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Date de publication : 21/07/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

MAIRIE DE LILLE
Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Département de travail :
Nord
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
18/12/2020
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Patrimoine bâti
Grade(s) recherché(s) :
Ingénieur
Métier(s) :
Responsable des bâtiments
Descriptif de l'emploi :
Poste : REFERENT TECHNIQUE DES BATIMENTS REMARQUABLES ET MONUMENTS HISTORIQUES (H:f) 19/10.01NBLD

- Service ou direction : MAINTENANCE PATRIMOINE ET HOTEL DE VILLE (H/F) 19/10.01 NB LD

Type de recrutement : fonctionnaire exclusivement

- Contexte : 19/10.01NBLD

- Durée de la mission : DES QUE POSSIBLE
Missions :
Raison d'être :

Assurer la maintenance des bâtiments relevant du patrimoine cultuel et historique : des dépannages quotidiens jusqu'aux opérations de mise en accessibilité (selon Agenda d'accessibilité programmée de la ville), de rénovation partielle (façades et couverture, menuiseries, vitraux, peintures, éclairage) et lourdes (suivi des opérations de restauration, de réhabilitation,)

Contexte et environnement :
Le service du Patrimoine Remarquable assure la gestion technique des bâtiments municipaux et édifices culturels ; bâtiments culturels, historiques, remarquables, inscrits, classés, identifiés PLU en tant qu'édifice remarquable.
Le-la référent-e technique exerce principalement ses fonctions sur les sites (diagnostics, relevés, suivi de chantier). La mission comprend également des activités d'études, de rédaction de reporting et de conduite d'opérations ce qui nécessite des contacts avec les entreprises et prestataires, les architectes du patrimoine, les utilisateurs et représentants des paroisses, les services Culture et Patrimoine, la DRAC, les services de commission de sécurité et d'accessibilité.

Dimension et moyens :

Budget annuel du service d'environ 2,2 M en investissement et 710 k en fonctionnement.
Le patrimoine remarquable rassemble environ 70 sites sur l'ensemble de la ville.
La majorité de ces bâtiments est protégée au titre du Code du patrimoine (classés MH, inscrits MH, secteur protégé).
Le patrimoine bâti - et les activités de contrôle, d'entretien et de maintenance qui s'y rapportent - sont décrits et suivis au travers d'un logiciel de gestion de patrimoine depuis 2015.
Pole RH-Ressources et Prospective 2015

Domaines d'intervention :

Entretien courant et levée de non-conformités
Poser les diagnostics, analyser les pathologies, prescrire, suivre et piloter les opérations d'entretien courant
Prescrire les choix techniques des matériaux et des travaux à réaliser en fonction du contexte architectural et historique du bâtiment (hors loi MOP)
S'assurer de l'adéquation des installations de sécurité/sûreté avec les usages et la réglementation et les maintenir en bon état de fonctionnement et de conformité
Elaborer et/ou Participer à la rédaction des marchés (prestations intellectuelles et travaux patrimoniaux)
Rédiger les bons de commande travaux et prestations intellectuelles, et les demandes aux Ateliers municipaux
Rédiger les bons de commande pour assurer les levées de réserve suite aux contrôles réglementaires et aux commissions de sécurité
Valider les factures
Rendre compte des interventions à la hiérarchie lors des revues de projet

Programmation et suivi d'opérations de rénovation, réhabilitation et mise en sécurité (avec Maîtrise d'oeuvre interne ou externe)

Assurer la conduite des opérations de restauration du patrimoine quand celles-ci sont réalisées en maîtrise d'oeuvre privée et à ce titre réaliser les tâches suivantes :
Étudier les demandes des utilisateurs et définir le programme des travaux en adéquation avec les diagnostics et les contraintes techniques et économiques
Piloter les opérations validées dans le respect des obligations : autorisations d'urbanisme, DAT, coordination sécurité, contrôle technique
Élaborer et suivre l'exécution des marchés (prestations intellectuelles, travaux) : rédiger les pièces techniques et fiche de renseignement administratif, analyser les offres, rédiger les OS et PV de réception
Planifier, organiser, contrôler, suivre le chantier, réceptionner les travaux dans le souci de préservation du patrimoine, assurer le parfait achèvement et participer à la gestion du contentieux financier le cas échéant avec le service juridique
Valider les factures et situations de travaux
Élaborer des bilans d'activité (financier, technique) et assurer un retour d'information
S
Profils demandés :
Compétences Métier ( Connaissances, Savoir-faire)

Savoir-faire

Formation à partir de niveau bac+2 (BTS, DUT,) ou expérience significative
Capacité à calculer et vérifier les quantités mises en oeuvre.
Savoir rédiger des rapports
Avoir de solides notions d'architecture
Permis V.L.

Connaissances

Tous corps d'état en bâtiment
Techniques constructives anciennes et traditionnelles
Règles de sécurité et d'accessibilité des ERP
Références réglementaires : code des marchés publics, code du travail, code de la construction, code de l'urbanisme, code du patrimoine
Informatique

Compétences Comportementales (Qualités Requises)

Sensibilité architecturale
Réactivité, résistance au stress
Pole RH-Ressources et Prospective 2015
Sens de l'organisation, rigueur
Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
Sens de l'argumentation
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Adaptabilité
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
03 20 49 55 56
Informations complémentaires :
MERCI DE BIEN CANDIDATER
sur LD_recrutement.permanent@mairie-lille.fr avant la date limite indiquée

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.