Responsable du Service Embellissement – Cadre de Vie H/F

Offre n° O978220100506250
Publiée le 04/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
CS 51015
97864 Saint paul Cedex
Département de travail
La Réunion
Poste à pourvoir le
15/02/2022
Date limite de candidature
04/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Ingénierie écologique > Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet paysage
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du Cadre de Vie et de la Propreté, le responsable de service a la charge de piloter, de gérer la partie de politique d'amélioration du Cadre de Vie relative aux embellissements d'espaces publics, dans la cour des écoles, d'assurer la gestion opérationnelle du patrimoine arboré, du mobilier urbain sur les espace verts et des aires de loisir.
Le service Embellissement-Cadre de Vie gère les compétences transversales suivantes pour la direction :
* Projets d'embellissement dans les écoles
* Projets d'embellissement du domaine public
* Gestion opérationnelle du patrimoine arboré
* Gestion et maintenance du mobilier urbain relatif aux espaces verts et équipements publiques
* Projet d'aménagement d'aires de loisir
* Projets divers faisant l'objet d'un marché de travaux, de fournitures ou de prestations intellectuelles
* Toute autre mission qui pourrait lui être confiée par le directeur du Cadre de Vie et de la Propreté


Temps complet : 35 heures
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale).
Missions
Dans le cadre du projet de la collectivité le chef de service s'engage à réaliser ses missions dans une démarche transversale, en coordination avec sa hiérarchie.

* Participation à la détermination des orientations stratégiques de la Direction:

- Participe à la définition, à la traduction et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en plan d'actions, projets et programmes de la direction
- Adapte la politique de gestion des ressources au contexte réglementaire, financier et humain
- Assiste, rend compte, conseille la hiérarchie et les élus
- Analyse les risques, les contraintes et les opportunités pour la structuration et les évolutions du service de manière opérationnelle
- Définit un projet de service et formalise les procédures

* Management opérationnel, pilotage et animation du service :

- Assure l'animation, le pilotage du service :
o Répartit, planifie les différentes missions entre responsables des cellules opérationnelles
o Participe au choix de l'outil opérationnel de gestion (régie, entreprise, association, CPI, marché de travaux...)
o Anticipe et gère les dysfonctionnements et les conflits potentiels
o Coordonne, pilote et évalue les projets du service
- Manage les encadrants directement sous sa responsabilité.
- Assure la planification, la coordination et la supervision du service
- Assure le choix des options techniques les plus efficientes
- Met en œuvre et évalue la mise en place d'outils de gestion opérationnelle et de planification
- Participe à la coordination avec les partenaires institutionnels, internes ou privés
- Assure la qualité du service rendu, le suivi, le contrôle, l'évaluation et le réajustement des missions
- Anime les réunions inter cellule et assure la représentativité du service
- Participe à la communication des actions menées

* Gestion administrative et financière du service, dont la gestion des marchés :

- Supervise la gestion administrative du service
- Détermine et fait appliquer les procédures administratives et de suivi budgétaire
- Assure l'exécution, le contrôle, le suivi et l'évaluation budgétaire du service
- Élabore et propose le budget du service à la hiérarchie
- Ventile et vise les factures
- Supervise les commandes nécessaires au bon fonctionnement du service (fournitures d'entretien, petits équipements, vêtements de travail, EPI...)
- Monte les marchés et les consultations de la Direction Cadre de Vie et Propreté
- Assure l'exécution et le suivi des marchés nécessaires à assurer les missions du service

* Gestion des ressources humaines de la direction :

- Effectue le contrôle des équipes et de la bonne utilisation des ressources
- Gère les ressources humaines du service (suivi des effectifs, GPEC...)
- Fait appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité au travail
- Participe à la mise en place de formations
- Définit les fiches de poste et évalue les agents

Mobilisation dans le cadre du dispositif de sécurité civile, de l'organisation des scrutins des élections, des manifestations et autres interventions de la Ville.
Hors plage horaire quotidienne, intervention en cas d'urgence ou d'impérieuse nécessité liée aux missions confiées.
Participation au PCS Communal en cas d'événements météorologiques particuliers.
Profils recherchés
Expérience dans le domaine de compétences
Diplôme dans les travaux et/ou les aménagements paysagers exigé
Formation en marchés publics
Permis B obligatoire
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 62 45 43 45
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/02/2022. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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