Responsable de musée
Offre n° O001251022000782
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40 Rue Principale, Val-Revermont (Ain)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Val-Revermont recrute un responsable pour le musée du Revermont situé à Cuisiat - Val-Revermont.
Temps non complet 80 % - Catégorie B - Filière culturelle
Contrat CDD de 1 an
Temps non complet 80 % - Catégorie B - Filière culturelle
Contrat CDD de 1 an
Missions / conditions d'exercice
Missions principales (sous l’autorité du maire de Val-Revermont) :
Gestion administrative et ressources humaines :
• Assurer la gestion administrative courante du musée (budget, plannings, rapports d’activité, …
• Superviser les aspects RH : recrutement de saisonniers, formation, évaluation et organisation du travail des agents placés sous sa responsabilité (jardinier et saisonnier)
• Participer à la préparation des délibérations et dossiers liés au musée pour la mairie
Conception et animation des activités culturelles et pédagogiques :
• Participer à la réflexion sur le devenir du musée
• Élaborer et mettre en œuvre le projet culturel et pédagogique du musée, en lien avec les orientations de la commune et les spécificités des collections, et en articulation avec la stratégie touristique du territoire
• Organiser des expositions temporaires, des visites guidées, des ateliers, des rencontres et des événements pour tous les publics (scolaires, familles, touristes, etc.)
• Collaborer avec les enseignants, les associations et structures locales et les partenaires culturels pour développer des projets éducatifs et de médiation
Veille et gestion des collections :
• Assurer la veille sur les collections du musée, en coordination avec les services du Département chargés des œuvres en dépôt
Communication et animation des réseaux sociaux :
• Mettre en œuvre la stratégie de communication du musée : création de supports (affiches, brochures, newsletters), gestion du site web et des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.)
• Valoriser le musée auprès du public et des médias locaux
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire pour renforcer la visibilité du musée
Gestion de la billetterie et de la boutique :
• Superviser la billetterie (tarifs, réservations, accueil des groupes) et la gestion de la boutique (achats, stocks, vente de produits dérivés)
• Analyser la fréquentation et proposer des actions pour optimiser les recettes et l’attractivité du musée
Relation avec les visiteurs :
• Accueillir et orienter les visiteurs, en collaboration avec les agents
• Recueillir et analyser les retours des publics pour améliorer l’offre culturelle et les services proposés
Gestion administrative et ressources humaines :
• Assurer la gestion administrative courante du musée (budget, plannings, rapports d’activité, …
• Superviser les aspects RH : recrutement de saisonniers, formation, évaluation et organisation du travail des agents placés sous sa responsabilité (jardinier et saisonnier)
• Participer à la préparation des délibérations et dossiers liés au musée pour la mairie
Conception et animation des activités culturelles et pédagogiques :
• Participer à la réflexion sur le devenir du musée
• Élaborer et mettre en œuvre le projet culturel et pédagogique du musée, en lien avec les orientations de la commune et les spécificités des collections, et en articulation avec la stratégie touristique du territoire
• Organiser des expositions temporaires, des visites guidées, des ateliers, des rencontres et des événements pour tous les publics (scolaires, familles, touristes, etc.)
• Collaborer avec les enseignants, les associations et structures locales et les partenaires culturels pour développer des projets éducatifs et de médiation
Veille et gestion des collections :
• Assurer la veille sur les collections du musée, en coordination avec les services du Département chargés des œuvres en dépôt
Communication et animation des réseaux sociaux :
• Mettre en œuvre la stratégie de communication du musée : création de supports (affiches, brochures, newsletters), gestion du site web et des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.)
• Valoriser le musée auprès du public et des médias locaux
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire pour renforcer la visibilité du musée
Gestion de la billetterie et de la boutique :
• Superviser la billetterie (tarifs, réservations, accueil des groupes) et la gestion de la boutique (achats, stocks, vente de produits dérivés)
• Analyser la fréquentation et proposer des actions pour optimiser les recettes et l’attractivité du musée
Relation avec les visiteurs :
• Accueillir et orienter les visiteurs, en collaboration avec les agents
• Recueillir et analyser les retours des publics pour améliorer l’offre culturelle et les services proposés
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
• Savoirs :
o Connaissance des politiques culturelles publiques et des enjeux d’un musée
o Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et RH
o Compétences en médiation culturelle et en conception d’activités pédagogiques
o Connaissance des règles de conservation des collections
o Connaissance des outils de communication
• Savoir-faire :
o Capacité à encadrer une équipe et à travailler en transversalité avec différents services et partenaires
o Sens des relations publiques
o Aisance relationnelle et sens de l’accueil
o Rigueur, organisation et autonomie
o Expérience professionnelle dans ce domaine serait un plus
• Savoir-être :
o Créativité et sens de l’innovation pour renouveler l’offre culturelle
o Dynamisme et goût pour le travail en équipe
o Sensibilité aux enjeux de transmission et d’accessibilité culturelle
• Savoirs :
o Connaissance des politiques culturelles publiques et des enjeux d’un musée
o Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et RH
o Compétences en médiation culturelle et en conception d’activités pédagogiques
o Connaissance des règles de conservation des collections
o Connaissance des outils de communication
• Savoir-faire :
o Capacité à encadrer une équipe et à travailler en transversalité avec différents services et partenaires
o Sens des relations publiques
o Aisance relationnelle et sens de l’accueil
o Rigueur, organisation et autonomie
o Expérience professionnelle dans ce domaine serait un plus
• Savoir-être :
o Créativité et sens de l’innovation pour renouveler l’offre culturelle
o Dynamisme et goût pour le travail en équipe
o Sensibilité aux enjeux de transmission et d’accessibilité culturelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0474423800
Informations complémentaires
Contrat CDD 1 an - Poste à pourvoir le 01.12.25
Lieu : musée du Revermont (Cuisiat – Val-Revermont)
Horaires : poste à temps non complet – 80 % - Aménagement possible selon les besoins du service, avec des amplitudes variables en fonction des évènements
Déplacements : ponctuels
Spécificités : travail en semaine et le week-end et potentiellement en soirée selon la programmation culturelle
Rémunération : basée sur les indices de la fonction publique territoriale
Avantages : adhésion au CNAS (prestations sociales), tickets restaurant, participation à la mutuelle prévoyance et à l’assurance complémentaire
Candidatures :
Merci d’adresser votre candidature à la Mairie de Val-Revermont :
par mail : personnel@val-revermont.fr
ou
par courrier : 2 place Marie Collet – Treffort – 01370 Val-Revermont
Avant le 22 novembre 2025
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la mairie au 04.74.42.38.00.
Lieu : musée du Revermont (Cuisiat – Val-Revermont)
Horaires : poste à temps non complet – 80 % - Aménagement possible selon les besoins du service, avec des amplitudes variables en fonction des évènements
Déplacements : ponctuels
Spécificités : travail en semaine et le week-end et potentiellement en soirée selon la programmation culturelle
Rémunération : basée sur les indices de la fonction publique territoriale
Avantages : adhésion au CNAS (prestations sociales), tickets restaurant, participation à la mutuelle prévoyance et à l’assurance complémentaire
Candidatures :
Merci d’adresser votre candidature à la Mairie de Val-Revermont :
par mail : personnel@val-revermont.fr
ou
par courrier : 2 place Marie Collet – Treffort – 01370 Val-Revermont
Avant le 22 novembre 2025
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la mairie au 04.74.42.38.00.
Adresse de l'employeur
VAL REVERMONT
>2 place Marie Collet - Treffort
01370 Val-Revermont
>2 place Marie Collet - Treffort
01370 Val-Revermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.