Agent de gestion des données RH

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974210900401413
Publiée le 16/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
2 rue de la source
97400 Saint denis
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
22/10/2021
Date limite de candidature
16/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste d'Agent de gestion des données RH est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines - Mission Pilotage de la performance et gestion prévisionnelle des RH - Service E-RH. Sous l'autorité du responsable de service , l'agent de gestion apporte une assistance aux utilisateurs des modules XNET de Berger Levrault et assiste le Responsable dans la mise en œuvre des missions du service .
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la gestion et à l'administration du système de gestion de données
- Assurer la maintenance des différents modules Web du progiciel GRH de Berger Levrault (Paramétrage, workflow et droits d'accès)
- Réaliser des extractions de données GRH à la demande des services
- Assister le responsable dans ses missions de gestion et d'administration du système de gestion de données de la DRH
* Elaborer des Requêtes Business Object (B.O.)
* Participer aux différentes mises à jour des données
* Participer à la mise en œuvre d'une application
* Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils informatiques
- Assister les agents dans l'utilisation des modules gérés (e-congé,
e-mission, e-gestion administrative, e-formation, etc .)
* Assurer le fonctionnement des différents périphériques
* Assister et conseiller les services
- Traiter les demandes hotline adressées à la Cellule
- Assister le responsable dans ses missions de correspondant informatique et logistique
* Classer et/ou archiver les dossiers du service
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du Progiciel RH de Berger Levrault
- Maîtrise de l'outil d'infocentre Business Objects et du logiciel KIMOCE
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Autonomie, rigueur
- Esprit d'initiative et réactivité
- Polyvalence
- Esprit d'équipe

Contact

Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants à l'adresse drh-candidatures@cg974.fr :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.