaux afin de coordonner les activités péri et extrascolaires avec efficacité.
Missions / conditions d'exercice
2.1 Activités pédagogiques
* Participation aux groupes de travail et actions inhérentes au Projet Education Territorial et à Ville Amie des Enfants au sein de l'Accueil de Loisirs, aux réunions de suivi et aux Comité de Pilotage rattachées au PEDT et à Ville Amie des Enfants, en lien avec la direction scolaire ;
* Participation active aux projets portés par le service Enfance et impliquant activement les enfants des différents accueils (commission environnement, fête du développement durable, commission menus enfants...) ;
* Si besoin, présence active sur le terrain, ainsi que sur certaines sorties, aide et préparation du goûter, des grands jeux et des grands temps avec les animateurs.
2.2 Activités administratives
* Transmission des effectifs à la restauration scolaire et des tableaux Excel des demandes de pique- niques ;
* Vérification des effectifs et fiches d'activités;
* Saisie des pointages des enfants sur le logiciel Concerto ;
* Tenue des tableaux budgétaires ;
* Suivi des bons de commandes et vérification des livraisons ;
* Gestion des stocks et des réserves.
* Gestion des départs en activités et des sorties matin et après-midi (réservations, régie, suivi comptable) ;
* Planification des sorties (cars, pharmacie, répartition des enfants) ;
* Suivi des PAI (Projet d'Accueil Individualisé) des enfants accueillis sur les temps péri et extra scolaires ;
* Rédaction des fiches actions et fiches bilan d'actions
* Conduite de projets transversaux avec les autres directeurs/trices d'Accueil de Loisirs
2.3 Activités managériales
* Conduite de réunions d'équipe, participation aux conseils d'écoles sur invitation du directeur d'école et avec accord du service enfance ;
* Rédaction des ordres du jour et comptes- rendus des réunions d'équipe.
* Planification du calendrier et des ordres du jour des réunions d'équipe et rédaction des bilans d'activités ;
* Validation et suivi de l'affichage des plannings d'activités sur les temps péri et extra scolaires ;
* Tenue des entretiens professionnels et communication des comptes rendus d'entretiens à la responsable du service dans les délais impartis ;
* Vérification de la répartition des animateurs sur le terrain midi, mercredi et ateliers bleus ; Gestion des pauses ;
* Tenue de Gestion des heures des animateurs ;
* Accueil et suivi des animateurs sur les mercredis : aide logistique et pédagogique,
* Construction des outils de travail (communication, responsabilisation, délégation, évaluation),
* Participation aux groupes de travail et actions inhérentes au Projet Education Territorial et à Ville Amie des Enfants au sein de l'Accueil de Loisirs, aux réunions de suivi et aux Comité de Pilotage rattachées au PEDT et à Ville Amie des Enfants, en lien avec la direction scolaire ;
* Participation active aux projets portés par le service Enfance et impliquant activement les enfants des différents accueils (commission environnement, fête du développement durable, commission menus enfants...) ;
* Si besoin, présence active sur le terrain, ainsi que sur certaines sorties, aide et préparation du goûter, des grands jeux et des grands temps avec les animateurs.
2.2 Activités administratives
* Transmission des effectifs à la restauration scolaire et des tableaux Excel des demandes de pique- niques ;
* Vérification des effectifs et fiches d'activités;
* Saisie des pointages des enfants sur le logiciel Concerto ;
* Tenue des tableaux budgétaires ;
* Suivi des bons de commandes et vérification des livraisons ;
* Gestion des stocks et des réserves.
* Gestion des départs en activités et des sorties matin et après-midi (réservations, régie, suivi comptable) ;
* Planification des sorties (cars, pharmacie, répartition des enfants) ;
* Suivi des PAI (Projet d'Accueil Individualisé) des enfants accueillis sur les temps péri et extra scolaires ;
* Rédaction des fiches actions et fiches bilan d'actions
* Conduite de projets transversaux avec les autres directeurs/trices d'Accueil de Loisirs
2.3 Activités managériales
* Conduite de réunions d'équipe, participation aux conseils d'écoles sur invitation du directeur d'école et avec accord du service enfance ;
* Rédaction des ordres du jour et comptes- rendus des réunions d'équipe.
* Planification du calendrier et des ordres du jour des réunions d'équipe et rédaction des bilans d'activités ;
* Validation et suivi de l'affichage des plannings d'activités sur les temps péri et extra scolaires ;
* Tenue des entretiens professionnels et communication des comptes rendus d'entretiens à la responsable du service dans les délais impartis ;
* Vérification de la répartition des animateurs sur le terrain midi, mercredi et ateliers bleus ; Gestion des pauses ;
* Tenue de Gestion des heures des animateurs ;
* Accueil et suivi des animateurs sur les mercredis : aide logistique et pédagogique,
* Construction des outils de travail (communication, responsabilisation, délégation, évaluation),
Profils recherchés
Cadre d'emploi : Filière Animation ; catégorie B
Diplôme ou niveau requis: BPJEPS (ou équivalence). PSC1 souhaité.
Diplôme ou niveau requis: BPJEPS (ou équivalence). PSC1 souhaité.
Contact
Contact
0640822837
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.