UN GESTIONNAIRE CARRIÈRES ET RETRAITE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974211000437075
Publiée le 27/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
27/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du service et du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (contrôle et/ou instruction des dossiers dématérialisés ou matérialisés de liquidation de pension, validation de services de non titulaires, cohortes, simulations...). Il interviendra également en appui aux gestionnaires de carrières.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À REMPLIR :
* Renseigner et établir les premières simulations retraite ;
* Recevoir les agents pour les accompagner au mieux dans leurs démarches en vue de la constitution de leur dossier de demande de retraite ;
* Saisir les dossiers sur la plate-forme dédiée ;
* Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL , CGSS, IRCANTEC...) ;
* Maintenir une veille statutaire sur le thème de la retraite ;
* Assurer le lien avec les gestionnaires de carrière ;
* Assurer les autres missions relevant de la cellule en appui aux autres gestionnaires.
* Renseigner et établir les premières simulations retraite ;
* Recevoir les agents pour les accompagner au mieux dans leurs démarches en vue de la constitution de leur dossier de demande de retraite ;
* Saisir les dossiers sur la plate-forme dédiée ;
* Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL , CGSS, IRCANTEC...) ;
* Maintenir une veille statutaire sur le thème de la retraite ;
* Assurer le lien avec les gestionnaires de carrière ;
* Assurer les autres missions relevant de la cellule en appui aux autres gestionnaires.
Profils recherchés
CAPACITÉS - APTITUDES :
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique ;
* Maîtrise des règles relatives au statut de la Fonction publique territoriale et particulièrement en matière de retraite ;
* Connaissance de la réglementation des différents régimes de retraite ;
* Sens du service public ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Capacité à vulgariser un domaine complexe ;
* Qualités relationnelles indispensables ;
* Rigueur et disponibilité ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Articles 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique ;
* Maîtrise des règles relatives au statut de la Fonction publique territoriale et particulièrement en matière de retraite ;
* Connaissance de la réglementation des différents régimes de retraite ;
* Sens du service public ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Capacité à vulgariser un domaine complexe ;
* Qualités relationnelles indispensables ;
* Rigueur et disponibilité ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Articles 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi avant le 27 novembre 2021.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.