Directeur des actions à la population (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° OFPC-2021-05-214599
Publiée le 23/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de LIMEIL-BRÉVANNES, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service : Direction des actions à la population
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition de la politique de votre secteur et conduisez les actions relevant de trois grands axes stratégiques : l'animation tous publics, l'action sociale, le développement local.
Vous encadrez la Direction des Actions à la population qui est composée de l'action sociale et des seniors, de la coordination de la GUSP et du CLSPD, du logement, de la jeunesse, des séjours de vacances, du PIJ, de la politique de la ville, des sports, de la vie des quartiers.
Vous assurez le lien avec le CCAS et le SIVU (Piscine des Dauphins).
Missions principales :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de sa direction et du projet du « bien vivre ensemble » à Limeil-Brévannes.
- Impulser, piloter et coordonner les projets de sa direction.
- Proposer une offre de service à destination de l'ensemble des habitants (quartiers prioritaires, et tous publics).
- Développer avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire, des partenariats au service du projet politique.
- Optimiser l'organisation de la direction afin de garantir une offre et un positionnement plus visibles des services proposés sur la Ville.
- Suivre la fin de la réalisation du projet urbain arrivant à son terme (financements, instances de concertation).
- Assurer la gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction.
- Assurer la veille juridique des secteurs de la Direction.
- Animation et coordination managériale de la Direction et notamment les chefs de service jeunesse, PIJ, de l'action sociale et des séniors, sports, vie des quartiers, les chargés de mission politique de la ville, séjours de vacances et GUSP-CLSPD, les agents du logement et le directeur du CCAS.
- Encadrer et animer les équipes
- Définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats
- Fédérer les équipes autour des projets
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et ce en mode projet
- Planifier et superviser les activités de la direction
- Veiller au développement des compétences des agents
- Promouvoir une qualité pédagogique
- Rendre compte des actions et des impacts
Vous encadrez la Direction des Actions à la population qui est composée de l'action sociale et des seniors, de la coordination de la GUSP et du CLSPD, du logement, de la jeunesse, des séjours de vacances, du PIJ, de la politique de la ville, des sports, de la vie des quartiers.
Vous assurez le lien avec le CCAS et le SIVU (Piscine des Dauphins).
Missions principales :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de sa direction et du projet du « bien vivre ensemble » à Limeil-Brévannes.
- Impulser, piloter et coordonner les projets de sa direction.
- Proposer une offre de service à destination de l'ensemble des habitants (quartiers prioritaires, et tous publics).
- Développer avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire, des partenariats au service du projet politique.
- Optimiser l'organisation de la direction afin de garantir une offre et un positionnement plus visibles des services proposés sur la Ville.
- Suivre la fin de la réalisation du projet urbain arrivant à son terme (financements, instances de concertation).
- Assurer la gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction.
- Assurer la veille juridique des secteurs de la Direction.
- Animation et coordination managériale de la Direction et notamment les chefs de service jeunesse, PIJ, de l'action sociale et des séniors, sports, vie des quartiers, les chargés de mission politique de la ville, séjours de vacances et GUSP-CLSPD, les agents du logement et le directeur du CCAS.
- Encadrer et animer les équipes
- Définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats
- Fédérer les équipes autour des projets
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et ce en mode projet
- Planifier et superviser les activités de la direction
- Veiller au développement des compétences des agents
- Promouvoir une qualité pédagogique
- Rendre compte des actions et des impacts
Profils recherchés
Connaissances :
- Connaissance du champ social, des dispositifs d'animation des quartiers et tous publics, des politiques jeunesse et sports, logement, GUSP et politique de la ville
- Connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial local.
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint...)
- Qualités rédactionnelles
- Conception et pilotage des projets pour tous les sujets en lien avec la lutte contre les exclusions et le développement social
- Capacité à développer des outils de contrôle et de pilotage de l'activité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité d'aide à la décision des élus
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à gérer l'urgence ou l'imprévu
- Forte aptitude au management et capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires dans des milieux aux compétences diversifiées.
Savoir-être :
- Rigoureux et organisé
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Qualité d'écoute
- Diplomatie
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Connaissance du champ social, des dispositifs d'animation des quartiers et tous publics, des politiques jeunesse et sports, logement, GUSP et politique de la ville
- Connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial local.
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint...)
- Qualités rédactionnelles
- Conception et pilotage des projets pour tous les sujets en lien avec la lutte contre les exclusions et le développement social
- Capacité à développer des outils de contrôle et de pilotage de l'activité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité d'aide à la décision des élus
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à gérer l'urgence ou l'imprévu
- Forte aptitude au management et capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires dans des milieux aux compétences diversifiées.
Savoir-être :
- Rigoureux et organisé
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Qualité d'écoute
- Diplomatie
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Adaptabilité
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Conseillère Départementale du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Prime annuelle (sous conditions)
CNAS et Amicale du Personnel
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Conseillère Départementale du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Prime annuelle (sous conditions)
CNAS et Amicale du Personnel
Adresse de l'employeur
Limeil-Brévannes
>Hôtel de ville, CS20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
>Hôtel de ville, CS20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.