ATSEM classe passerelle - Rentrée 2024 2025 H/F
Offre n° O001240416001551
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MIRIBEL CEDEX
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
16/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint technique
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement de travail agréable.
Ville peuplée de plus de 10 000 habitants, elle se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
Sous l’autorité du référent de site, l'ATSEM est chargé(e) de l'assistance au personnel enseignant pour l'accueil et l'hygiène des enfants des classes maternelles ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants.
Le référent classe passerelle accueille et accompagne spécifiquement les enfants et les familles dans l'expérience de première scolarisation.
Ville peuplée de plus de 10 000 habitants, elle se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
Sous l’autorité du référent de site, l'ATSEM est chargé(e) de l'assistance au personnel enseignant pour l'accueil et l'hygiène des enfants des classes maternelles ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants.
Le référent classe passerelle accueille et accompagne spécifiquement les enfants et les familles dans l'expérience de première scolarisation.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Au sein d’une équipe dynamique, vous êtes en charge des missions suivantes :
Missions principales
- Garantir la sécurité physique, morale et affective, et l’hygiène des enfants
- Prendre en charge des enfants de la classe sous la responsabilité du professeur des
- écoles
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Participer aux sorties scolaires et autres évènements de la classe
- Assurer le nettoyage des locaux et du matériel pédagogique
- Participer au lien avec les familles
- Participer aux projets éducatifs
Classe passerelle
- Accueillir et accompagner les enfants et les familles dans l'expérience de première scolarisation
- Travailler à la socialisation et à l’adaptation dans un milieu extérieur à la famille
- Faire progresser les élèves en fonction de leurs capacités et de leurs besoins
- Travailler en complémentarité, dans le respect des champs de compétences institutionnelles de chacun, avec l’éducateur de jeunes enfants référent classe passerelle
- Assurer un dialogue régulier avec les parents
- Mettre l’accent sur des situations d’apprentissage visant à développer les compétences langagières et psychomotrices du jeune enfant, conformément aux modalités d’apprentissage spécifiques à l’école maternelle.
- Assurer les temps de change et l’acquisition à la propreté
- Organiser, en lien avec l’équipe pédagogique de l’école maternelle et les partenaires, les modalités d’une première scolarisation réussie à l’école maternelle
- Participer à la conception – mise en œuvre et évaluation projet pédagogique de la
- "classes passerelle"
- Elaborer le projet individualisé d'accueil et de scolarisation de chaque enfant en concertation avec les familles et procéder à son évaluation
- Participer aux réunions en lien avec la classe passerelle
- Collaborer avec EJE du service petite enfance détachée sur cette mission
Missions annexes
- Assurer l’encadrement du temps méridien et des temps périscolaires
- Participer au ménage de fond pendant les vacances scolaire et certains mercredis matin travaillés
CONDITIONS DE TRAVAIL
Entrée en poste : 26/08/2024
Service d’affectation : service Vie Scolaire
Statut :
Catégorie C
TITULAIRE ou CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Temps complet annualisé
39 heures hebdomadaires dont certains mercredis travaillés
Soirée ponctuelle lors des réunions. Comité technique classe passerelle.
Rémunération :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP+CIA)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
Au sein d’une équipe dynamique, vous êtes en charge des missions suivantes :
Missions principales
- Garantir la sécurité physique, morale et affective, et l’hygiène des enfants
- Prendre en charge des enfants de la classe sous la responsabilité du professeur des
- écoles
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Participer aux sorties scolaires et autres évènements de la classe
- Assurer le nettoyage des locaux et du matériel pédagogique
- Participer au lien avec les familles
- Participer aux projets éducatifs
Classe passerelle
- Accueillir et accompagner les enfants et les familles dans l'expérience de première scolarisation
- Travailler à la socialisation et à l’adaptation dans un milieu extérieur à la famille
- Faire progresser les élèves en fonction de leurs capacités et de leurs besoins
- Travailler en complémentarité, dans le respect des champs de compétences institutionnelles de chacun, avec l’éducateur de jeunes enfants référent classe passerelle
- Assurer un dialogue régulier avec les parents
- Mettre l’accent sur des situations d’apprentissage visant à développer les compétences langagières et psychomotrices du jeune enfant, conformément aux modalités d’apprentissage spécifiques à l’école maternelle.
