Gestionnaire retraite H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095220400605066
Publiée le 11/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au carrefour des départements des Hauts de Seine, de la Seine Saint-Denis et du Val d'Oise, la Ville d'Argenteuil, territoire dynamique avec plus de 100 000 habitants, fait partie .
Depuis le 1er janvier 2016 la Ville d'Argenteuil fait partie de la Métropole du Grand Paris et de l'Etablissement public territorial Boucle Nord-Seine.
La Mairie d'Argenteuil recrute son futur : Gestionnaire retraite H/F
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du Chef de service Gestion administrative du personnel, vous êtes chargé du suivi des dossiers de retraite des agents de la collectivité.
A ce titre, vous assurez le suivi administratif ainsi que la veille statutaire et juridique en matière de retraite.
Depuis le 1er janvier 2016 la Ville d'Argenteuil fait partie de la Métropole du Grand Paris et de l'Etablissement public territorial Boucle Nord-Seine.
La Mairie d'Argenteuil recrute son futur : Gestionnaire retraite H/F
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du Chef de service Gestion administrative du personnel, vous êtes chargé du suivi des dossiers de retraite des agents de la collectivité.
A ce titre, vous assurez le suivi administratif ainsi que la veille statutaire et juridique en matière de retraite.
Missions / conditions d'exercice
Plus précisément, voici la liste des tâches courantes :
- Suivre les dossiers et informer les agents :
- Instruire les dossiers de retraites et rédiger les arrêtés en matière de retraite.
- Recevoir les agents dans le cadre de l'instruction de leur dossier et les tenir informés
- Faire des recherches afin de répondre aux demandes d'anciens agents de la collectivité dans le cadre de la constitution de leur dossier CNRACL et IRCANTEC.
- Mettre en œuvre toute action/manifestation favorisant l'information des agents sur leurs droits
- Assurer la reprise de l'antériorité de la carrière en lien avec la CNRACL
- Instruire les dossiers de capital-décès
- Rédiger des courriers d'information et répondre aux différentes demandes
- Assurer une veille statutaire et juridique en matière de retraite
- Etablir des tableaux de bord pour suivre, prévoir et anticiper les départs en retraite ainsi qu'un état des services pour chaque agent pour la cérémonie des retraites.
- Suivre les dossiers et informer les agents :
- Instruire les dossiers de retraites et rédiger les arrêtés en matière de retraite.
- Recevoir les agents dans le cadre de l'instruction de leur dossier et les tenir informés
- Faire des recherches afin de répondre aux demandes d'anciens agents de la collectivité dans le cadre de la constitution de leur dossier CNRACL et IRCANTEC.
- Mettre en œuvre toute action/manifestation favorisant l'information des agents sur leurs droits
- Assurer la reprise de l'antériorité de la carrière en lien avec la CNRACL
- Instruire les dossiers de capital-décès
- Rédiger des courriers d'information et répondre aux différentes demandes
- Assurer une veille statutaire et juridique en matière de retraite
- Etablir des tableaux de bord pour suivre, prévoir et anticiper les départs en retraite ainsi qu'un état des services pour chaque agent pour la cérémonie des retraites.
Profils recherchés
Idéalement issu (e) d'une formation de type Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous devez justifier d'une première expérience sur des fonctions similaires.
Afin d'accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d'avoir toutes les connaissances en matière de réglementation en matière d'affiliation et de validation des services.
Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique.
Enfin, vous faites preuve d'une aisance relationnelle et de solides capacités d'écoute qui vous permettent d'apporter une explication claire et complète aux agents.
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires et par défaut aux contractuels.
Catégorie B ou C / Filière administrative/ Temps plein (38 heures / semaine)
Accès à la mutuelle avec participation employeur.
Accès au Comité d'Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville.
Afin d'accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d'avoir toutes les connaissances en matière de réglementation en matière d'affiliation et de validation des services.
Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique.
Enfin, vous faites preuve d'une aisance relationnelle et de solides capacités d'écoute qui vous permettent d'apporter une explication claire et complète aux agents.
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires et par défaut aux contractuels.
Catégorie B ou C / Filière administrative/ Temps plein (38 heures / semaine)
Accès à la mutuelle avec participation employeur.
Accès au Comité d'Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.