gestionnaire de parcours PLIE
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Offre n° O978210400263805
Publiée le 19/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
379 rue hubert delisle - bp 437, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
02/06/2021
Date limite de candidature
19/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Accueillir et accompagner des personnes éloignées de l'emploi vers une reprise d'activité, d'emploi ou de formation qualifiante.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagnement personnalisé et renforcé des participants du PLIE
Accueillir les personnes qui lui sont orientées par l'équipe d'animation qui aura déterminé qu'elles pouvaient relever de l'accompagnement PLIE ; ◦ Évaluer la motivation de la personne et diagnostiquer sa problématique emploi ainsi que sa capacité à s'engager dans un parcours d'accompagnement renforcé d'insertion professionnelle visant à l'emploi ; ◦ Établir un diagnostic socioprofessionnel approfondi de la personne et de son projet professionnel, proposer un plan d'action emploi performant susceptible d'être réorienté si besoin ; ◦ Co-construire des parcours d'insertion professionnelle permettant, dans un laps de temps court, de dynamiser la recherche d'emploi ; ◦ Assurer une veille active et permanente sur l'offre d'insertion, de formation et d'emploi du territoire ; ◦ Positionner obligatoirement les participants du PLIE sur le Programme Opérationnel du PLIE, conformément aux attentes et orientations données par l'équipe d'animation ; ◦ Utiliser les étapes de parcours proposées par le PLIE et les autres acteurs de l'emploi et de l'insertion ; ◦ Proposer un parcours emploi adapté et individualisé et/ou en collectif de la personne tout au long de son accompagnement y compris durant les 6 premiers mois de son contrat de travail durable et/ou d'une formation qualifiante
De compléter une " fiche de profil " pour proposer l'intégration des personnes au Comité Opérationnel ◦ De compléter le questionnaire participant FSE (obligatoire pour intégrer le dispositif PLIE) ◦ De compléter et co-signer l'acte d'engagement attestant de la mise en œuvre de l'accompagnement personnalisé et qui sera acté par le Comité opérationnel ◦ D'établir un diagnostic et un " plan d'action vers l'emploi " formalisé ◦ De tenir une feuille d'émargement lors des rencontres et/ou entretiens avec les participants ◦ De tenir à jour correctement et en permanence le dossier administratif et les informations sur le parcours de chaque participant sur le logiciel des PLIE ABC Viesion ◦ De tenir des permanences d'accueil du PLIE pour informer les demandeurs d'emploi les dispositifs du PLIE, sur le territoire de l'agglomération CASUD
De recueillir les justificatifs de sorties positives (bulletin de salaire, contrat de travail, attestation employeur, n°convention des contrats aidés à la signature de celui-ci...) ◦ De collecter les pièces probantes de sortie autres (procédure de relance, lettre de rupture, de renoncement) Effectuer le diagnostic social et professionnel : identifier et analyser le parcours, les atouts et les freins,
Présenter la collectivité, le PLIE, les modalités d'accompagnement des autres partenaires, Informer sur les ressources locales et les démarches, Vérifier l'éligibilité au dispositif PLIE, Mise en œuvre des étapes de parcours nécessaires au projet professionnel du participant, construction du parcours, Maintenir des contacts réguliers avec le participant : entretiens physiques obligatoires mensuels, relances téléphoniques, courrier, Fixer régulièrement des objectifs aux étapes du parcours et les réajuster, Tenir à jour le dossier " papier " du participant, Tenir à jour le dossier du participant sur le logiciel de gestion des données PLIE, ABC VieSION,Reporting hebdomadaire des suivis réalisés via le logiciel ABC VIESION, Assister au comité de suivi mensuel et argumenter ses dossiers en COMITE DE SUIVI, Développement et maintien de son réseau partenarial, Participer à diverses initiatives de développement local (forums d'emplois, opérations de recrutement),Assurer de la bonne tenue des permanences sur le territoire, Assurer du suivi de la prescription, au respect de la la programmation ( 280 entrées / an) et au placement à l'emploi durable ( 50 % de sorties positives