Responsable Adjoint PIPLE
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Offre n° O059200700061366
Publiée le 03/07/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HDirection Territoriale de Prévention et d'Action Sociale de Métropole Roubaix Tourcoing/PIPLE - 30, boulevard du Général Leclerc (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) de Métropole Roubaix-Tourcoing est l'une des 8 Directions Territoriales de la Direction Générale chargée de la Solidarité. Elle met en œuvre les politiques départementales d'action sociale, dans son territoire. Cette Direction compte 604 agents et comprend 4 pôles dont le Pôle de l'Insertion Professionnelle et de la Lutte contre les Exclusions.
Ce Pôle est en charge de l'animation, sur son territoire, des politiques de lutte contre les exclusions, d'insertion sociale, d'accès à l'emploi des allocataires du RSA, d'insertion professionnelle des jeunes et de solidarité logement.
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du PIPLE, le responsable adjoint assiste ce dernier dans la mise en œuvre et l'animation des missions d'insertion professionnelle des allocataires du RSA et de lutte contre les exclusions sur son territoire en cohérence avec le Programme départemental d'insertion et ses déclinaisons, le Plan Départemental d'Action pour le Logement des Personnes Défavorisées (PDALPD) et la politique jeunesse du Département.
A l'interne, il travaille en relation avec les services de la Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS), des Unités Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (UTPAS) et des Directions Thématiques (DEFJ, DIPLE, ...).
A l'externe, il travaille avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs du monde économique du territoire.
Ce Pôle est en charge de l'animation, sur son territoire, des politiques de lutte contre les exclusions, d'insertion sociale, d'accès à l'emploi des allocataires du RSA, d'insertion professionnelle des jeunes et de solidarité logement.
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du PIPLE, le responsable adjoint assiste ce dernier dans la mise en œuvre et l'animation des missions d'insertion professionnelle des allocataires du RSA et de lutte contre les exclusions sur son territoire en cohérence avec le Programme départemental d'insertion et ses déclinaisons, le Plan Départemental d'Action pour le Logement des Personnes Défavorisées (PDALPD) et la politique jeunesse du Département.
A l'interne, il travaille en relation avec les services de la Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS), des Unités Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (UTPAS) et des Directions Thématiques (DEFJ, DIPLE, ...).
A l'externe, il travaille avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs du monde économique du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la mise en œuvre et le développement des politiques départementales thématiques sur le territoire (insertion, logement et jeunesse)
* Apporter un appui au RPIPLE dans le pilotage et la gestion des dispositifs (Insertion des allocataires du RSA, PDALPD dont le FSL, FDAJ, ...)
* Participer à l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action territorial de mise à l'emploi
Pilotage de l'activité
* Participer à l'organisation du recueil de l'activité et du suivi des indicateurs relatif à l'insertion professionnelle des allocataires du RSA et la lutte contre les exclusions sur le territoire de la DTPAS.
* Analyser et piloter l'activité du PIPLE.
* Contribuer au dialogue de gestion avec la DIPLE.
Participer à l'animation du partenariat territorial :
* Animer les relations partenariales, apporter une expertise et un appui technique aux partenaires,
* Participer à l'animation du réseau territorial, dans un objectif de développement social local avec les acteurs du territoire et services départementaux
* Contribuer à l'animation des instances locales
* Proposer un diagnostic des besoins du territoire
Par délégation du Responsable de PIPLE :
Gérer les moyens et les enveloppes budgétaires territoriales :
* Piloter et évaluer les programmes départementaux (PDI, PDALPD, etc.) et les enveloppes budgétaires territoriales
* Coordonner et planifier les moyens et les procédures liées à la gestion des dispositifs (RSA, FSL, FDAJ...)
Assurer l'encadrement du Pôle et participer à la gestion des Ressources Humaines :
* Mobiliser les cadres et les équipes sur les priorités définies au sein de la DTPAS et assurer leur mise en œuvre,
* Impulser une dynamique d'équipe et animer un cadre de travail collectif,
* Organiser le travail et la continuité de service
* Assurer l'évaluation des professionnels, identifier les besoins en formation. Valider les congés et les frais de déplacements.
* Apporter un appui au RPIPLE dans le pilotage et la gestion des dispositifs (Insertion des allocataires du RSA, PDALPD dont le FSL, FDAJ, ...)
* Participer à l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action territorial de mise à l'emploi
Pilotage de l'activité
* Participer à l'organisation du recueil de l'activité et du suivi des indicateurs relatif à l'insertion professionnelle des allocataires du RSA et la lutte contre les exclusions sur le territoire de la DTPAS.
* Analyser et piloter l'activité du PIPLE.
* Contribuer au dialogue de gestion avec la DIPLE.
Participer à l'animation du partenariat territorial :
* Animer les relations partenariales, apporter une expertise et un appui technique aux partenaires,
* Participer à l'animation du réseau territorial, dans un objectif de développement social local avec les acteurs du territoire et services départementaux
* Contribuer à l'animation des instances locales
* Proposer un diagnostic des besoins du territoire
Par délégation du Responsable de PIPLE :
Gérer les moyens et les enveloppes budgétaires territoriales :
* Piloter et évaluer les programmes départementaux (PDI, PDALPD, etc.) et les enveloppes budgétaires territoriales
* Coordonner et planifier les moyens et les procédures liées à la gestion des dispositifs (RSA, FSL, FDAJ...)
Assurer l'encadrement du Pôle et participer à la gestion des Ressources Humaines :
* Mobiliser les cadres et les équipes sur les priorités définies au sein de la DTPAS et assurer leur mise en œuvre,
* Impulser une dynamique d'équipe et animer un cadre de travail collectif,
* Organiser le travail et la continuité de service
* Assurer l'évaluation des professionnels, identifier les besoins en formation. Valider les congés et les frais de déplacements.
Profils recherchés
COMPÉTENCES GÉNÉRALISTES / TRANSVERSALES
Management stratégique
* Savoir décider/objectiver les décisions
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques
* Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
* Etre force de proposition
Aptitudes relationnelles
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Etre capable de représenter l'Institution
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Social santé - tronc commun :
* Connaître l'organisation des services d'une DTPAS
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale et d'insertion en vigueur
Affaires juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale de lutte contre l'exclusion
* Connaître la législation relative aux institutions et aux compétences des collectivités territoriales
Pilotage des ressources :
* Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la gestion de l'avancement de carrière et de la professionnalisation des agents...)
Bureautique
* Savoir utiliser les outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.)
Management stratégique
* Savoir décider/objectiver les décisions
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques
* Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
* Etre force de proposition
Aptitudes relationnelles
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Etre capable de représenter l'Institution
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Social santé - tronc commun :
* Connaître l'organisation des services d'une DTPAS
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale et d'insertion en vigueur
Affaires juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale de lutte contre l'exclusion
* Connaître la législation relative aux institutions et aux compétences des collectivités territoriales
Pilotage des ressources :
* Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la gestion de l'avancement de carrière et de la professionnalisation des agents...)
Bureautique
* Savoir utiliser les outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Mme Djamila BELGACEM
Chargée de Recrutement et Développement des Compétences
Chargée de Recrutement et Développement des Compétences
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.