Chargé(e) de coopération territoriale
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Offre n° O974210700369089
Publiée le 08/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LA PLAINE DES PALMISTES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) de coopération territoriale met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes. L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique " descendante " : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique " ascendante " : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
L'agent sera placé sous la responsabilité du Directeur du CCAS.
L'agent sera placé sous la responsabilité du Directeur du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
► Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques et notamment " inclusion " en matière d'accès des enfants issus de familles défavorisées (ainsi que ceux porteurs de handicap) et d'offres disponibles pour ces enfants
► Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
− Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
− Identifier des tendances et facteurs d'évolution
− Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d'accompagnement des porteurs de projet
− Repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
− Traduire les orientations politiques en plans d'action
− Proposer les modalités de mise en oeuvre des projets locaux et des programmes d'actions
► Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire
− Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels
− Poursuivre le maillage territorial, l'accessibilité et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant : avec une attention particulière à l'accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté
− Soutenir la diversification et l'accessibilité de l'offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances
− Poursuivre le développement des actions favorisant l'autonomie des jeunes et leur engagement citoyen
− Favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire
− Accompagner les parents à l'arrivée de l'enfant, dans l'éducation et en prévention des ruptures familiales par des interventions individuelles et collectives de travail social et d'aide à domicile ciblées autour des évènements de vie des familles
− Renforcer le maillage territorial des structures d'animation de la vie sociale (Avs), en renforçant leur présence dans les territoires prioritaires et en accompagnant le maintien de l'offre existante.
− Poursuivre les actions en faveur de l'inclusion sociale en matière de prévention des expulsions locatives et de lutte contre la non-décence par des aides au maintien dans un logement décent
− Garantir l'accès aux droits et veiller à l'accessibilité des services sur l'ensemble du territoire et par l'accompagnement à l'inclusion numérique
► Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
− Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
− Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer des réseaux mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles " d'appui ou de ressources " ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé
− Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
− Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
− Favoriser les échanges d'expériences
► Organisation et animation de la relation avec la population
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
− Construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
− Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
► Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
− Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
− Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
− Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation
− Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l'environnement économique, social, culturel, politique
− Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
► Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
− Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
− Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer des réseaux mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles " d'appui ou de ressources " ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé
− Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
− Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
− Favoriser les échanges d'expériences
► Organisation et animation de la relation avec la population
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
− Construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
− Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
- Rendre compte des demandes auprès de la Direction des attentes et demandes des usagers afin d'organiser une stratégie d'accompagnement adaptée et proposer des pistes de réflexion à l'autorité.
Impulser et mettre en oeuvre les politiques " petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits "
− Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
− Traduire les orientations politiques en plans d'actions
− Repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités
− Élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
− Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
− Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
− Participer au diagnostic socio-économique du territoire
− Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
− Animer et suivre les commissions d'admission
Animer la mise en réseau des acteurs
− Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
− Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
− Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Organiser et animer la relation avec la population
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
− Concevoir et développer des supports d'information
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
− Pérenniser et valoriser
Cet emploi permanent permet le recrutement d'un agent contractuel sur l'article 3-2 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984
► Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
− Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
− Identifier des tendances et facteurs d'évolution
− Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d'accompagnement des porteurs de projet
− Repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
− Traduire les orientations politiques en plans d'action
− Proposer les modalités de mise en oeuvre des projets locaux et des programmes d'actions
► Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire
− Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels
− Poursuivre le maillage territorial, l'accessibilité et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant : avec une attention particulière à l'accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté
− Soutenir la diversification et l'accessibilité de l'offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances
− Poursuivre le développement des actions favorisant l'autonomie des jeunes et leur engagement citoyen
− Favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire
− Accompagner les parents à l'arrivée de l'enfant, dans l'éducation et en prévention des ruptures familiales par des interventions individuelles et collectives de travail social et d'aide à domicile ciblées autour des évènements de vie des familles
− Renforcer le maillage territorial des structures d'animation de la vie sociale (Avs), en renforçant leur présence dans les territoires prioritaires et en accompagnant le maintien de l'offre existante.
− Poursuivre les actions en faveur de l'inclusion sociale en matière de prévention des expulsions locatives et de lutte contre la non-décence par des aides au maintien dans un logement décent
− Garantir l'accès aux droits et veiller à l'accessibilité des services sur l'ensemble du territoire et par l'accompagnement à l'inclusion numérique
► Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
− Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
− Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer des réseaux mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles " d'appui ou de ressources " ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé
− Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
− Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
− Favoriser les échanges d'expériences
► Organisation et animation de la relation avec la population
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
− Construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
− Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
► Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
− Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
− Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
− Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation
− Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l'environnement économique, social, culturel, politique
− Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
► Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
− Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
− Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer des réseaux mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles " d'appui ou de ressources " ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé
− Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
− Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
− Favoriser les échanges d'expériences
► Organisation et animation de la relation avec la population
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
− Construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
− Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
- Rendre compte des demandes auprès de la Direction des attentes et demandes des usagers afin d'organiser une stratégie d'accompagnement adaptée et proposer des pistes de réflexion à l'autorité.
Impulser et mettre en oeuvre les politiques " petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits "
− Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
− Traduire les orientations politiques en plans d'actions
− Repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités
− Élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
− Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
− Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
− Participer au diagnostic socio-économique du territoire
− Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
− Animer et suivre les commissions d'admission
Animer la mise en réseau des acteurs
− Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
− Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
− Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Organiser et animer la relation avec la population
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
− Concevoir et développer des supports d'information
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
− Pérenniser et valoriser
Cet emploi permanent permet le recrutement d'un agent contractuel sur l'article 3-2 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984
Profils recherchés
Savoir accueillir le public, évaluer les besoins et orienter (compétences techniques et pratiques afin de pouvoir répondre aux demandes en lien avec les demandes d'aides sociales, l'emploi aidé, le logement, l'enfance-jeunesse et la petite-enfance.
Maîtrise du partenariat institutionnel
Analyser les indicateurs sociaux afin de proposer des pistes de réflexions sur le développement de la collectivité.
Maîtrise de l'outil informatique [logiciel de traitement de texte et feuille de calculs, outil de gestion du courrier électronique des logiciels métiers du C.C.A.S (ELISSAR...)
Principe du secret et de la discrétion professionnels liés à l'éthique et à la déontologie
Qualité relationnelle : sens de l'accueil, du contact et de l'écoute, capacité d'adaptation, savoir communiquer et représenter l'institution.
Goût du travail en équipe
Capacité au management d'équipe
Sens des responsabilités
Gestion du stress, des conflits, de l'agressivité et de la violence
Maîtrise du partenariat institutionnel
Analyser les indicateurs sociaux afin de proposer des pistes de réflexions sur le développement de la collectivité.
Maîtrise de l'outil informatique [logiciel de traitement de texte et feuille de calculs, outil de gestion du courrier électronique des logiciels métiers du C.C.A.S (ELISSAR...)
Principe du secret et de la discrétion professionnels liés à l'éthique et à la déontologie
Qualité relationnelle : sens de l'accueil, du contact et de l'écoute, capacité d'adaptation, savoir communiquer et représenter l'institution.
Goût du travail en équipe
Capacité au management d'équipe
Sens des responsabilités
Gestion du stress, des conflits, de l'agressivité et de la violence
Contact
Informations complémentaires
Service Ressources humaines
CCAS de la Plaine des Palmistes
CCAS de la Plaine des Palmistes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.