Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.

Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.

1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.

En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.

Rejoignez l'équipe du service administration du personnel de Grand Paris Seine Ouest, où 12 agents collaborent étroitement avec toutes les directions de l’établissement.

En tant que gestionnaire administration du personnel, vous serez l’interlocuteur privilégié, sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération, d’environ 200 agents répartis sur les filières administratives, techniques et culturelles.

Votre mission consistera à mettre en œuvre et à superviser avec précision les processus de paie et de gestion de carrière, en conformité avec les normes statutaires et réglementaires. Au sein de notre service, vous participerez activement à la circulation des informations et contribuerez au développement de nos activités.

De manière détaillée, vos responsabilités comprendront :

• Fournir des conseils avisés et sécuriser les pratiques au sein des services.
• Gérer de façon exhaustive les dossiers administratifs, du recrutement à la cessation de fonction.
• Concevoir, vérifier et enregistrer les actes administratifs via notre système informatique RH.
• Superviser la gestion de la paie, y compris la saisie des éléments variables, les simulations, les vérifications et les mandatements.
• Assurer la gestion de la carrière des agents, traitant les demandes de temps partiel, de disponibilité, suivant les agents détachés et préparant les avancements d'échelon, de grade et les dossiers de promotion interne.
• Gérer et suivre les dossiers de congé maladie ainsi que les remboursements SOFCAP.
• Gérer et suivre les agents en fin d'emploi, calculant les indemnités correspondantes.
• Préparer les dossiers de validation de service, de retraite et de congés de fin d'activité.
• Rédiger des attestations, certificats et divers courriers.
• Accueillir et informer les agents, que ce soit en personne ou par téléphone.
• Assurer des permanences sur les sites correspondant aux lieux de travail des agents sous notre gestion.

Nous recherchons un candidat motivé, doté d'une solide expérience en paie et/ou en gestion de carrière au sein de la fonction publique (indispensable).
Une bonne connaissance du statut de la fonction publique est requise pour mener à bien ces missions.
Vous devrez également faire preuve d'une grande capacité d'écoute, d'une aisance avec les outils informatiques et d'un bon sens rédactionnel.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante au cœur de notre équipe !