Chargé de gestion carrières (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001230300990361
Publiée le 30/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 rue de la grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
02/05/2023
Date limite de candidature
30/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un chargé de gestion carrières (H/F)
à la Direction des Ressources Humaines. Poste basé à Bourg-en-Bresse
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines du Département de l'Ain s'est engagée depuis février 2021 dans une importante démarche de modernisation et de dématérialisation de la fonction RH notamment en lien avec l'évolution du système d'information. Dans le cadre d'un projet d'évolution de sa Direction des ressources humaines, le Département de l'Ain recrute un chargé de gestion carrières.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement-mobilité, un service gestion des personnels (paie, carrière, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de l'action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet assistants familiaux, vous assurez le suivi des situations individuelles d'un portefeuille de 283 assistants familiaux du Département de l'Ain. Vous veillez au respect des obligations légales en matière RH.
à la Direction des Ressources Humaines. Poste basé à Bourg-en-Bresse
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines du Département de l'Ain s'est engagée depuis février 2021 dans une importante démarche de modernisation et de dématérialisation de la fonction RH notamment en lien avec l'évolution du système d'information. Dans le cadre d'un projet d'évolution de sa Direction des ressources humaines, le Département de l'Ain recrute un chargé de gestion carrières.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement-mobilité, un service gestion des personnels (paie, carrière, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de l'action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet assistants familiaux, vous assurez le suivi des situations individuelles d'un portefeuille de 283 assistants familiaux du Département de l'Ain. Vous veillez au respect des obligations légales en matière RH.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion et suivi administratif des assistants familiaux (suivi post-recrutements, délégations de garde, cumuls d'activité et emploi retraite, congés, démissions, licenciements, discipline),
- Information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations,
- Elaboration des actes administratifs relatifs à la carrière des agents,
- Constitution et actualisation des dossiers des agents,
- Accueil téléphonique et physique.
- Information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations,
- Elaboration des actes administratifs relatifs à la carrière des agents,
- Constitution et actualisation des dossiers des agents,
- Accueil téléphonique et physique.
Profils recherchés
- Vous disposez d'une formation et/ou d'expériences professionnelles dans le domaine RH ou juridique,
- Vous maîtrisez les logiciels Word - Excel - Outlook, internet et êtes en capacité à vous former sur notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH),
- Vous disposez d'une capacité d'analyse, de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,
- Vous savez faire preuve d'organisation de rigueur et de discrétion,
- La connaissance d'un environnement institutionnel serait appréciée.
- Vous maîtrisez les logiciels Word - Excel - Outlook, internet et êtes en capacité à vous former sur notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH),
- Vous disposez d'une capacité d'analyse, de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,
- Vous savez faire preuve d'organisation de rigueur et de discrétion,
- La connaissance d'un environnement institutionnel serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474509832
Informations complémentaires
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae à : Monsieur le Président du
Conseil Départemental de l'Ain Direction des ressources humaines 45 avenue Alsace Lorraine BP114 - 01003 BOURG EN BRESSE cedex - courriel : recrutement@ain.fr
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae à : Monsieur le Président du
Conseil Départemental de l'Ain Direction des ressources humaines 45 avenue Alsace Lorraine BP114 - 01003 BOURG EN BRESSE cedex - courriel : recrutement@ain.fr
Lien de candidature
recrutement@ain.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.