Conseiller / Conseillère en Insertion Professionnelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976210400273624
Publiée le 15/04/2021
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place de l'hotel de Ville, Chirongui (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
17/05/2021
Date limite de candidature
14/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Chirongui recrute deux conseillers / conseillères en insertion professionnelle.
Sous l'autorité de la Directrice du Centre Communal d'Action Sociale, le / la CIP sera chargé-e du suivi socio-professionnel des salariés en insertion au sein des Ateliers Chantier d'Insertion portés par le CCAS de Chirongui.
Sous l'autorité de la Directrice du Centre Communal d'Action Sociale, le / la CIP sera chargé-e du suivi socio-professionnel des salariés en insertion au sein des Ateliers Chantier d'Insertion portés par le CCAS de Chirongui.
Missions / conditions d'exercice
Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des publics accueillis au sein des ACI du CCAS.
Prendre en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits...
Construire un parcours d'accès à l'emploi en lien étroit avec les encadrants techniques, les référents de parcours (Pôle, emploi, Mission locale, Mission RSA...), l'organisme de formation et la responsable du CCAS.
Accueillir, Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion.
Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins.
Appréhender la personne dans sa globalité et analyse ses besoins.
Identifier ses difficultés, ses potentialités, ses compétences et ses motivations pour établir avec elle un diagnostic partagé de sa situation.
Participer au recrutement des salariés en ACI
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité.
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
Mobiliser un réseau de structures partenaires et d'acteurs de son territoire d'intervention.
Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes.
Rendre compte de son activité au CCAS et aux prescripteurs (Pôle emploi, Mission Locale, Mission RSA) et en assure le traitement administratif.
Accompagner les salariés en insertion vers l'emploi.
Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion
Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours.
Définir avec eux des parcours d'insertion adaptés centrés sur leurs besoins et leurs projets.
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
Etablir des modes de collaboration.
Prendre contact avec des employeurs pour établir des modes de collaboration.
Aider et conseiller des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées.
Définir des modalités de collaboration avec les employeurs et contribuer à l'insertion durable des publics dans l'emploi.
Initier et participer aux projets liés à l'insertion, l'emploi, la formation, en partenariat avec différents acteurs.
Animer des réunions avec les partenaires, participer à des groupes de travail et contribuer à leur dynamisation.
Prendre en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits...
Construire un parcours d'accès à l'emploi en lien étroit avec les encadrants techniques, les référents de parcours (Pôle, emploi, Mission locale, Mission RSA...), l'organisme de formation et la responsable du CCAS.
Accueillir, Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion.
Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins.
Appréhender la personne dans sa globalité et analyse ses besoins.
Identifier ses difficultés, ses potentialités, ses compétences et ses motivations pour établir avec elle un diagnostic partagé de sa situation.
Participer au recrutement des salariés en ACI
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité.
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
Mobiliser un réseau de structures partenaires et d'acteurs de son territoire d'intervention.
Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes.
Rendre compte de son activité au CCAS et aux prescripteurs (Pôle emploi, Mission Locale, Mission RSA) et en assure le traitement administratif.
Accompagner les salariés en insertion vers l'emploi.
Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion
Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours.
Définir avec eux des parcours d'insertion adaptés centrés sur leurs besoins et leurs projets.
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
Etablir des modes de collaboration.
Prendre contact avec des employeurs pour établir des modes de collaboration.
Aider et conseiller des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées.
Définir des modalités de collaboration avec les employeurs et contribuer à l'insertion durable des publics dans l'emploi.
Initier et participer aux projets liés à l'insertion, l'emploi, la formation, en partenariat avec différents acteurs.
Animer des réunions avec les partenaires, participer à des groupes de travail et contribuer à leur dynamisation.
Profils recherchés
Formation de Conseiller en Insertion Professionnelle ou Niveau Bac +2 dans les domaines du social et de la formation.
Titre professionnel CIP
Expérience confirmée en matière d'accompagnement socioprofessionnel
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Titre professionnel CIP
Expérience confirmée en matière d'accompagnement socioprofessionnel
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV à l'attention de :
Monsieur le Maire de Chirongui, Président du CCAS à l'adresse mail suivante :
ccas@chirongui.yt
Pour plus d'information, vous pouvez contacter le CCAS à :
Tél : 0639 68 16 52
Monsieur le Maire de Chirongui, Président du CCAS à l'adresse mail suivante :
ccas@chirongui.yt
Pour plus d'information, vous pouvez contacter le CCAS à :
Tél : 0639 68 16 52
Adresse de l'employeur
CCAS de Chirongui
>Place de l'hotel de Ville
97620 Chirongui
>Place de l'hotel de Ville
97620 Chirongui
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.