Directrice Multi-Accueil
Offre n° O001250703001755
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
50 chemin de la glaine, Bâgé-le-Châtel (Ain)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Sage-femme de classe normale
Infirmier en soins généraux
Sage-femme de classe normale
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable Enfance-Famille et de la Directrice générale des services et en lien indirect avec le Président et la Vice-présidente déléguée, l’agent(e) placé(e) sur le poste de Directeur du multi-accueil dirige et anime un établissement d’accueil collectif permanent et occasionnel de 30 places pour des enfants de 10 semaines à 4 ans et assure la sécurité sanitaire de l’établissement. À ce titre, il/elle organise, coordonne et supervise l’accueil collectif du multi-accueil tout en garantissant le respect des règles d’hygiène et de sécurité, participe et met en œuvre le projet d’établissement au niveau du multi-accueil et participe à la veille juridique, sanitaire et sociale sous l’autorité de la Responsable Enfance-Famille.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Responsabilités financières :
• Mettre en œuvre les moyens d’optimiser la fréquentation de la structure en adéquation avec la politique de la Communauté de communes Bresse et Saône,
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel en collaboration avec la Responsable Enfance-Famille.
Responsabilités humaines :
• Organiser la surveillance médicale des enfants,
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures avec l’aide de l’Educatrice de jeunes enfants (EJE) adjointe à la direction,
• Encadrer les agents et les stagiaires avec l’aide de l’EJE adjointe à la direction, et sous l’autorité de la Responsable Enfance-Famille.
Responsabilités des moyens et de la sécurité :
• Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité, la pérennité du matériel et des locaux, en veillant à leur bon usage.
Responsabilités financières :
• Mettre en œuvre les moyens d’optimiser la fréquentation de la structure en adéquation avec la politique de la Communauté de communes Bresse et Saône,
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel en collaboration avec la Responsable Enfance-Famille.
Responsabilités humaines :
• Organiser la surveillance médicale des enfants,
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures avec l’aide de l’Educatrice de jeunes enfants (EJE) adjointe à la direction,
• Encadrer les agents et les stagiaires avec l’aide de l’EJE adjointe à la direction, et sous l’autorité de la Responsable Enfance-Famille.
Responsabilités des moyens et de la sécurité :
• Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité, la pérennité du matériel et des locaux, en veillant à leur bon usage.
Profils recherchés
PROFIL
• Formation et expérience dans l’environnement institutionnel du secteur de la petite enfance (partenaires, missions…),
• Maîtrise indispensable de la législation relative à l’encadrement du jeune enfant,
• Maîtrise des textes régissant l’hygiène et la sécurité,
• Excellente connaissance des comportements de l’enfance,
• Savoir analyser les besoins des familles, des enfants et les évolutions de l’environnement social,
• Savoir définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse,
• Savoir développer et piloter le projet éducatif de la structure,
• Négocier, avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre,
• Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie du multi-accueil,
• Capacité à conduire des projets, coordonner, manager et dynamiser des équipes,
• Parfaite connaissance des collectivités territoriales et des procédures administratives et financières,
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative, capacités d’anticipation, d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
• Maîtrise des outils informatique,
• Rigueur et méthodologie,
• Transversalité sur des domaines variés.
QUALITÉS REQUISES
• Sens de l'organisation, autonomie, dynamisme, rigueur,
• Aptitudes relationnelles, de communication et de travail en équipe,
• Diplomatie, capacité d’écoute, bonne capacité relationnelle,
• Savoir adapter son comportement à tout type de situation rencontré,
• Savoir gérer l’urgence,
• Savoir gérer les situations nouvelles ou complexes,
• Savoir gérer les conflits et communiquer,
• Savoir être à l’écoute du personnel, des familles, des enfants en toute situation,
• Savoir donner en toute circonstance une image positive de la structure,
• Savoir maintenir un bon climat d’accueil,
• Discrétion professionnelle.
Lieu d’exercice : Pôle Petite Enfance « Les Moussaillons » - 01190 Pont-de-Vaux.
Durée hebdomadaire du travail : 35 heures (possibilité d’un 80%).
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel + prime de fin d’année+ participation mutuelle
Communauté de communes adhérente au CNAS
• Formation et expérience dans l’environnement institutionnel du secteur de la petite enfance (partenaires, missions…),
• Maîtrise indispensable de la législation relative à l’encadrement du jeune enfant,
• Maîtrise des textes régissant l’hygiène et la sécurité,
• Excellente connaissance des comportements de l’enfance,
• Savoir analyser les besoins des familles, des enfants et les évolutions de l’environnement social,
• Savoir définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse,
• Savoir développer et piloter le projet éducatif de la structure,
• Négocier, avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre,
• Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie du multi-accueil,
• Capacité à conduire des projets, coordonner, manager et dynamiser des équipes,
• Parfaite connaissance des collectivités territoriales et des procédures administratives et financières,
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative, capacités d’anticipation, d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
• Maîtrise des outils informatique,
• Rigueur et méthodologie,
• Transversalité sur des domaines variés.
QUALITÉS REQUISES
• Sens de l'organisation, autonomie, dynamisme, rigueur,
• Aptitudes relationnelles, de communication et de travail en équipe,
• Diplomatie, capacité d’écoute, bonne capacité relationnelle,
• Savoir adapter son comportement à tout type de situation rencontré,
• Savoir gérer l’urgence,
• Savoir gérer les situations nouvelles ou complexes,
• Savoir gérer les conflits et communiquer,
• Savoir être à l’écoute du personnel, des familles, des enfants en toute situation,
• Savoir donner en toute circonstance une image positive de la structure,
• Savoir maintenir un bon climat d’accueil,
• Discrétion professionnelle.
Lieu d’exercice : Pôle Petite Enfance « Les Moussaillons » - 01190 Pont-de-Vaux.
Durée hebdomadaire du travail : 35 heures (possibilité d’un 80%).
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel + prime de fin d’année+ participation mutuelle
Communauté de communes adhérente au CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0385363718
Informations complémentaires
Lettre de Motivation et CV à jour
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.