Gestionnaire des ressources humaines polyvalent (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974220600659535
Publiée le 03/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, le(la) gestionnaire des ressources humaines polyvalent sera amené(e) à assurer l'ensemble de missions attribuées en lien avec les services recrutement / formation, carrière-paie et la santé en fonction des besoins de la direction.
L'agent applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus en matière de gestion des ressources humaines (procédure de recrutement, gestion des demandes de formation, processus des déroulements de carrière, évolutions des compétences et de paie).
Temps de travail : complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle au titre de l'article L332-8 disposition 2 du CGFP.
L'agent applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus en matière de gestion des ressources humaines (procédure de recrutement, gestion des demandes de formation, processus des déroulements de carrière, évolutions des compétences et de paie).
Temps de travail : complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle au titre de l'article L332-8 disposition 2 du CGFP.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
* Organisation du processus de recrutement
* Participation à l'élaboration des fiches de poste et rédaction des appels à candidatures
* Analyse des candidatures et des profils des candidats en collaboration avec les services
* Participation au jury de recrutement
* Information des candidats des suites de la procédure de recrutement
* Gestion des inscriptions formation et des fichiers des agents sur IEL
* Information des agents, communication sur l'offre de formation du CNFPT
* Réception et accompagnement des agents pour les demandes de formation, de mobilité professionnelle
* Participation à la gestion des emplois aidés.
* Gestion et suivi du déroulement de carrière des agents titulaires
* Gestion, édition et suivi des contrats (renouvellement, fin de contrat, etc...)
* Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie
* Constitution, gestion et mise à jour du fichier du personnel
* Gestion du temps de travail (congés, CET, arrêt de travail, télétravail)
* Participation à la procédure disciplinaire (montage de dossier)
* Collecte des données pour les tableaux de bords
* Accueil et réception des agents
* Informations des agents sur les questions relatives aux R.H
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs.
* Organisation du processus de recrutement
* Participation à l'élaboration des fiches de poste et rédaction des appels à candidatures
* Analyse des candidatures et des profils des candidats en collaboration avec les services
* Participation au jury de recrutement
* Information des candidats des suites de la procédure de recrutement
* Gestion des inscriptions formation et des fichiers des agents sur IEL
* Information des agents, communication sur l'offre de formation du CNFPT
* Réception et accompagnement des agents pour les demandes de formation, de mobilité professionnelle
* Participation à la gestion des emplois aidés.
* Gestion et suivi du déroulement de carrière des agents titulaires
* Gestion, édition et suivi des contrats (renouvellement, fin de contrat, etc...)
* Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie
* Constitution, gestion et mise à jour du fichier du personnel
* Gestion du temps de travail (congés, CET, arrêt de travail, télétravail)
* Participation à la procédure disciplinaire (montage de dossier)
* Collecte des données pour les tableaux de bords
* Accueil et réception des agents
* Informations des agents sur les questions relatives aux R.H
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs.
Profils recherchés
- Diplôme : BAC minimum souhaité
- Expérience en ressources humaines dans la fonction publique territoriale souhaitée
SAVOIR :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Logiciel de gestion RH CIRIL
- Plateforme d'inscription en ligne CNFPT
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique
-Métier, emploi et postes de la collectivité
SAVOIR ETRE :
- Capacité d'adaptation
- Grande disponibilité
- Rigueur
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Autonomie,
- Esprit d'initiative et d'analyse
- Diplomatie, gestion des conflits
- Expérience en ressources humaines dans la fonction publique territoriale souhaitée
SAVOIR :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Logiciel de gestion RH CIRIL
- Plateforme d'inscription en ligne CNFPT
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique
-Métier, emploi et postes de la collectivité
SAVOIR ETRE :
- Capacité d'adaptation
- Grande disponibilité
- Rigueur
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Autonomie,
- Esprit d'initiative et d'analyse
- Diplomatie, gestion des conflits
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail courrier@lapossession.re (copie formation@lapossession.re).
Veuillez préciser OBLIGATOIREMENT dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste et le numéro de l'offre n° 974220600659535.
Merci d'indiquer impérativement votre statut dans votre candidature (agent public titulaire /contractuel, agent du secteur privé, demandeur d'emploi) et transmettre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique.
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Veuillez préciser OBLIGATOIREMENT dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste et le numéro de l'offre n° 974220600659535.
Merci d'indiquer impérativement votre statut dans votre candidature (agent public titulaire /contractuel, agent du secteur privé, demandeur d'emploi) et transmettre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique.
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.