Animateur.rice de gestion urbaine de proximité (GUP) Programme de renouvellement urbain du Gol
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974221000801457
Publiée le 06/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Docteur Raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
08/11/2022
Date limite de candidature
07/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au Pôle Développement territorial et durable l'animateur.rice de gestion urbaine de proximité ) aura pour mission d'impulser, de mettre en œuvre et de suivre les étapes d'élaboration, de lancement, de coordination des actions collectives de Gestion Urbaine de Proximité (GUP) du NPNRU du Gol portées par la Ville et les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination et suivi :
- Proposer et définir la stratégie d'ensemble, les axes prioritaires et la programmation des actions GUP dans le cadre du NPNRU du Gol
-Développer le partenariat, les actions mutualisées et les outils communs, pour une meilleure gestion des lieux et la qualité des services rendus aux habitants
-Développer l'approche de gestion urbaine de proximité dans les projets de rénovation urbaine en amont et en aval des opérations pour affiner la qualité des aménagements au regard de la gestion et des usages quotidiens
-Coordonner et harmoniser les objectifs des partenaires (Ville/Etat /bailleurs...) site par site,
-Poursuivre les actions engagées et en développer de nouvelles
-Proposer des solutions innovantes dans le traitement des problèmes récurrents
-Proposer, rédiger et mettre à jour des actions et des interventions à mener collectivement en matière de cadre de vie et correspondant aux directives municipales,
-Rédiger les dossiers de demande de subvention (appels à projets, financements autres...), les bilans annualisés, proposer des outils dédiés à l'évaluation de la GUP et des documents juridiques liés à la gestion quotidienne dans les quartiers (conventions de gestion pour chaque résidence notamment).
-Réaliser des évaluations régulières avec les partenaires au travers d'indicateurs de suivi
Accompagnement, mobilisation et coordination :
- Participer à la mise en œuvre des objectifs de l'équipe Programme de Rénovation Urbaine.
-Favoriser et développer la concertation et l'implication des habitants et notamment des associations aux actions et aux problématiques de la gestion urbaine de proximité
-Accompagner le nouveau programme de rénovation urbaine (actions d'information auprès des habitants, mise en relation des habitants avec des professionnels et/ou entreprises, gestion des nuisances liées aux chantiers),
-Mobiliser et coordonner des professionnels de terrain : services municipaux et intercommunaux, bailleurs sociaux, services de l'Etat, partenaires locaux, associations...,
-Gérer la relation aux habitants, aider à la résolution des problématiques de gestion locative et de cadre de vie auxquelles sont confrontés les habitants,
-Organiser et animer les instances de pilotage et de coordination GUP prévues aux conventions GUP, PRU, NPNRU, (travailler en coordination avec le NPNRU : suivi des chantiers, vie de quartier, suivi des projets de gestion transitoire, participation voire intervention en comité technique et comité de pilotage)
- Proposer et définir la stratégie d'ensemble, les axes prioritaires et la programmation des actions GUP dans le cadre du NPNRU du Gol
-Développer le partenariat, les actions mutualisées et les outils communs, pour une meilleure gestion des lieux et la qualité des services rendus aux habitants
-Développer l'approche de gestion urbaine de proximité dans les projets de rénovation urbaine en amont et en aval des opérations pour affiner la qualité des aménagements au regard de la gestion et des usages quotidiens
-Coordonner et harmoniser les objectifs des partenaires (Ville/Etat /bailleurs...) site par site,
-Poursuivre les actions engagées et en développer de nouvelles
-Proposer des solutions innovantes dans le traitement des problèmes récurrents
-Proposer, rédiger et mettre à jour des actions et des interventions à mener collectivement en matière de cadre de vie et correspondant aux directives municipales,
-Rédiger les dossiers de demande de subvention (appels à projets, financements autres...), les bilans annualisés, proposer des outils dédiés à l'évaluation de la GUP et des documents juridiques liés à la gestion quotidienne dans les quartiers (conventions de gestion pour chaque résidence notamment).
-Réaliser des évaluations régulières avec les partenaires au travers d'indicateurs de suivi
Accompagnement, mobilisation et coordination :
- Participer à la mise en œuvre des objectifs de l'équipe Programme de Rénovation Urbaine.