du PLIE), Orienter l'amélioration de leur employabilité en fonction du potentiel économique du territoire, Orienter le public accompagné vers des mesures ou dispositifs adaptés à leur situation afin de veiller à la levée des freins à l'employabilité (logement, rupture familiale, mobilité dans les déplacements, santé, etc.), Faire l'interface entre les acteurs concernés par la mise en parcours du participant , Faire un point de parcours à +3 mois et +6 mois de l'entrée, Respecter la confidentialité des entretiens , Respecter le processus de dématérialisation en tenant à jour mensuellement les données des participants sur les outils fournis (ma démarche fse, questionnaire excel, etc.), Garantir la complétude du dossier sur la présence des pièces obligatoires, Faire remonter les besoins repérés afin d'aider la construction des étapes de parcours avec la Coordonnatrice
Accueillir les personnes qui lui sont orientées par l'équipe d'animation qui aura déterminé qu'elles pouvaient relever de l'accompagnement PLIE ; ◦ Évaluer la motivation de la personne et diagnostiquer sa problématique emploi ainsi que sa capacité à s'engager dans un parcours d'accompagnement renforcé d'insertion professionnelle visant à l'emploi ; ◦ Établir un diagnostic socioprofessionnel approfondi de la personne et de son projet professionnel, proposer un plan d'action emploi performant susceptible d'être réorienté si besoin ; ◦ Co-construire des parcours d'insertion professionnelle permettant, dans un laps de temps court, de dynamiser la recherche d'emploi ; ◦ Assurer une veille active et permanente sur l'offre d'insertion, de formation et d'emploi du territoire ; ◦ Positionner obligatoirement les participants du PLIE sur le Programme Opérationnel du PLIE, conformément aux attentes et orientations données par l'équipe d'animation ; ◦ Utiliser les étapes de parcours proposées par le PLIE et les autres acteurs de l'emploi et de l'insertion ; ◦ Proposer un parcours emploi adapté et individualisé et/ou en collectif de la personne tout au long de son accompagnement y compris durant les 6 premiers mois de son contrat de travail durable et/ou d'une formation qualifiante
De compléter une " fiche de profil " pour proposer l'intégration des personnes au Comité Opérationnel ◦ De compléter le questionnaire participant FSE (obligatoire pour intégrer le dispositif PLIE) ◦ De compléter et co-signer l'acte d'engagement attestant de la mise en œuvre de l'accompagnement personnalisé et qui sera acté par le Comité opérationnel ◦ D'établir un diagnostic et un " plan d'action vers l'emploi " formalisé ◦ De tenir une feuille d'émargement lors des rencontres et/ou entretiens avec les participants ◦ De tenir à jour correctement et en permanence le dossier administratif et les informations sur le parcours de chaque participant sur le logiciel des PLIE ABC Viesion ◦ De tenir des permanences d'accueil du PLIE pour informer les demandeurs d'emploi les dispositifs du PLIE, sur le territoire de l'agglomération CASUD
De recueillir les justificatifs de sorties positives (bulletin de salaire, contrat de travail, attestation employeur, n°convention des contrats aidés à la signature de celui-ci...) ◦ De collecter les pièces probantes de sortie autres (procédure de relance, lettre de rupture, de renoncement) Effectuer le diagnostic social et professionnel : identifier et analyser le parcours, les atouts et les freins,
Présenter la collectivité, le PLIE, les modalités d'accompagnement des autres partenaires, Informer sur les ressources locales et les démarches, Vérifier l'éligibilité au dispositif PLIE, Mise en œuvre des étapes de parcours nécessaires au projet professionnel du participant, construction du parcours, Maintenir des contacts réguliers avec le participant : entretiens physiques obligatoires mensuels, relances téléphoniques, courrier, Fixer régulièrement des objectifs aux étapes du parcours et les réajuster, Tenir à jour le dossier " papier " du participant, Tenir à jour le dossier du participant sur le logiciel de gestion des données PLIE, ABC VieSION,Reporting hebdomadaire des suivis réalisés via le logiciel ABC VIESION, Assister au comité de suivi mensuel et argumenter ses dossiers en COMITE DE SUIVI, Développement et maintien de son réseau partenarial, Participer à diverses initiatives