Gestionnaire RH polyvalent
Offre n° O001250922001015
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
485, rue des valets, Montluel (Ain)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction générale des services, la Direction des ressources et de la mutualisation de la 3CM regroupe un directeur, deux gestionnaires RH ainsi qu'une conseillère de prévention des risques professionnels.
Elle intègre également un service commun chargé, pour le compte des communes membres, de missions liées à la gestion des ressources humaines (carrières, paies) ainsi qu'aux finances (budgets, comptabilité).
Rattaché(e) au directeur des ressources et de la mutualisation, le ou la gestionnaire RH polyvalent(e) assure ses missions de manière partagée entre le service RH de la 3CM et le service commun. Ses interventions se concentrent principalement sur la gestion et le suivi des carrières en lien avec les gestionnaires RH de la 3CM et la responsable du service commun, dans un cadre de travail harmonisé et mutualisé.
Elle intègre également un service commun chargé, pour le compte des communes membres, de missions liées à la gestion des ressources humaines (carrières, paies) ainsi qu'aux finances (budgets, comptabilité).
Rattaché(e) au directeur des ressources et de la mutualisation, le ou la gestionnaire RH polyvalent(e) assure ses missions de manière partagée entre le service RH de la 3CM et le service commun. Ses interventions se concentrent principalement sur la gestion et le suivi des carrières en lien avec les gestionnaires RH de la 3CM et la responsable du service commun, dans un cadre de travail harmonisé et mutualisé.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assurer la gestion réglementaire des carrières et des dossiers du personnel.
Suivre la gestion du temps de travail.
Gérer les absences du personnel (maladie, accident de travail, divers congés).
Organiser et suivre les commissions administratives.
Assurer la gestion réglementaire des carrières et des dossiers du personnel.
Suivre la gestion du temps de travail.
Gérer les absences du personnel (maladie, accident de travail, divers congés).
Organiser et suivre les commissions administratives.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire recherchés :
- Gestion administrative du temps de travail : suivi des badgeages, calcul des éléments variables de paie et RTT, enregistrement des absences.
- Suivi des absences liées à la maladie et aux accidents de travail : saisie et transmission des arrêts, réalisation des arrêtés (carence, demi-traitement, congés statutaires), suivi des indemnités journalières et interface avec les finances.
- Suivi des dossiers de retraite.
- Gestion des carrières : élaboration et contrôle des actes administratifs complexes (congé parental, détachement, disponibilité, cessation de fonctions), respect de la réglementation statutaire, suivi des entretiens professionnels, appui aux managers dans le circuit de signature des actes.
Profil attendu - Savoir-être :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Sens de l'organisation, capacité de priorisation et respect des délais.
- Rigueur, réactivité et capacité d'analyse.
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
- Maîtrise des outils bureautiques, connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée.
- Aptitude à rendre compte et à être force de proposition.
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.
- Gestion administrative du temps de travail : suivi des badgeages, calcul des éléments variables de paie et RTT, enregistrement des absences.
- Suivi des absences liées à la maladie et aux accidents de travail : saisie et transmission des arrêts, réalisation des arrêtés (carence, demi-traitement, congés statutaires), suivi des indemnités journalières et interface avec les finances.
- Suivi des dossiers de retraite.
- Gestion des carrières : élaboration et contrôle des actes administratifs complexes (congé parental, détachement, disponibilité, cessation de fonctions), respect de la réglementation statutaire, suivi des entretiens professionnels, appui aux managers dans le circuit de signature des actes.
Profil attendu - Savoir-être :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Sens de l'organisation, capacité de priorisation et respect des délais.
- Rigueur, réactivité et capacité d'analyse.
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
- Maîtrise des outils bureautiques, connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée.
- Aptitude à rendre compte et à être force de proposition.
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@3cm.fr
Informations complémentaires
?Travailler à la 3CM :
Située à 30 mn de Lyon, la 3CM accorde une grande importance à son attractivité, et au fait de garantir des conditions de travail optimales pour ses agents. Elle offre ainsi plusieurs avantages :
?Participation à hauteur de 75% aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile/travail,
?Comité des œuvres sociales (chèques cadeaux, chèques vacances, réductions Hello CSE, commandes groupées, organisation d'événement),
?Outils numériques modernes et dématérialisation des process,
?Locaux modernes comprenant une salle de restauration à disposition des agents,
Vous pouvez envoyer votre candidature et curriculum-vitae à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Côtière à Montluel, 485 Rue des Valets 01120 MONTLUEL ou par courriel à l'adresse recrutement@3cm.fr
Située à 30 mn de Lyon, la 3CM accorde une grande importance à son attractivité, et au fait de garantir des conditions de travail optimales pour ses agents. Elle offre ainsi plusieurs avantages :
?Participation à hauteur de 75% aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile/travail,
?Comité des œuvres sociales (chèques cadeaux, chèques vacances, réductions Hello CSE, commandes groupées, organisation d'événement),
?Outils numériques modernes et dématérialisation des process,
?Locaux modernes comprenant une salle de restauration à disposition des agents,
Vous pouvez envoyer votre candidature et curriculum-vitae à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Côtière à Montluel, 485 Rue des Valets 01120 MONTLUEL ou par courriel à l'adresse recrutement@3cm.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.