Chef du centre technique départemental (H/F)
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Offre n° O095220600670164
Publiée le 04/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service départemental d'incendie et de secours du Val-d'Oise - SDIS 95 - est un établissement public départemental autonome. Il concourt avec les autres acteurs concernés à la protection des biens et des personnes, à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'au secours d'urgence.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France. Il est doté d'un budget d'environ 100 millions/an.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France. Il est doté d'un budget d'environ 100 millions/an.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CERGY PONTOISE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
CHEF DU CENTRE TECHNIQUE DÉPARTEMENTAL (H/F)
RÉFÉRENCE OFFRE : 2022-GTL-CHEF-CTD
TEMPS ET RÉGIMES DE TRAVAIL : Temps complet
AUTORITE HIÉRARCHIQUE ET ÉVALUATEUR : chef du groupement technique et logistique
CADRE STATUTAIRE :
Filière : Incendie et secours
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Capitaine, Commandant et Lieutenant-colonel
de Sapeurs-pompiers professionnels (SPP)
Grades : Capitaine, Commandant de SPP
STRUCTURE DE RATTACHEMENT :
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Val d'Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l'ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d'urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont 84000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l'incendie qui sont réalisées par les pompiers du Val d'Oise.
Pour mener à bien ces missions, les pompiers du Val d'Oise s'appuient sur une flotte de 650 véhicules. Chaque année, des dizaines de véhicules sont acquis et entretenus par le Centre technique départemental (CTD) afin de maintenir un haut niveau de réponse.
CONDITIONS, CONTRAINTES :
- Déplacements ponctuels hors département,
- Possibilités d'interventions dans le cadre d'une astreinte,
- Lieu de travail : Centre technique départemental du SDIS Val d'Oise
Chemin de la Butte aux Pères 95160 MONTMORENCY.
RÉFÉRENCE OFFRE : 2022-GTL-CHEF-CTD
TEMPS ET RÉGIMES DE TRAVAIL : Temps complet
AUTORITE HIÉRARCHIQUE ET ÉVALUATEUR : chef du groupement technique et logistique
CADRE STATUTAIRE :
Filière : Incendie et secours
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Capitaine, Commandant et Lieutenant-colonel
de Sapeurs-pompiers professionnels (SPP)
Grades : Capitaine, Commandant de SPP
STRUCTURE DE RATTACHEMENT :
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Val d'Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l'ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d'urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont 84000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l'incendie qui sont réalisées par les pompiers du Val d'Oise.
Pour mener à bien ces missions, les pompiers du Val d'Oise s'appuient sur une flotte de 650 véhicules. Chaque année, des dizaines de véhicules sont acquis et entretenus par le Centre technique départemental (CTD) afin de maintenir un haut niveau de réponse.
CONDITIONS, CONTRAINTES :
- Déplacements ponctuels hors département,
- Possibilités d'interventions dans le cadre d'une astreinte,
- Lieu de travail : Centre technique départemental du SDIS Val d'Oise
Chemin de la Butte aux Pères 95160 MONTMORENCY.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Le chef du CTD organise et coordonne aux plans techniques, administratifs et financiers, l'ensemble des activités de maintenance des véhicules et matériels pour garantir leur disponibilité opérationnelle dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Il orchestre également le renouvellement du parc automobile.
ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE :
Le chef du CTD a en charge :
L'application du plan de maintenance des véhicules et matériels :
- Organiser la maintenance en optimisant les coûts et la disponibilité du parc,
- Répartir les actions entre le CTD et les prestataires extérieurs,
- Être en relation avec les constructeurs, les carrossiers industriels, les équipementiers, les fournisseurs,
- Planifier les contrôles réglementaires : s'assurer du respect des règles, de la périodicité d'entretien et du contrôle du parc matériel,
- Assurer la gestion et le renouvellement du parc roulant et des embarcations.