de développement local (forums d'emplois, opérations de recrutement),Assurer de la bonne tenue des permanences sur le territoire, Assurer du suivi de la prescription, au respect de la la programmation ( 280 entrées / an) et au placement à l'emploi durable ( 50 % de sorties positives du PLIE), Orienter l'amélioration de leur employabilité en fonction du potentiel économique du territoire, Orienter le public accompagné vers des mesures ou dispositifs adaptés à leur situation afin de veiller à la levée des freins à l'employabilité (logement, rupture familiale, mobilité dans les déplacements, santé, etc.), Faire l'interface entre les acteurs concernés par la mise en parcours du participant , Faire un point de parcours à +3 mois et +6 mois de l'entrée, Respecter la confidentialité des entretiens , Respecter le processus de dématérialisation en tenant à jour mensuellement les données des participants sur les outils fournis (ma démarche fse, questionnaire excel, etc.), Garantir la complétude du dossier sur la présence des pièces obligatoires, Faire remonter les besoins repérés afin d'aider la construction des étapes de parcours avec la Coordonnatrice
Profils recherchés
- Capacité d'accueil et du relationnel,
- Avoir de la réactivité,
- Connaissance des institutions et partenaires locaux,
- Connaissance des techniques d'entretien d'aide à la personne et écoute active,
- Connaissance des mesures et dispositifs d'aide à l'emploi,
- Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles
- Capacité à fédérer et maintenir du partenariat
- Expérience significative dans le domaine de l'emploi, de l'insertion et de la formation
- Capacité à créer un réseau de partenaires
- Maîtrise des problématiques et méthodes de recrutement,
- Déceler les freins liés à la recherche d'emploi lors d'accueil d'administrés
-Connaître les différentes sortes de contrat de travail et connaître les mesures emploi (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, contrats aidés...) et savoir les mettre en perspective pour les employeurs comme pour les participants
Connaître les aides à l'embauche pour pouvoir informer et les proposer aux employeurs et que les participants puissent se saisir de ces opportunités lors de leurs entretiens d'embauche Maîtriser le domaine de la formation : Contrat de professionnalisation, alternance, formation continue, AFPR...
Aptitudes personnelles : - Respect de la confidentialité des informations traitées, - Qualités relationnelles, et rédactionnelles - Méthode, rigueur et capacité à appliquer des procédures (Fonds Social Européen) - Savoir travailler en équipe
- Avoir de la réactivité,
- Connaissance des institutions et partenaires locaux,
- Connaissance des techniques d'entretien d'aide à la personne et écoute active,
- Connaissance des mesures et dispositifs d'aide à l'emploi,
- Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles
- Capacité à fédérer et maintenir du partenariat
- Expérience significative dans le domaine de l'emploi, de l'insertion et de la formation
- Capacité à créer un réseau de partenaires
- Maîtrise des problématiques et méthodes de recrutement,
- Déceler les freins liés à la recherche d'emploi lors d'accueil d'administrés
-Connaître les différentes sortes de contrat de travail et connaître les mesures emploi (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, contrats aidés...) et savoir les mettre en perspective pour les employeurs comme pour les participants
Connaître les aides à l'embauche pour pouvoir informer et les proposer aux employeurs et que les participants puissent se saisir de ces opportunités lors de leurs entretiens d'embauche Maîtriser le domaine de la formation : Contrat de professionnalisation, alternance, formation continue, AFPR...
Aptitudes personnelles : - Respect de la confidentialité des informations traitées, - Qualités relationnelles, et rédactionnelles - Méthode, rigueur et capacité à appliquer des procédures (Fonds Social Européen) - Savoir travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
contrat article 3-2
temps plein
CDD 03 MOIS
temps plein
CDD 03 MOIS
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
>379 rue hubert delisle - bp 437
97430 Le tampon cedex
>379 rue hubert delisle - bp 437
97430 Le tampon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.