Gestionnaire RH – Référent(e) informatique et bureautique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001240402000763
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bourg en bresse cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste réservé au dispositif de détachement dérogatoire sur un cadre d'emplois supérieur réservé aux BOETH
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Avis d’appel à candidature
En application de l’article 93 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse organise au titre de l’année 2024 un recrutement, par la voie du détachement dans le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, ouvert aux fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Le nombre d’emplois ouverts est fixé à 1.
Le détachement se fera à partir du 1er juillet 2024
Poste à temps complet
En application de l’article 93 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse organise au titre de l’année 2024 un recrutement, par la voie du détachement dans le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, ouvert aux fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Le nombre d’emplois ouverts est fixé à 1.
Le détachement se fera à partir du 1er juillet 2024
Poste à temps complet
Missions / conditions d'exercice
Recrutement par voie de détachement dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux sur un poste de
« Gestionnaire RH – Référent(e) informatique et bureautique h/f »
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du service gestion administrative du personnel, vous assurez la gestion administrative des saisonniers, contribuez à la création, au déploiement et au suivi technique d’outils informatiques au sein de la Direction des ressources humaines (DRH) et de la Direction Générale Adjointe (DGA) Fonctions Supports et Ressources, menez des projets stratégiques RH avec un enjeu informatique fort.
Ainsi, vos missions seront les suivantes :
• Assurer la gestion administrative des saisonniers :
Proposer une enveloppe financière,
Elaborer les documents administratifs nécessaires au recrutement,
Etablir les DPAE et les contrats,
Etablir les paies des saisonniers et les documents de fin de contrat,
Suivre le budget, évaluer le fonctionnement en binôme avec le/la chargé-e de recrutement en charge des saisonniers.
• Gérer les titres-repas et la gestion du temps :
Piloter les projets complexes et stratégiques portés par cette direction,
Suivre les actions s’appuyant sur des outils informatiques complexes (notamment l’annualisation), mettre à jour ces outils et réfléchir à leur modernisation,
Proposer des processus de gestion de l’activité gestion du temps – titres restaurant.
• Assurer le suivi et la mise en place d’outils bureautiques :
Créer, déployer, et assurer le suivi technique d’outils bureautiques au sein de la DRH et de la DGA en utilisant une méthodologie de gestion de projet,
Suivre l’évolution des besoins des outils et de leur adaptation dans une démarche d’amélioration continue,
Accompagner les gestionnaires RH dans l’utilisation du SIRH et du logiciel temps de travail.
• Assurer la continuité des tâches avec le binôme gestionnaire pendant son absence.
« Gestionnaire RH – Référent(e) informatique et bureautique h/f »
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du service gestion administrative du personnel, vous assurez la gestion administrative des saisonniers, contribuez à la création, au déploiement et au suivi technique d’outils informatiques au sein de la Direction des ressources humaines (DRH) et de la Direction Générale Adjointe (DGA) Fonctions Supports et Ressources, menez des projets stratégiques RH avec un enjeu informatique fort.
Ainsi, vos missions seront les suivantes :
• Assurer la gestion administrative des saisonniers :
Proposer une enveloppe financière,
Elaborer les documents administratifs nécessaires au recrutement,
Etablir les DPAE et les contrats,
Etablir les paies des saisonniers et les documents de fin de contrat,
Suivre le budget, évaluer le fonctionnement en binôme avec le/la chargé-e de recrutement en charge des saisonniers.
• Gérer les titres-repas et la gestion du temps :
Piloter les projets complexes et stratégiques portés par cette direction,
Suivre les actions s’appuyant sur des outils informatiques complexes (notamment l’annualisation), mettre à jour ces outils et réfléchir à leur modernisation,
Proposer des processus de gestion de l’activité gestion du temps – titres restaurant.
• Assurer le suivi et la mise en place d’outils bureautiques :
Créer, déployer, et assurer le suivi technique d’outils bureautiques au sein de la DRH et de la DGA en utilisant une méthodologie de gestion de projet,
Suivre l’évolution des besoins des outils et de leur adaptation dans une démarche d’amélioration continue,
Accompagner les gestionnaires RH dans l’utilisation du SIRH et du logiciel temps de travail.
• Assurer la continuité des tâches avec le binôme gestionnaire pendant son absence.
Profils recherchés
Ce recrutement est ouvert aux fonctionnaires qui remplissent les 2 conditions suivantes :
- Appartenir à l’une des catégories mentionnées aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L. 5212-13 du code du travail,
- Justifier au 1er janvier 2024 d’au moins quatre années de service publics.
- Appartenir à l’une des catégories mentionnées aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L. 5212-13 du code du travail,
- Justifier au 1er janvier 2024 d’au moins quatre années de service publics.
Contact
Contact
0474247515
Lien de candidature
Informations complémentaires
Composition du dossier de candidature :
1° Un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (formulaire disponible sur le site internet de Grand Bourg Agglomération : https://www.grandbourg.fr/101-postes-a-pourvoir.htm),
2°Une copie du document, en cours de validité, permettant de justifier l’appartenance à l’une des catégories mentionnées aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L. 5212-13 du code du travail
Envoi du dossier de candidature :
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Date limite de dépôt des candidatures
Pour le 3 mai 2024, dernier délai.
Tout dossier incomplet et/ou reçu hors délais, sera déclaré irrecevable
Référence à porter sur la candidature :
DGA FSR GEST RH REF INFO
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter :
Cézanne ROBIN – Directrice des ressources humaines: cezanne.robin@grandbourg.fr
1° Un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (formulaire disponible sur le site internet de Grand Bourg Agglomération : https://www.grandbourg.fr/101-postes-a-pourvoir.htm),
2°Une copie du document, en cours de validité, permettant de justifier l’appartenance à l’une des catégories mentionnées aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L. 5212-13 du code du travail
Envoi du dossier de candidature :
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Date limite de dépôt des candidatures
Pour le 3 mai 2024, dernier délai.
Tout dossier incomplet et/ou reçu hors délais, sera déclaré irrecevable
Référence à porter sur la candidature :
DGA FSR GEST RH REF INFO
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter :
Cézanne ROBIN – Directrice des ressources humaines: cezanne.robin@grandbourg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.