- Assurer les temps de change et l’acquisition à la propreté
- Organiser, en lien avec l’équipe pédagogique de l’école maternelle et les partenaires, les modalités d’une première scolarisation réussie à l’école maternelle
- Participer à la conception – mise en œuvre et évaluation projet pédagogique de la
- "classes passerelle"
- Elaborer le projet individualisé d'accueil et de scolarisation de chaque enfant en concertation avec les familles et procéder à son évaluation
- Participer aux réunions en lien avec la classe passerelle
- Collaborer avec EJE du service petite enfance détachée sur cette mission
Missions annexes
- Assurer l’encadrement du temps méridien et des temps périscolaires
- Participer au ménage de fond pendant les vacances scolaire et certains mercredis matin travaillés
CONDITIONS DE TRAVAIL
Entrée en poste : 26/08/2024
Service d’affectation : service Vie Scolaire
Statut :
Catégorie C
TITULAIRE ou CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Temps complet annualisé
39 heures hebdomadaires dont certains mercredis travaillés
Soirée ponctuelle lors des réunions. Comité technique classe passerelle.
Rémunération :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP+CIA)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
Profils recherchés
- PROFIL RECHERCHE :
Expérience avérée de l'enseignement en maternelle et si possible auprès d'un public d'enfants de moins de trois ans.
CAP Petite Enfance indispensable
Savoir-faire
- Connaissances des orientations actuelles de la politique éducative en matière de scolarisation précoce
- Connaissances fines du développement cognitif, moteur, affectif et langagier de l'enfant de moins de trois ans
- Notions liées aux handicaps
- Expérience ou appétences auprès des publics fragiles en quartier politique de la ville
- Connaissance des procédures et services d'urgence
- Connaissance du rôle de l’ATSEM dans le cadre d'un projet d'accueil individualisé (PAI)
- Techniques de jeux et d'activités
- Notions sur les techniques d'animation
Savoir être
- Sens du contact avec les enfants
- Ecoute
- Respect des plannings et consignes
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité
- Esprit d'équipe
- Posture professionnelle (comportement, langage, tenue vestimentaire, ponctualité, respect de la confidentialité)
Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.
Itinéraire de formation : gestes et postures, PSC1, utilisation des produits d’entretien et du matériel, accueil d’enfants en situation de handicap, exercice d’une autorité bienveillante
Expérience avérée de l'enseignement en maternelle et si possible auprès d'un public d'enfants de moins de trois ans.
CAP Petite Enfance indispensable
Savoir-faire
- Connaissances des orientations actuelles de la politique éducative en matière de scolarisation précoce
- Connaissances fines du développement cognitif, moteur, affectif et langagier de l'enfant de moins de trois ans
- Notions liées aux handicaps
- Expérience ou appétences auprès des publics fragiles en quartier politique de la ville
- Connaissance des procédures et services d'urgence
- Connaissance du rôle de l’ATSEM dans le cadre d'un projet d'accueil individualisé (PAI)
- Techniques de jeux et d'activités
- Notions sur les techniques d'animation
Savoir être
- Sens du contact avec les enfants
- Ecoute
- Respect des plannings et consignes
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité
- Esprit d'équipe
- Posture professionnelle (comportement, langage, tenue vestimentaire, ponctualité, respect de la confidentialité)
Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.
Itinéraire de formation : gestes et postures, PSC1, utilisation des produits d’entretien et du matériel, accueil d’enfants en situation de handicap, exercice d’une autorité bienveillante
Contact
Contact
0478558400
Informations complémentaires
Candidature facile :
Adresser votre candidature (CV et mail de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Nadège BILBAO, Coordinatrice Vie Scolaire par mail : nbilbao@miribel.fr
Adresser votre candidature (CV et mail de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Nadège BILBAO, Coordinatrice Vie Scolaire par mail : nbilbao@miribel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.