-Favoriser et développer la concertation et l'implication des habitants et notamment des associations aux actions et aux problématiques de la gestion urbaine de proximité
-Accompagner le nouveau programme de rénovation urbaine (actions d'information auprès des habitants, mise en relation des habitants avec des professionnels et/ou entreprises, gestion des nuisances liées aux chantiers),
-Mobiliser et coordonner des professionnels de terrain : services municipaux et intercommunaux, bailleurs sociaux, services de l'Etat, partenaires locaux, associations...,
-Gérer la relation aux habitants, aider à la résolution des problématiques de gestion locative et de cadre de vie auxquelles sont confrontés les habitants,
-Organiser et animer les instances de pilotage et de coordination GUP prévues aux conventions GUP, PRU, NPNRU, (travailler en coordination avec le NPNRU : suivi des chantiers, vie de quartier, suivi des projets de gestion transitoire, participation voire intervention en comité technique et comité de pilotage)
Profils recherchés
SAVOIRS :
-Connaissance et maîtrise des enjeux et des dispositifs partenariaux dans les domaines de la rénovation urbaine, de l'habitat, de la politique de la ville, de l'écologie urbaine ou de l'environnement...
-Maîtrise des dispositifs de montage et de coordination de projets et d'opérations impliquant de multiples partenaires
-Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, et des outils cartographiques
SAVOIR-FAIRE :
-Capacité d'analyse des problématiques sociales et aptitude pour le travail de terrain
-Facilité pour susciter des actions collectives et animer le travail en équipe, débat et obtenir un consensus pour prioriser et agir
-Capacité technique et organisationnelle à créer, pour soi-même et pour les partenaires de la GUP, des outils d'observation et de gestion de projet adaptés (tableaux de bord, indicateurs, fiche de synthèse, ...
-Savoir travailler en équipe et en transversalité, s'inscrire dans une dynamique de projet et faire preuve de pédagogie
-Savoir communiquer, convaincre et mobiliser sur l'intérêt de la démarche, sur la nécessité de changer les pratiques
-Savoir s'adapter aux systèmes d'acteurs, avec l'appréhension du contexte local, la connaissance de mondes professionnels particuliers pour comprendre leurs contraintes spécifiques (logement social et collectivités, notamment) .
SAVOIR -ETRE :
-Avoir de la rigueur et le sens de l'organisation
-Être diplomate, adaptable et disponible
-Être autonome et force de proposition
-Avoir le sens de l'initiative et de l'aisance relationnelle
-Connaissance et maîtrise des enjeux et des dispositifs partenariaux dans les domaines de la rénovation urbaine, de l'habitat, de la politique de la ville, de l'écologie urbaine ou de l'environnement...
-Maîtrise des dispositifs de montage et de coordination de projets et d'opérations impliquant de multiples partenaires
-Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, et des outils cartographiques
SAVOIR-FAIRE :
-Capacité d'analyse des problématiques sociales et aptitude pour le travail de terrain
-Facilité pour susciter des actions collectives et animer le travail en équipe, débat et obtenir un consensus pour prioriser et agir
-Capacité technique et organisationnelle à créer, pour soi-même et pour les partenaires de la GUP, des outils d'observation et de gestion de projet adaptés (tableaux de bord, indicateurs, fiche de synthèse, ...
-Savoir travailler en équipe et en transversalité, s'inscrire dans une dynamique de projet et faire preuve de pédagogie
-Savoir communiquer, convaincre et mobiliser sur l'intérêt de la démarche, sur la nécessité de changer les pratiques
-Savoir s'adapter aux systèmes d'acteurs, avec l'appréhension du contexte local, la connaissance de mondes professionnels particuliers pour comprendre leurs contraintes spécifiques (logement social et collectivités, notamment) .
SAVOIR -ETRE :
-Avoir de la rigueur et le sens de l'organisation
-Être diplomate, adaptable et disponible
-Être autonome et force de proposition
-Avoir le sens de l'initiative et de l'aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame Le Maire avant le 07 novembre 2022 à l'adresse suivante : Mairie de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125, rue du docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par courriel : secretariat.drh@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.