Responsable du pôle petite enfance (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974230300970742
Publiée le 16/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE WALDECK ROCHET, La Possession (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
16/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur du CCAS, l'agent assure les missions suivantes :
- Pilotage des activités du pôle Petite Enfance
- Management des directions des structures Petite Enfance (multi-accueils et RAM/LAEP), agents techniques, administratifs
- Mise en œuvre de la politique Petite Enfance du territoire
- Gestion administrative, financière et ressources humaines du pôle
Temps de travail : temps complet
- Pilotage des activités du pôle Petite Enfance
- Management des directions des structures Petite Enfance (multi-accueils et RAM/LAEP), agents techniques, administratifs
- Mise en œuvre de la politique Petite Enfance du territoire
- Gestion administrative, financière et ressources humaines du pôle
Temps de travail : temps complet
Missions / conditions d'exercice
- Gestion de l'activité du pôle
- Étude, proposition et mise en œuvre de projets Petite Enfance
- Organisation administrative et mise en œuvre de la politique Petite Enfance
- Encadrement, formation, évaluation, accompagnement des agents techniques, administratifs du pôle
- Management, accompagnement, évaluation des directions des structures Petite Enfance, de la coordination pédagogique
- Animation et développement des partenariats public/privé
- Gestion des activités administratives (achats publics, secrétariat de direction)
- Gestion des activités financières (élaboration, suivi du budget du pôle - dépenses et recettes -, suivi des subventions, élaboration et contrôle des projets et bilans des activités du pôle)
- Gestion des ressources humaines (en lien avec la DRH de la commune, recrutement des agents du pôle, suivi de la carrière et des formations), évaluation des agents
- Étude, proposition et mise en œuvre de projets Petite Enfance
- Organisation administrative et mise en œuvre de la politique Petite Enfance
- Encadrement, formation, évaluation, accompagnement des agents techniques, administratifs du pôle
- Management, accompagnement, évaluation des directions des structures Petite Enfance, de la coordination pédagogique
- Animation et développement des partenariats public/privé
- Gestion des activités administratives (achats publics, secrétariat de direction)
- Gestion des activités financières (élaboration, suivi du budget du pôle - dépenses et recettes -, suivi des subventions, élaboration et contrôle des projets et bilans des activités du pôle)
- Gestion des ressources humaines (en lien avec la DRH de la commune, recrutement des agents du pôle, suivi de la carrière et des formations), évaluation des agents
Profils recherchés
Expérience confirmée exigée sur un poste similaire en collectivité territoriale / établissement public (3 ans minimum)
SAVOIR:
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre règlementaire de la politique Petite Enfance
- Orientations, définitions et déclinaisons des priorités des élus et des directions générales (CCAS et Commune)
SAVOIR ETRE
- Sens du service public
- Discrétion et respect du secret professionnel
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
- Grande autonomie dans l'organisation du travail
- Force de proposition auprès des élus
- Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine
- Encadrement et évaluation des directions des structures Petite Enfance
SAVOIR:
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre règlementaire de la politique Petite Enfance
- Orientations, définitions et déclinaisons des priorités des élus et des directions générales (CCAS et Commune)
SAVOIR ETRE
- Sens du service public
- Discrétion et respect du secret professionnel
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
- Grande autonomie dans l'organisation du travail
- Force de proposition auprès des élus
- Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine
- Encadrement et évaluation des directions des structures Petite Enfance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature uniquement en ligne via le lien ci-après https://mesdemarches.lapossession.re/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.