Educateur de jeunes enfants
Offre n° O001250613000369
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Beynost (Ain)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), 13ème mois, tickets restaurant 8€, participation à la garantie maintien de salaire 25€, CNAS et amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Directement rattaché.e au responsable du service petite enfance :
- Vous contribuez à l’accueil des enfants au sein d’une structure d’accueil d’enfants de moins de 4 ans,
- Vous participez à l’accueil des parents, dans un climat de confiance et de dialogue,
- Vous êtes moteur dans la construction et la mise en place des projets de la structure,
- Vous participez activement à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement,
- Vous assurez la continuité de la fonction de direction, en l’absence de la directrice, dans le respect des procédures établies.
- Vous contribuez à l’accueil des enfants au sein d’une structure d’accueil d’enfants de moins de 4 ans,
- Vous participez à l’accueil des parents, dans un climat de confiance et de dialogue,
- Vous êtes moteur dans la construction et la mise en place des projets de la structure,
- Vous participez activement à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement,
- Vous assurez la continuité de la fonction de direction, en l’absence de la directrice, dans le respect des procédures établies.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil et accompagnement des enfants :
• Accueillir et accompagner les enfants dans leur développement physique, cognitif, moteur, affectif et social par la mise en œuvre d’actions éducatives (aménagement de l’espace, activités d’éveil, pratiques éducatives…)
• Réaliser les soins d’hygiène, de sécurité et de confort de l’enfant selon les protocoles de la structure
• Savoir identifier les besoins de chaque enfant confié, y apporter une réponse adaptée et effectuer les soins qui en découlent (repas, hygiène, activités, communication))
• Communiquer avec l’enfant et son entourage dans le cadre d’une relation d’aide, établir un climat de confiance.
• Prise en charge de l’enfant de manière individuelle ou collective dans le respect de sa singularité.
- Auprès des familles
• Assurer un soutien à la parentalité et les orienter vers la responsable de la structure en cas de besoin
• Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille
• Créer un lien de confiance
• Offrir aux familles des prestations de qualité dans le cadre de l’accueil de leur enfant
• Intégrer et associer les familles à la vie de la structure.
- Auprès des équipes
• Collaborer avec l’équipe et l’équipe de direction pour organiser le travail auprès des enfants (horaires, harmonisation des pratiques de travail, transmissions, ...)
• Assurer l’évaluation annuelle individuel des agents
• Animer des réunions
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et à sa mise en application avec un esprit de cohésion ave tous les membres de l’équipe.
• Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires
• Impulser, préparer et organiser des projets d’animation
- Auprès de la direction :
• Gestion des commandes en binôme avec la direction (en fonctionnement et investissement)
• Travailler en réseau avec les partenaires internes (service de communication, technique…)
• Accompagner les professionnelles dans la professionnalisation
• Organisation de l’analyse de la pratique
• Faire remonter les dysfonctionnements à la direction
• En continuité de direction : gestion des situations d’urgences, gestion des plannings du personnel en cas d’absences imprévues, gestion de l’accueil occasionnel, gestion des récupérations des heures supplémentaires, les variables paies…
• Accueillir et accompagner les enfants dans leur développement physique, cognitif, moteur, affectif et social par la mise en œuvre d’actions éducatives (aménagement de l’espace, activités d’éveil, pratiques éducatives…)
• Réaliser les soins d’hygiène, de sécurité et de confort de l’enfant selon les protocoles de la structure
• Savoir identifier les besoins de chaque enfant confié, y apporter une réponse adaptée et effectuer les soins qui en découlent (repas, hygiène, activités, communication))
• Communiquer avec l’enfant et son entourage dans le cadre d’une relation d’aide, établir un climat de confiance.
• Prise en charge de l’enfant de manière individuelle ou collective dans le respect de sa singularité.
- Auprès des familles
• Assurer un soutien à la parentalité et les orienter vers la responsable de la structure en cas de besoin
• Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille
• Créer un lien de confiance
• Offrir aux familles des prestations de qualité dans le cadre de l’accueil de leur enfant
• Intégrer et associer les familles à la vie de la structure.
- Auprès des équipes
• Collaborer avec l’équipe et l’équipe de direction pour organiser le travail auprès des enfants (horaires, harmonisation des pratiques de travail, transmissions, ...)
• Assurer l’évaluation annuelle individuel des agents
• Animer des réunions
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et à sa mise en application avec un esprit de cohésion ave tous les membres de l’équipe.
• Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires
• Impulser, préparer et organiser des projets d’animation
- Auprès de la direction :
• Gestion des commandes en binôme avec la direction (en fonctionnement et investissement)
• Travailler en réseau avec les partenaires internes (service de communication, technique…)
• Accompagner les professionnelles dans la professionnalisation
• Organisation de l’analyse de la pratique
• Faire remonter les dysfonctionnements à la direction
• En continuité de direction : gestion des situations d’urgences, gestion des plannings du personnel en cas d’absences imprévues, gestion de l’accueil occasionnel, gestion des récupérations des heures supplémentaires, les variables paies…
Profils recherchés
Titulaire du diplôme : Educatrice de Jeunes Enfants (E.J.E.) obligatoire
• Savoirs :
- Connaissances dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité : itinérance ludique, groupes inter-âge, communication gestuelle, éco labellisation.
- Savoir accueillir, écouter, accompagner et orienter les familles.
- Savoir identifier les priorités, engager les actions nécessaires et répondre à l’urgence.
- Savoir prendre des initiatives, gérer son temps et respecter les consignes liées à l’organisation de l’établissement.
- Repérer les signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant et savoir rédiger et transmettre des observations
- Collaborer avec les partenaires institutionnels et culturels
- Maîtriser les règles d’hygiène et sécurité
- Organisation territoriale (statut, politique…)
- Avoir des connaissances en communication : écoute active.
• Savoir-faire :
- Accueillir les enfants et leurs familles de façon professionnelles dans le respect des consignes et impulser une démarche d’amélioration permanente de la qualité du service rendu.
- Savoir accueillir et intégrer des enfants en situation de handicap.
- Adhérer aux projets et aux règles de fonctionnement de la structure et des services municipaux
- Faire preuve de créativité et d’imagination, être force de proposition
- Adopter une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives
- Situer sa fonction et la place de l’éducatrice de jeunes enfants au sein d’une structure, d’un service et auprès des partenaires internes et externes
- Travailler en équipe et assurer les transmissions selon les consignes et les procédures définies
- Soutenir l’équipe éducative dans la réflexion et la mise en place des projets quotidiens de la structure
- Gestion administrative en cas d’absence de la directrice
• Savoir être :
- S’adapter aux changements (horaires)
- Se remettre en question, s’adapter et évoluer
- Sens du dialogue et ouverture
- Savoir fédérer et transmettre du dynamisme
- Patience et maîtrise de soi
- Sens des responsabilités
- Respect de l’obligation de réserve, du secret professionnel et de la hiérarchie
- Sens du service public et de ses contraintes (continuité de service)
• Exigence du poste :
- Techniques de Management
- Techniques de communication et d’animation d'équipe
- Techniques de gestion des conflits
- Méthodologie de projet
- Maitrise informatique (Word/ Excel ...)
• Savoirs :
- Connaissances dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité : itinérance ludique, groupes inter-âge, communication gestuelle, éco labellisation.
- Savoir accueillir, écouter, accompagner et orienter les familles.
- Savoir identifier les priorités, engager les actions nécessaires et répondre à l’urgence.
- Savoir prendre des initiatives, gérer son temps et respecter les consignes liées à l’organisation de l’établissement.
- Repérer les signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant et savoir rédiger et transmettre des observations
- Collaborer avec les partenaires institutionnels et culturels
- Maîtriser les règles d’hygiène et sécurité
- Organisation territoriale (statut, politique…)
- Avoir des connaissances en communication : écoute active.
• Savoir-faire :
- Accueillir les enfants et leurs familles de façon professionnelles dans le respect des consignes et impulser une démarche d’amélioration permanente de la qualité du service rendu.
- Savoir accueillir et intégrer des enfants en situation de handicap.
- Adhérer aux projets et aux règles de fonctionnement de la structure et des services municipaux
- Faire preuve de créativité et d’imagination, être force de proposition
- Adopter une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives
- Situer sa fonction et la place de l’éducatrice de jeunes enfants au sein d’une structure, d’un service et auprès des partenaires internes et externes
- Travailler en équipe et assurer les transmissions selon les consignes et les procédures définies
- Soutenir l’équipe éducative dans la réflexion et la mise en place des projets quotidiens de la structure
- Gestion administrative en cas d’absence de la directrice
• Savoir être :
- S’adapter aux changements (horaires)
- Se remettre en question, s’adapter et évoluer
- Sens du dialogue et ouverture
- Savoir fédérer et transmettre du dynamisme
- Patience et maîtrise de soi
- Sens des responsabilités
- Respect de l’obligation de réserve, du secret professionnel et de la hiérarchie
- Sens du service public et de ses contraintes (continuité de service)
• Exigence du poste :
- Techniques de Management
- Techniques de communication et d’animation d'équipe
- Techniques de gestion des conflits
- Méthodologie de projet
- Maitrise informatique (Word/ Excel ...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0478558340
Informations complémentaires
Merci de rédiger votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation à l'attention de Mme le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.