Directeur des Finances et Moyens Généraux
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974220600675678
Publiée le 24/06/2022
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19 rue Evariste de Parny, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Directeur du CCAS, l'agent coordonne les services de son secteur (comptabilité, finances, contrôle de gestion, achat, informatique, téléphonie, logistique, etc.) et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services selon les choix stratégiques adoptés par le Conseil d'Administration.
Missions / conditions d'exercice
- Participe à la définition du projet global du CCAS et à sa stratégie de mise en œuvre
- Structure, organise et supervise la direction (services comptabilité, finances, contrôle de gestion, achat, informatique, logistique, etc.)
- Participe à la définition des orientations financières et stratégiques
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Conduit l'élaboration, l'exécution et le contrôle du budget ainsi que la gestion de la trésorerie
- Supervise le management des services et la gestion des ressources humaines de son secteur
- Réalise les analyses financières rétrospectives et prospectives
- Identifie les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Apprécie les risques financiers et établit un plan de prévention et d'actions
- Assure les missions de contrôleur de gestion de la structure et conseille la direction dans sa stratégie
- Pilote les projets de transition numérique (dossier usager informatisé, dématérialisation des paiements, mise en place de logiciels métiers, etc.)
- Met en place les procédures de gestion et indicateurs de suivi
- Définit et met en place la procédure de recouvrement
- Mise en place et suivi des régies d'avances et de recettes
- Assure le reporting auprès de la direction
- Pilote l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Participe au collectif de direction générale
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Suivant les besoins, apporte un appui à la Direction.
- Structure, organise et supervise la direction (services comptabilité, finances, contrôle de gestion, achat, informatique, logistique, etc.)
- Participe à la définition des orientations financières et stratégiques
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Conduit l'élaboration, l'exécution et le contrôle du budget ainsi que la gestion de la trésorerie
- Supervise le management des services et la gestion des ressources humaines de son secteur
- Réalise les analyses financières rétrospectives et prospectives
- Identifie les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Apprécie les risques financiers et établit un plan de prévention et d'actions
- Assure les missions de contrôleur de gestion de la structure et conseille la direction dans sa stratégie
- Pilote les projets de transition numérique (dossier usager informatisé, dématérialisation des paiements, mise en place de logiciels métiers, etc.)
- Met en place les procédures de gestion et indicateurs de suivi
- Définit et met en place la procédure de recouvrement
- Mise en place et suivi des régies d'avances et de recettes
- Assure le reporting auprès de la direction
- Pilote l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Participe au collectif de direction générale
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Suivant les besoins, apporte un appui à la Direction.
Profils recherchés
SAVOIR
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'un CCAS
- Audit et analyse des risques financiers
- Analyse et stratégies financières
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Gestion administrative, comptable
- Réglementation bancaire
- Finances publiques
- Comptabilité analytique
- Contrôle de gestion
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Architecture des systèmes d'information
- Marchés publics
- NTIC
- Gestion des régies
SAVOIR-FAIRE
- Management d'équipe
- Management transversal
- Superviser les procédures de gestion financière
- Superviser les procédures de gestion administrative
- Réaliser des actions de négociation avec les financeurs
- Élaborer, suivre l'exécution et contrôler un budget
- Suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
- Gestion de la trésorerie
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Définir les besoins en système d'information
- Piloter le déploiement de nouveaux outils informatiques
- Techniques d'animation et de dynamique de groupe
- Techniques de communication interne/externe
- Méthodes et techniques de concertation et négociation
- Etc.
SAVOIR-ETRE
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens de la diplomatie et du relationnel
- Grande discrétion professionnelle
- Autonomie
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'un CCAS
- Audit et analyse des risques financiers
- Analyse et stratégies financières
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Gestion administrative, comptable
- Réglementation bancaire
- Finances publiques
- Comptabilité analytique
- Contrôle de gestion
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Architecture des systèmes d'information
- Marchés publics
- NTIC
- Gestion des régies
SAVOIR-FAIRE
- Management d'équipe
- Management transversal
- Superviser les procédures de gestion financière
- Superviser les procédures de gestion administrative
- Réaliser des actions de négociation avec les financeurs
- Élaborer, suivre l'exécution et contrôler un budget
- Suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
- Gestion de la trésorerie
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Définir les besoins en système d'information
- Piloter le déploiement de nouveaux outils informatiques
- Techniques d'animation et de dynamique de groupe
- Techniques de communication interne/externe
- Méthodes et techniques de concertation et négociation
- Etc.
SAVOIR-ETRE
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens de la diplomatie et du relationnel
- Grande discrétion professionnelle
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature, vos CV et diplôme(s) au Président du CCAS par mail à ccas@mairie-saintpaul.fr
Merci de bien vouloir mentionner l'intitulé ainsi que la référence de l'offre dans l'objet de votre lettre de motivation.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Les candidats non titulaires devront impérativement joindre une copie de leur(s) diplôme(s).
Merci de bien vouloir mentionner l'intitulé ainsi que la référence de l'offre dans l'objet de votre lettre de motivation.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Les candidats non titulaires devront impérativement joindre une copie de leur(s) diplôme(s).
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL D' ACTION SOCIALE DE SAINT PAUL
>19 rue evariste de parny
97460 Saint paul
>19 rue evariste de parny
97460 Saint paul
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.