Gestionnaire Carrières-Paie-Santé-Formation (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095220500626086
Publiée le 02/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique (32 800 habitants), à 23 km au Nord de Paris et en périphérie immédiate de l'Aéroport de Roissy Charles de Gaulle, desservie par RER D.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GOUSSAINVILLE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
31/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Responsable Gestion, votre rôle est d'exploiter et analyser des informations liées à la gestion des Ressources Humaines de la collectivité.
Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Assurer, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Assurer, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
1. Suivi, contrôle et mandatement de la paie et des charges
Édition et vérification des bulletins de paie
Gestion du GUSO (guichet unique des intermittents du spectacle)
Élaboration de la DSN
Élaboration et suivi des cotisations
Titre de recette
Gestion des dossiers d'allocation chômage
2. Suivi et contrôle des procédures collectives de carrière
Préparation des listes de traitement d'avancement d'échelon, de grade et promotion interne en lien avec les Lignes Directrices de Gestion.
Instruction des dossiers de Médaille
3. Gestion et suivi des demandes de formation dans le respect du plan de formation (en complémentarité du pôle GPEEC/Recrutement)
4. Gestion d'un portefeuille d'agents tout statuts confondus
Assurer la gestion de la carrière des agents à partir des dispositions législatives et réglementaires
Gestion, suivi et contrôle du CITIS
Instruction des dossiers de retraite
Préparation et regroupement des données de paie
Saisie, contrôle du régime indemnitaire et édition des arrêtés
Suivi et gestion des visites médicales du travail
Activités et tâches secondaires du poste
Assurer la veille juridique
Assurer le classement et l'archivage des différentes pièces administratives
Édition et vérification des bulletins de paie
Gestion du GUSO (guichet unique des intermittents du spectacle)
Élaboration de la DSN
Élaboration et suivi des cotisations
Titre de recette
Gestion des dossiers d'allocation chômage
2. Suivi et contrôle des procédures collectives de carrière
Préparation des listes de traitement d'avancement d'échelon, de grade et promotion interne en lien avec les Lignes Directrices de Gestion.
Instruction des dossiers de Médaille
3. Gestion et suivi des demandes de formation dans le respect du plan de formation (en complémentarité du pôle GPEEC/Recrutement)
4. Gestion d'un portefeuille d'agents tout statuts confondus
Assurer la gestion de la carrière des agents à partir des dispositions législatives et réglementaires
Gestion, suivi et contrôle du CITIS
Instruction des dossiers de retraite
Préparation et regroupement des données de paie
Saisie, contrôle du régime indemnitaire et édition des arrêtés
Suivi et gestion des visites médicales du travail
Activités et tâches secondaires du poste
Assurer la veille juridique
Assurer le classement et l'archivage des différentes pièces administratives
Profils recherchés
Niveau requis : Diplôme niveau 4 ( Bac)
Compétences nécessaires (Techniques, managériales, relationnelles) :
- Être autonome dans l'organisation du travail (Hiérarchiser les demandes selon leur caractère d'urgence ou de priorité) mais savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs
- Réactivité, discrétion professionnelle,
- Capacité d'écoute, goût du contact et du travail en équipe,
- Maitrise de l'orthographe, maitrise de la rédaction administrative, bonne maitrise des logiciels (CIRIL, Word, Excel, Adelyce...)
- Respect des délais et échéances
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Notions de comptabilité et des rubriques d'une fiche de paie,
- Instances, processus et circuits de décision de la ville
Conditions et contraintes du poste (plannings, congés, public) :
- Interface avec les différents gestionnaires de la DRH, les agents de la collectivité, les chefs de service, la Direction Générale et le cabinet du Maire
- Travail en collaboration avec le CIG, pôle emploi, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF, CAREL, ELIOR, Mutuelles, Perception, Commission de réforme, Comité médical, Médecine préventive, Bourse de l'emploi
- Disponibilité
Compétences nécessaires (Techniques, managériales, relationnelles) :
- Être autonome dans l'organisation du travail (Hiérarchiser les demandes selon leur caractère d'urgence ou de priorité) mais savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs
- Réactivité, discrétion professionnelle,
- Capacité d'écoute, goût du contact et du travail en équipe,
- Maitrise de l'orthographe, maitrise de la rédaction administrative, bonne maitrise des logiciels (CIRIL, Word, Excel, Adelyce...)
- Respect des délais et échéances
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Notions de comptabilité et des rubriques d'une fiche de paie,
- Instances, processus et circuits de décision de la ville
Conditions et contraintes du poste (plannings, congés, public) :
- Interface avec les différents gestionnaires de la DRH, les agents de la collectivité, les chefs de service, la Direction Générale et le cabinet du Maire
- Travail en collaboration avec le CIG, pôle emploi, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF, CAREL, ELIOR, Mutuelles, Perception, Commission de réforme, Comité médical, Médecine préventive, Bourse de l'emploi
- Disponibilité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via le site internet de la collectivité onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois"
ou par mail: drh@ville-goussainville.fr
ou par mail: drh@ville-goussainville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.