Chargé(e) de mission politique de la ville
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Offre n° O095220700706091
Publiée le 06/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Assurer l'organisation, la coordination et l'animation de la mission politique de la ville
- Suivi renforcé des opérateurs de la Politique de la Ville
- Appui technique et financier dans l'optimisation des crédits à rechercher
- Suivi et évaluation des actions
Activités :
1/ Assurer l'organisation, la coordination et l'animation de la mission politique de la ville :
- Organisation, coordination et animation des groupes de travail découlant des enjeux déclinés dans le Contrat de Ville en partenariat avec la Communauté d'Agglomération et des instances : appel à projets annuel, accompagnement des porteurs de projets, actualisation du diagnostic de territoire et indicateurs d'évaluation ;
- Définition en articulation avec des actions prioritaires pour les quartiers sur la base du Contrat de Ville ;
- Prospection, sensibilisation et mobilisation de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnels du contrat ville ;
- Conduire une démarche de gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) à l'échelle des quartiers prioritaires et assurer le suivi de la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB) ;
- Contribution à la coordination territoriale des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV).
2/ Suivi renforcé des opérateurs de la Politique de la Ville :
- Relation avec les associations intervenant dans le cadre de l'ensemble des dispositifs liés à a la Politique de la Ville : visites sur site, contrôle de l'exécution des actions financées, instruction et accompagnement de leurs projets ;
- Mise en œuvre et suivi des outils liés au contrôle associatif a posteriori des subventions liées au contrat de ville.
3/ Appui technique et financier dans l'optimisation des crédits à rechercher :
- Suivi, instruction et coordination des demandes de subventions des associations et acteurs partenaires dans les domaines de l'accès aux droits, à la santé, à la culture, aux sports et sur 3 thématiques transversales :
* Égalité femmes - hommes,
* Lutte contre les discriminations,
* Lutte contre toutes formes de replis communautaires ;
- Accompagner la recherche de financements de droit commun.
4/ Suivi et évaluation des actions
- Aide au montage et à l'évaluation des projets ;
- Suivi de l'exécution des engagements énoncés et des fiches actions constitutives du Contrat de Ville
- Assurer l'organisation, la coordination et l'animation de la mission politique de la ville
- Suivi renforcé des opérateurs de la Politique de la Ville
- Appui technique et financier dans l'optimisation des crédits à rechercher
- Suivi et évaluation des actions
Activités :
1/ Assurer l'organisation, la coordination et l'animation de la mission politique de la ville :
- Organisation, coordination et animation des groupes de travail découlant des enjeux déclinés dans le Contrat de Ville en partenariat avec la Communauté d'Agglomération et des instances : appel à projets annuel, accompagnement des porteurs de projets, actualisation du diagnostic de territoire et indicateurs d'évaluation ;
- Définition en articulation avec des actions prioritaires pour les quartiers sur la base du Contrat de Ville ;
- Prospection, sensibilisation et mobilisation de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnels du contrat ville ;
- Conduire une démarche de gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) à l'échelle des quartiers prioritaires et assurer le suivi de la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB) ;
- Contribution à la coordination territoriale des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV).
2/ Suivi renforcé des opérateurs de la Politique de la Ville :
- Relation avec les associations intervenant dans le cadre de l'ensemble des dispositifs liés à a la Politique de la Ville : visites sur site, contrôle de l'exécution des actions financées, instruction et accompagnement de leurs projets ;
- Mise en œuvre et suivi des outils liés au contrôle associatif a posteriori des subventions liées au contrat de ville.
3/ Appui technique et financier dans l'optimisation des crédits à rechercher :
- Suivi, instruction et coordination des demandes de subventions des associations et acteurs partenaires dans les domaines de l'accès aux droits, à la santé, à la culture, aux sports et sur 3 thématiques transversales :
* Égalité femmes - hommes,
* Lutte contre les discriminations,
* Lutte contre toutes formes de replis communautaires ;
- Accompagner la recherche de financements de droit commun.
4/ Suivi et évaluation des actions
- Aide au montage et à l'évaluation des projets ;
- Suivi de l'exécution des engagements énoncés et des fiches actions constitutives du Contrat de Ville
Profils recherchés
Qualités & Compétences requises :
Autonomie & responsabilités
- Relative autonomie dans la mise en œuvre des projets de développement et dans l'organisation du travail
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et des partenaires institutionnels
- Force de proposition auprès de l'autorité
- Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse
Savoirs socioprofessionnels et généraux
- Connaissance approfondie des politiques de la Ville et de la Rénovation Urbaine et ouverture sur les politiques de cohésion sociale
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique)
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de travail coopératif
- Techniques de médiation et de dynamique de groupe
- Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
- Principes et techniques de la participation des habitants
- Méthodes et outils du développement local
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Disponibilité, sens du service public
- Esprit d'analyse et de synthèse
Savoir-être
- Rigueur,
- Discrétion,
- Autonomie
Détails :
- Grade de catégorie A
- Filière administrative
- Type de contrat : Titulaire - Contractuel - Temps complet
- Sous l'autorité de : Directeur du Centre Social
Profil recherché :
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Master II...)
- Expérience significative sur les missions
Direction :
- Centre social et politique de la ville
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
- Prestations actions sociales
- 37h30 et 15 RTT
- Télétravail possible
Autonomie & responsabilités
- Relative autonomie dans la mise en œuvre des projets de développement et dans l'organisation du travail
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et des partenaires institutionnels
- Force de proposition auprès de l'autorité
- Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse
Savoirs socioprofessionnels et généraux
- Connaissance approfondie des politiques de la Ville et de la Rénovation Urbaine et ouverture sur les politiques de cohésion sociale
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique)
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de travail coopératif
- Techniques de médiation et de dynamique de groupe
- Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
- Principes et techniques de la participation des habitants
- Méthodes et outils du développement local
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Disponibilité, sens du service public
- Esprit d'analyse et de synthèse
Savoir-être
- Rigueur,
- Discrétion,
- Autonomie
Détails :
- Grade de catégorie A
- Filière administrative
- Type de contrat : Titulaire - Contractuel - Temps complet
- Sous l'autorité de : Directeur du Centre Social
Profil recherché :
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Master II...)
- Expérience significative sur les missions
Direction :
- Centre social et politique de la ville
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
- Prestations actions sociales
- 37h30 et 15 RTT
- Télétravail possible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV : à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie de Montmagny
10, rue du 11 novembre 1918
95360 MONTMAGNY
ou par mail : oumarou.camara@ville-montmagny.fr / laura.bezin@ville-montmagny.fr
Mairie de Montmagny
10, rue du 11 novembre 1918
95360 MONTMAGNY
ou par mail : oumarou.camara@ville-montmagny.fr / laura.bezin@ville-montmagny.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MONTMAGNY
>10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
>10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.