Chargé des dispositifs collectifs carrière-paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094230200948387
Publiée le 17/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territoriale regroupe 16 communes et plus de 318 284 habitants, au sein d'un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques 100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l'ordre de 220 M €. Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA. ( https://sudestavenir.fr/ )
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la cheffe de service, le chargé de la gestion collective carrière - paie assure l'instruction des dispositifs collectifs en la matière.
Missions / conditions d'exercice
Auprès de la cheffe du service et de son adjointe :
- Recenser les agents remplissant les conditions d'avancement de grade et de promotion interne,
- Préparer les avancements d'échelon,
- Préparer les éléments de réformes statutaires et mesures catégorielles (reclassements, bonification d'ancienneté ...),
- Participer à la campagne de mise en œuvre des revalorisations indemnitaires,
- Traiter et saisir la GIPA,
- Participer à la veille réglementaire relative à la carrière - paie,
- Suivre le CIA (recensement et étude des demandes sous couvert de la responsable du service, mise à jour du tableau),
- Participer à la mise à jour et au paramétrage des modèles d'actes.
En lien avec le chargé du SIRH :
- Procéder à des contrôles de cohérence (fiabilisation des données carrière - paie),
- Actualiser le logiciel RH en lien avec les évolutions statutaires (Patchs, constantes ...).
En lien avec l'équipe de gestionnaires :
- Participer à la campagne des médailles d'honneur régionale, départementale et communale,
- Participer aux injections des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, mutuelles, GIPA, primes semestrielles et annuelles ...),
- Participation à la réalisation de la DSN.
- Recenser les agents remplissant les conditions d'avancement de grade et de promotion interne,
- Préparer les avancements d'échelon,
- Préparer les éléments de réformes statutaires et mesures catégorielles (reclassements, bonification d'ancienneté ...),
- Participer à la campagne de mise en œuvre des revalorisations indemnitaires,
- Traiter et saisir la GIPA,
- Participer à la veille réglementaire relative à la carrière - paie,
- Suivre le CIA (recensement et étude des demandes sous couvert de la responsable du service, mise à jour du tableau),
- Participer à la mise à jour et au paramétrage des modèles d'actes.
En lien avec le chargé du SIRH :
- Procéder à des contrôles de cohérence (fiabilisation des données carrière - paie),
- Actualiser le logiciel RH en lien avec les évolutions statutaires (Patchs, constantes ...).
En lien avec l'équipe de gestionnaires :
- Participer à la campagne des médailles d'honneur régionale, départementale et communale,
- Participer aux injections des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, mutuelles, GIPA, primes semestrielles et annuelles ...),
- Participation à la réalisation de la DSN.
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable en matière de gestion carrière - paie,
- Connaissance des métiers, emplois et postes de la collectivité,
- Connaissance des règles relatives aux différents régimes de retraite,
- Maîtrise du logiciel métier CIRIL RH
Formation
- Une forte expérience dans le domaine RH est souhaitée
Contact
Contact
0141943000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Conditions du poste
- Poste basé à CRÉTEIL (94),
- Possibilité de télétravail,
- Travail du lundi au vendredi sur la base de37h30 par semaine,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prestations d'action sociale via CNAS,
- Participation mutuelle labellisées (jusqu'à 30€/mois)
Pour postuler
Renseignements auprès de Fanny COQUILLAS, Cheffe du service au 01.41.94.30.03
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre votre CV et lettre de motivation.
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/630/1/charge-des-dispositifs-collectifs-carriere-paie-h-f
- Poste basé à CRÉTEIL (94),
- Possibilité de télétravail,
- Travail du lundi au vendredi sur la base de37h30 par semaine,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prestations d'action sociale via CNAS,
- Participation mutuelle labellisées (jusqu'à 30€/mois)
Pour postuler
Renseignements auprès de Fanny COQUILLAS, Cheffe du service au 01.41.94.30.03
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre votre CV et lettre de motivation.
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Monsieur le Président
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.