Animateur-trice du Relais Petite Enfance (RPE)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001240322001303
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bourg en Bresse Cédex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du Service Petite Enfance, l'animateur-trice est chargé(e) d'informer et d'accompagner les assistants maternels et les professionnels de la garde à domicile et les parents employeurs.
Missions / conditions d'exercice
Proposer aux assistants maternels un cadre collaboratif pour des rencontres et des échanges, dans une dynamique d'implication et d'évolution des pratiques professionnelles
Organiser avec les assistants maternels et les professionnels de la garde à domicile des temps d'activité et d'animation pour les enfants qu'ils accueillent
Délivrer une information de premier niveau aux professionnels et aux familles afin de les réorienter vers les interlocuteurs compétents
Promouvoir la formation auprès des professionnels et des parents employeurs
Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants afin de favoriser les échanges et développer le lien social
Participer à la gestion administrative et budgétaire du RPE en lien avec le service administratif du Service Petite Enfance
Développer et entretenir des actions de concertation et de partenariat ; avec les autres institutions (PMI, Caf, MSA, DREETS, les représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels) dans le but de définir une stratégie partagée et une cohérence
Valoriser et promouvoir le métier d'assistant maternel auprès des organismes de formation, centres sociaux, pôle emploi, et du grand public ; participer aux réseaux des RPE départemental et local
Favoriser les échanges avec les équipements du territoire
Assurer le rangement et la gestion du stock concernant le petit matériel des temps collectifs
Organiser avec les assistants maternels et les professionnels de la garde à domicile des temps d'activité et d'animation pour les enfants qu'ils accueillent
Délivrer une information de premier niveau aux professionnels et aux familles afin de les réorienter vers les interlocuteurs compétents
Promouvoir la formation auprès des professionnels et des parents employeurs
Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants afin de favoriser les échanges et développer le lien social
Participer à la gestion administrative et budgétaire du RPE en lien avec le service administratif du Service Petite Enfance
Développer et entretenir des actions de concertation et de partenariat ; avec les autres institutions (PMI, Caf, MSA, DREETS, les représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels) dans le but de définir une stratégie partagée et une cohérence
Valoriser et promouvoir le métier d'assistant maternel auprès des organismes de formation, centres sociaux, pôle emploi, et du grand public ; participer aux réseaux des RPE départemental et local
Favoriser les échanges avec les équipements du territoire
Assurer le rangement et la gestion du stock concernant le petit matériel des temps collectifs
Profils recherchés
Savoirs
Diplôme ou expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil du jeune enfant ou du travail social
Connaissance de l'enfant et de son développement
Connaissance des missions et du fonctionnement d'un RPE
Connaissance du cadre réglementaire dont celui relatif à la relation employeur/salarié
Connaissance des champs de compétence des partenaires (Caf, PMI, DREETS, Pôle emploi) et des orientations stratégiques et politiques Petite enfance du territoire
Savoirs faire
Adaptabilité, autonomie et anticipation
Qualité d'expression orale et écrite, maîtrise des techniques d'entretien individuel
Animation de groupe et de réunion
Pédagogie et démarche de médiation
Implication dans la démarche de travail en réseau
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication
Dynamisme, capacités physiques (manutention et transport de matériel)
Diplôme ou expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil du jeune enfant ou du travail social
Connaissance de l'enfant et de son développement
Connaissance des missions et du fonctionnement d'un RPE
Connaissance du cadre réglementaire dont celui relatif à la relation employeur/salarié
Connaissance des champs de compétence des partenaires (Caf, PMI, DREETS, Pôle emploi) et des orientations stratégiques et politiques Petite enfance du territoire
Savoirs faire
Adaptabilité, autonomie et anticipation
Qualité d'expression orale et écrite, maîtrise des techniques d'entretien individuel
Animation de groupe et de réunion
Pédagogie et démarche de médiation
Implication dans la démarche de travail en réseau
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication
Dynamisme, capacités physiques (manutention et transport de matériel)
Contact
Contact
0474457036
Informations complémentaires
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Participation employeur santé et prévoyance
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité
Renseignements :
Mme Marie-France DESHAUTEL, responsable du service Petite Enfance, 04.74.42.45.35 ou deshautelmf@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Participation employeur santé et prévoyance
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité
Renseignements :
Mme Marie-France DESHAUTEL, responsable du service Petite Enfance, 04.74.42.45.35 ou deshautelmf@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.