Le service Ressources de la CCDSV, composé de 9 agents sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe de la collectivité, est réparti en 3 pôles : administration générale, finances et ressources humaines.
Le pôle finances gère 8 budgets pour un montant global de 67 millions d’euros, sous la supervision du Responsable de la gestion comptable. Il assure la réalisation des écritures comptables dans le respect des délais et dans un souci constant de la qualité comptable. Le pôle a notamment pour projet l’adoption du compte financier unique.
Située à 25 km au nord de Lyon et à proximité de l’Agglomération de Villefranche-sur-Saône, la Communauté de communes Dombes Saône Vallée (CCDSV) est proche des infrastructures routières, ferroviaires et aéroportuaires (aéroport et gare TGV à 30 minutes).
Le service Ressources de la CCDSV, composé de 9 agents sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe de la collectivité, est réparti en 3 pôles : administration générale, finances et ressources humaines.
Le pôle finances gère 8 budgets pour un montant global de 67 millions d’euros, sous la supervision du Responsable de la gestion comptable. Il assure la réalisation des écritures comptables dans le respect des délais et dans un souci constant de la qualité comptable. Le pôle a notamment pour projet l’adoption du compte financier unique.

Toujours au sein du service Ressources, le pôle ressources humaines s’attache à mettre en œuvre la politique de RH de la collectivité en gérant les recrutements, les carrières, les paies les formations, les conditions de travail des 70 agents de la collectivité et le Comité Social Territorial. La mise en place d’une mutuelle et d’une prévoyance sont les projets que le pôle doit assurer à court terme.

Affecté(e) à la fois au pôle finances et au pôle RH, rejoignez une équipe motivée, dont les maîtres mots sont la collaboration et la polyvalence, afin remplir les missions suivantes :
En finances
• Gérer des loyers de la collectivité (calcul des loyers, des révisions, émission des quittances, des écritures comptables et contrôle de l’encaissement),
• Réaliser les écritures comptables (des bons de commandes et engagements, aux mandatements ou encaissements), notamment relatives aux subventions aux associations, à l’utilisation des équipements sportifs, …
• Réaliser, selon les indications du Responsable de la gestion comptable, les écritures de fin d’année, renseigner les tableaux de bords
• Participer à l’élaboration budgétaire (pointages et contrôle des comptes, mise en adéquation des comptes avec ceux du Comptable public…).
En ressources humaines : le service n’a qu’un agent, qui ne peut plus faire face. Il s’agit de l’aider dans la réalisation des missions suivantes :
• Gérer les carrières d’une partie des agents : constituer et tenir à jours les dossiers administratifs (avancements, promotions, rédaction arrêtés, dossiers de retraite, …),
• Etablir les paies sur un logiciel métier : recueillir et saisir les éléments de paies d’une partie des agents et des élus, transmettre les données sociales (DSN, déclarations aux caisses de retraites…), générer l’état des virements sur l’interface budgétaire,
• Assurer le suivi des absences et du temps de travail sur le logiciel métier, traiter les congés maladie, saisir les instances médicales et suivre les avis rendus
• Renseigner les tableaux de bords demandés par la Directrice générale adjointe et participer aux projets du pôle.

Connaissances techniques
• Formation minimum Bac ou Bac +2 en gestion des organisations, comptabilité ou ressources humaines ;
• Connaissance des collectivités territoriales ;
• Connaissance des règles de la comptabilité publique M4 et M57,
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des logiciels de bureautique, la connaissance de SEDIT GF et RH et/ou des logiciels Berger Levrault serait un plus, mais une formation sera assurée à l’embauche,

Savoir faire et savoir être
• Expérience significative dans un poste similaire d’au moins 3 ans
• Savoir travailler en équipe,
• Rendre compte à la hiérarchie et aux directions bénéficiaires
• Excellent relationnel, capacité d’écoute et discrétion professionnelle
• Réactivité et sens de l’organisation