Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de projet ANRU au sein de la Direction de l'Aménagement du Territoire, en articulation étroite avec le service insertion et cohésion économique de la ville et de la direction économique du TCO,

- La mise en œuvre de la stratégie Insertion/emploi au profit des personnes demandeurs d'emploi (DE), jeunes et adultes, du périmètre Ariste Bolon/SIDR Haute, en corrélation avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs conventionnés avec l'ANRU. - Par extension, la mise en œuvre et le suivi opérationnel des clauses d'insertion sur l'ensemble des quartiers prioritaires de la ville (1ère et 2ème couronne, 4ème couronne). - Le recensement, l'identification et le suivi de tous les demandeurs d'emploi du périmètre projet en lien étroit avec les structures d'accueils : Pôle Emploi, MIO, Conseil Général, PLIE ; - L'élaboration d'un partenariat opérationnel avec ces structures d'accueil mais également l'ensemble des structures emplois/formations : ETTI, AI, EI, organismes de formation, agences d'intérim, etc. ; - Mise en place de parcours d'insertion et mobilisation avec les partenaires de l'ensemble des mesures de préparation et d'accompagnement avant, pendant et après l'emploi pour renforcer l'employabilité des personnes ; - Mise en œuvre et suivi opérationnel des clauses d'insertion dans les marchés en lien avec les donneurs d'ordre : bailleurs, TCO ; - Construire un relationnel avec les entreprises attributaires des marchés pour permettre le recrutement des DE et leur suivi dans l'emploi : définition des profils de poste, présélection des candidatures, assistance au recrutement (choix du type et de la nature des contrats) et suivi des personnes dans leur poste de travail, anticipation des fins de contrat ; - Organisation d'évènementiel pour favoriser les mises en relation entreprises et demandeurs d'emploi : stages, job-dating, portes ouvertes, parrainage

- Une bonne connaissance des dispositifs, des structures d'accueil et des acteurs de l'emploi/formation - Une connaissance de l'entreprise et des procédures de recrutement - Une connaissance du public : demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes - Une connaissance de l'environnement des collectivités - Une grande rigueur et une organisation dans le traitement des dossiers - Une bonne connaissance et une bonne maîtrise des outils bureautiques - Une bonne capacité rédactionnelle - Une facilité à travailler en équipe en mode " projet " - Une maitrise des techniques de communication et de négociation - Une bonne capacité d'écoute et de respect des autres - De la disponibilité, de l'autonomie et le sens de l'équité
Mission : voie statutaire ou contractuel
Temps de travail : complet - Nombre d'heures hebdo : 35 heures - Loi 84-53 du 26 janvier 1984 - Article 3-3-2°