DGA
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Offre n° O978211100443096
Publiée le 25/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le tampon cedex
Poste à pourvoir le
03/01/2022
Date limite de candidature
25/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Emploi de cat. A
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de
la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie
de mise en oeuvre, en particulier dans son secteur de délégation Participation au collectif de direction générale Supervision du
management des services de son secteur Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur
d'intervention Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité Représentation
institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur Veille stratégique réglementaire et prospective
de mise en oeuvre, en particulier dans son secteur de délégation Participation au collectif de direction générale Supervision du
management des services de son secteur Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur
d'intervention Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité Représentation
institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Politiques publiques locales.
Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
Processus de décision des exécutifs locaux.
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Modes de gestion des services publics locaux.
Principes du management opérationnel.
Principes du développement et de l'aménagement locaux.
Méthodes d'analyse et de diagnostic.
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
Réglementations applicables aux collectivités.
Théories du leadership et du management.
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet. Communication interpersonnelle.
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Statut de la fonction publique territoriale.
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Règles de l'ingénierie publique.
Gestion financière et contrôle de gestion.
Sociologie des organisations publiques.
Cadres juridique et conventionnel.
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts.
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Réglementation fiscale (subventions, délégations).
Architecture des systèmes d'information.
Techniques d'animation et de dynamique de groupes.
Techniques de communication interne/externe.
Méthodes et techniques de concertation et de négociation.
Techniques du marketing territorial.
Gestion des ressources humaines.
Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
Processus de décision des exécutifs locaux.
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Modes de gestion des services publics locaux.
Principes du management opérationnel.
Principes du développement et de l'aménagement locaux.
Méthodes d'analyse et de diagnostic.
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
Réglementations applicables aux collectivités.
Théories du leadership et du management.
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet. Communication interpersonnelle.
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Statut de la fonction publique territoriale.
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Règles de l'ingénierie publique.
Gestion financière et contrôle de gestion.
Sociologie des organisations publiques.
Cadres juridique et conventionnel.
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts.
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Réglementation fiscale (subventions, délégations).
Architecture des systèmes d'information.
Techniques d'animation et de dynamique de groupes.
Techniques de communication interne/externe.
Méthodes et techniques de concertation et de négociation.
Techniques du marketing territorial.
Gestion des ressources humaines.
Contact
Informations complémentaires
DÉPÔT DES CANDIDATURES : Réception des candidatures (lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi + CV + dernier arrêté) par courrier ou mail à contat@casud.re . Le recrutement peut se faire par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Toute candidature incomplète ne sera pas traiter par notre service de recrutement.
Temps plein
Temps plein
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.