La gestion d'une équipe composée de 20 agents (personnels administratifs et techniques spécialisés, sapeurs-pompiers professionnels, apprentis) :
- Suivre le tableau de service,
- Superviser le planning prévisionnel des activités des différentes entités du centre technique départemental,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
La gestion du budget
- Elaborer un budget prévisionnel,
- Maîtriser, optimiser et contrôler les engagements de dépenses.
La participation à l'élaboration et l'exécution des marchés nécessaires au fonctionnement du CTD
- Contrôler et rédiger les cahiers des charges et autres pièces techniques,
- Analyser les marchés,
- Contrôler et valider les commandes,
- Contrôler et suivre les services faits par les prestataires extérieurs.
Le suivi de la qualité de service
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
- Evaluer les actions des services,
- Mettre en place et suivre les indicateurs.
Le chef du CTD organise et coordonne aux plans techniques, administratifs et financiers, l'ensemble des activités de maintenance des véhicules et matériels pour garantir leur disponibilité opérationnelle dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Il orchestre également le renouvellement du parc automobile.
ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE :
Le chef du CTD a en charge :
L'application du plan de maintenance des véhicules et matériels :
- Organiser la maintenance en optimisant les coûts et la disponibilité du parc,
- Répartir les actions entre le CTD et les prestataires extérieurs,
- Être en relation avec les constructeurs, les carrossiers industriels, les équipementiers, les fournisseurs,
- Planifier les contrôles réglementaires : s'assurer du respect des règles, de la périodicité d'entretien et du contrôle du parc matériel,
- Assurer la gestion et le renouvellement du parc roulant et des embarcations.
La gestion d'une équipe composée de 20 agents (personnels administratifs et techniques spécialisés, sapeurs-pompiers professionnels, apprentis) :
- Suivre le tableau de service,
- Superviser le planning prévisionnel des activités des différentes entités du centre technique départemental,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
La gestion du budget
- Elaborer un budget prévisionnel,
- Maîtriser, optimiser et contrôler les engagements de dépenses.
La participation à l'élaboration et l'exécution des marchés nécessaires au fonctionnement du CTD
- Contrôler et rédiger les cahiers des charges et autres pièces techniques,
- Analyser les marchés,
- Contrôler et valider les commandes,
- Contrôler et suivre les services faits par les prestataires extérieurs.
Le suivi de la qualité de service
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
- Evaluer les actions des services,
- Mettre en place et suivre les indicateurs.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE) :
- Posséder la connaissance technique des matériels incendie (apprécié),
- Connaître le fonctionnement des ateliers, de la maintenance et de la réglementation en matière de véhicules et d'assurance,
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
- Savoir animer et coordonner une équipe,
- Savoir prendre une décision, faire respecter les consignes et répartir les tâches.
QUALITES REQUISES (SAVOIR-ÊTRE) :
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
- Avoir le sens du travail en équipe,
- Avoir le sens du dialogue,
- Être un bon communicant,
- Être force de propositions.
- Être dynamique,
- Être rigoureux et méthodique,
- Être autonome,
- Avoir une excellente capacité d'adaptation,
- Posséder la connaissance technique des matériels incendie (apprécié),
- Connaître le fonctionnement des ateliers, de la maintenance et de la réglementation en matière de véhicules et d'assurance,
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
- Savoir animer et coordonner une équipe,
- Savoir prendre une décision, faire respecter les consignes et répartir les tâches.
QUALITES REQUISES (SAVOIR-ÊTRE) :
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
- Avoir le sens du travail en équipe,
- Avoir le sens du dialogue,
- Être un bon communicant,
- Être force de propositions.
- Être dynamique,
- Être rigoureux et méthodique,
- Être autonome,
- Avoir une excellente capacité d'adaptation,
Contact
Informations complémentaires
Poste à pourvoir "Dès que possible"
VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : Monsieur le Président du CASDIS
par mail à recrutement@sdis95.fr,
Rappeler en objet la référence suivante : 2022-GTL-CHEF-CTD
VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : Monsieur le Président du CASDIS
par mail à recrutement@sdis95.fr,
Rappeler en objet la référence suivante : 2022-GTL-CHEF-CTD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.