Chargé d'accompagnement professionnel (h/f)
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Offre n° O094230200952972
Publiée le 02/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Le secteur Accompagnement et maintien dans l'emploi du service Recrutement mobilité et formation au sein de la direction des Ressources humaines comprend 5 agents (une responsable de secteur, une conseillère en évolution professionnelle, deux chargé.es d'accompagnement professionnel et une assistante).
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Le secteur Accompagnement et maintien dans l'emploi du service Recrutement mobilité et formation au sein de la direction des Ressources humaines comprend 5 agents (une responsable de secteur, une conseillère en évolution professionnelle, deux chargé.es d'accompagnement professionnel et une assistante).
Missions / conditions d'exercice
La personne retenue exercera en binôme avec une deuxième chargée d'accompagnement professionnel et aura pour mission d'accueillir et accompagner les agents en reclassement dans l'élaboration et le suivi d'un parcours d'accompagnement professionnel favorisant leur intégration professionnelle.
Activités principales :
- Accueillir, informer et accompagner les agents en reclassement,
- Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations,etc.),
- Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel et aider à la valorisation des compétences acquises,
- Elaborer une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent,
- Etudier les projets de mobilité, analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés,
- Conduire des entretiens individuels de suivi hebdomadaires, bi-mensuels, mensuels,
- Concevoir, organiser et animer des ateliers d'acquisition des bases fondamentaux (bureautique, accueil physique, téléphonique, développement personnel) au quotidien,
- Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l'agent,
- Réaliser le bilan des acquis et potentiels des agents,
- Evaluer l'agent à travers des grilles de progression des compétences,
- Repérer les freins au reclassement de l'agent et les ressources mobilisables afin d'y remédier,
- Evaluer l'adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis,
- Rendre compte régulièrement du suivi des agents,
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision,
- Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents.
Activité secondaire :
- Participer au bilan annuel et rapport d'activité.
Conditions d'exercice :
Déplacements fréquents, travail isolé et en équipe.
Activités principales :
- Accueillir, informer et accompagner les agents en reclassement,
- Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations,etc.),
- Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel et aider à la valorisation des compétences acquises,
- Elaborer une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent,
- Etudier les projets de mobilité, analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés,
- Conduire des entretiens individuels de suivi hebdomadaires, bi-mensuels, mensuels,
- Concevoir, organiser et animer des ateliers d'acquisition des bases fondamentaux (bureautique, accueil physique, téléphonique, développement personnel) au quotidien,
- Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l'agent,
- Réaliser le bilan des acquis et potentiels des agents,
- Evaluer l'agent à travers des grilles de progression des compétences,
- Repérer les freins au reclassement de l'agent et les ressources mobilisables afin d'y remédier,
- Evaluer l'adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis,
- Rendre compte régulièrement du suivi des agents,
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision,
- Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents.
Activité secondaire :
- Participer au bilan annuel et rapport d'activité.
Conditions d'exercice :
Déplacements fréquents, travail isolé et en équipe.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des métiers territoriaux,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, E-sedeit, etc.),
- Connaissance des techniques d'animation de groupe et de communication,
- Connaissance de conduite d'entretien et de recherches d'emploi,
- Permis B apprécié.
Qualités demandées :
- Aisance relationnelle,
- Capacité d'écoute active,
- Réactivité, autonomie, méthodique,
- Capacité d'analyse,
- Esprit d'équipe,
- Sens de l'observation,
- Force de proposition,
- Construire une relation de confiance,
- Aide à la décision,
- Discrétion professionnelle,
- Savoir-rendre compte.
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des métiers territoriaux,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, E-sedeit, etc.),
- Connaissance des techniques d'animation de groupe et de communication,
- Connaissance de conduite d'entretien et de recherches d'emploi,
- Permis B apprécié.
Qualités demandées :
- Aisance relationnelle,
- Capacité d'écoute active,
- Réactivité, autonomie, méthodique,
- Capacité d'analyse,
- Esprit d'équipe,
- Sens de l'observation,
- Force de proposition,
- Construire une relation de confiance,
- Aide à la décision,
- Discrétion professionnelle,
- Savoir-rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, Comité des oeuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Pour candidater, déposez votre CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d'intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Pour candidater, déposez votre CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Adresse de l'employeur
Vitry-sur-Seine
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.