Gestionnaire RH
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Offre n° O001230401005901
Publiée le 28/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 rue de la poste, Châtillon-en-Michaille (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, le (la) Gestionnaire RH devra participer au fonctionnement du service en apportant son soutien administratif et en assurant de façon opérationnelle la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Ses principales missions seront :
- Gestion administrative des Ressources Humaines
- Paies (portefeuille de 60 à 70 agents)
- Carrières (avancement d'échelons, de grades, promotions internes)
- Gestion et suivi des contractuels
- Edition et traitement des charges mensuelles
- Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles...)
- Préparation et instruction des dossiers retraites
- Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité...)
- Préparation et suivi des dossiers à destination des Conseils médicaux (formation restreinte et formation plénière)
- Gestion du Compte Epargne Temps
- Suivi de la médecine professionnelle
- Rédaction des actes administratifs
- Réponses aux demandes d'emplois
- Conseil statutaire aux agents
- Etablissement des déclarations de vacances d'emplois
- Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
- Participation aux différents projets RH
- Assurer un classement et un suivi de l'archivage
- Gestion administrative des Ressources Humaines
- Paies (portefeuille de 60 à 70 agents)
- Carrières (avancement d'échelons, de grades, promotions internes)
- Gestion et suivi des contractuels
- Edition et traitement des charges mensuelles
- Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles...)
- Préparation et instruction des dossiers retraites
- Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité...)
- Préparation et suivi des dossiers à destination des Conseils médicaux (formation restreinte et formation plénière)
- Gestion du Compte Epargne Temps
- Suivi de la médecine professionnelle
- Rédaction des actes administratifs
- Réponses aux demandes d'emplois
- Conseil statutaire aux agents
- Etablissement des déclarations de vacances d'emplois
- Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
- Participation aux différents projets RH
- Assurer un classement et un suivi de l'archivage
Profils recherchés
L'agent devra justifier d'une formation dans le domaine des Ressources Humaines.
Savoirs :
- Connaissances du statut
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance du logiciel Ciril RH serait appréciée
Savoirs-être :
- Rigueur, autonomie, méthode, organisation
- Discrétion, respect du devoir de réserve et du secret professionnel
- Concilier réactivité et gestion des priorités
- Respect des délais
- Capacité à restituer de manière fiable et régulière sur son périmètre
- Capacités rédactionnelles
- Travailler en transversalité
- Capacité d'adaptation au changement
- Etre force de proposition dans l'évolution des pratiques métiers
Expérience professionnelle souhaitée : A minima 2 à 3 ans en collectivité territoriale
QUALIFICATIONS DU POSTE
Catégorie C ou B : Cadre d'emploi des Adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux
Poste ouvert aux contractuels
Rémunération selon profil et expérience.
Temps de travail : 37h (27 jours de congés annuels + 12 jours ARTT)
Date de prise de poste : A compter du 4 Septembre 2023
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité́ d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Savoirs :
- Connaissances du statut
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance du logiciel Ciril RH serait appréciée
Savoirs-être :
- Rigueur, autonomie, méthode, organisation
- Discrétion, respect du devoir de réserve et du secret professionnel
- Concilier réactivité et gestion des priorités
- Respect des délais
- Capacité à restituer de manière fiable et régulière sur son périmètre
- Capacités rédactionnelles
- Travailler en transversalité
- Capacité d'adaptation au changement
- Etre force de proposition dans l'évolution des pratiques métiers
Expérience professionnelle souhaitée : A minima 2 à 3 ans en collectivité territoriale
QUALIFICATIONS DU POSTE
Catégorie C ou B : Cadre d'emploi des Adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux
Poste ouvert aux contractuels
Rémunération selon profil et expérience.
Temps de travail : 37h (27 jours de congés annuels + 12 jours ARTT)
Date de prise de poste : A compter du 4 Septembre 2023
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité́ d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450566130
Informations complémentaires
Par mail lettre de motivation et cv
Adresse de l'employeur
TERRE VALSERHONE
>35 rue de la poste
01200 Valserhône
>35 rue de la poste
01200 Valserhône
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.