Responsable d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant
Offre n° O001251117000271
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emplois des Puéricultrices territoriales ou Educateur jeune enfant (catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Grand Bourg Agglomération assure la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment, dont l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de Ceyzériat (30 places), pour lequel nous recherchons un(e) Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) h/f.
Temps complet : 37 heures hebdomadaires, ouverture de la structure de 7h15 à 18h45 (du lundi au vendredi ?), possibilité de réunions en soirée, congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
Lieu de travail : Ceyzériat (01250)
Rémunération statutaire
+ Titres Restaurant*
+ CNAS
+ Prévoyance
+ participation employeur complémentaire santé
(*sous réserve des conditions
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Grand Bourg Agglomération assure la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment, dont l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de Ceyzériat (30 places), pour lequel nous recherchons un(e) Responsable d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) h/f.
Temps complet : 37 heures hebdomadaires, ouverture de la structure de 7h15 à 18h45 (du lundi au vendredi ?), possibilité de réunions en soirée, congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
Lieu de travail : Ceyzériat (01250)
Rémunération statutaire
+ Titres Restaurant*
+ CNAS
+ Prévoyance
+ participation employeur complémentaire santé
(*sous réserve des conditions
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable du service petite enfance, vous gérez une structure d’accueil non permanent pour des enfants âgés de 10 semaines à 5 ans et intervenez comme responsable du personnel de la structure.
Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Assurer le pilotage et la coordination globale de l’EAJE :
• Manager l’équipe composée de 11 agents : gérer, animer et encadrer,
• Gérer les remplacements
• Elaborer et suivre le budget de la structure,
• Préparer, suivre et assurer l’exécution du budget prévisionnel annuel en collaboration avec le service comptabilité finance et petite enfance,
• Préparer des actes administratifs
• Impulser et suivre les grands projets structurants de la structure,
• Organiser et animer les instances de travail de la structure
• Mettre en place des groupes de réflexion d’analyse de la pratique.
Assurer le pilotage et la coordination globale de l’EAJE :
• Gérer les parties administratives et financières de l’équipement,
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
• Rédiger les contrats des familles,
• Gérer les ressources logistiques et matérielles,
• Réaliser les facturations des heures aux familles,
• Favoriser l’ouverture du multi accueil vers l’extérieur
• Garantir la qualité pédagogique des activités du service, les règles d’hygiène et la sécurité au sein de la structure
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif, les informer sur les modalités d’accueil, analyser les besoins des enfants et famille pour proposer des solutions d’accueil les plus adaptées
• Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure
Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) et le(la) référent(e) santé et accueil inclusion :
• Assurer les fonctions de référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) au sein des structures de Ceyzériat et St Just (si profil puéricultrice)
• Mettre en œuvre les protocoles de soins définis.
Participer, selon les sollicitations internes, à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l’action sociale de la collectivité :
• Participer à la mise en œuvre et la définition du projet d’établissement,
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse, du projet global de la collectivité et des projets des autres structures locales,
• Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation.
Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Assurer le pilotage et la coordination globale de l’EAJE :
• Manager l’équipe composée de 11 agents : gérer, animer et encadrer,
• Gérer les remplacements
• Elaborer et suivre le budget de la structure,
• Préparer, suivre et assurer l’exécution du budget prévisionnel annuel en collaboration avec le service comptabilité finance et petite enfance,
• Préparer des actes administratifs
• Impulser et suivre les grands projets structurants de la structure,
• Organiser et animer les instances de travail de la structure
• Mettre en place des groupes de réflexion d’analyse de la pratique.
Assurer le pilotage et la coordination globale de l’EAJE :
• Gérer les parties administratives et financières de l’équipement,
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
• Rédiger les contrats des familles,
• Gérer les ressources logistiques et matérielles,
• Réaliser les facturations des heures aux familles,
• Favoriser l’ouverture du multi accueil vers l’extérieur
• Garantir la qualité pédagogique des activités du service, les règles d’hygiène et la sécurité au sein de la structure
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif, les informer sur les modalités d’accueil, analyser les besoins des enfants et famille pour proposer des solutions d’accueil les plus adaptées
• Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure
Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) et le(la) référent(e) santé et accueil inclusion :
• Assurer les fonctions de référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) au sein des structures de Ceyzériat et St Just (si profil puéricultrice)
• Mettre en œuvre les protocoles de soins définis.
Participer, selon les sollicitations internes, à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l’action sociale de la collectivité :
• Participer à la mise en œuvre et la définition du projet d’établissement,
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse, du projet global de la collectivité et des projets des autres structures locales,
• Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation.
Profils recherchés
• Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier(ère) puériculteur(trice) ou d’Educateur(trice) jeune enfant
• Aptitudes à l’encadrement et respect de la hiérarchie,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d’un logiciel d’EAJE,
• Compétences administratives et comptables,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Certificat PSC (ex PSC 1).
• Aptitudes à l’encadrement et respect de la hiérarchie,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d’un logiciel d’EAJE,
• Compétences administratives et comptables,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Certificat PSC (ex PSC 1).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour le 18/12/2025, dernier délai.
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS RESP EAJE CEYZERIAT
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Isabelle BASSET JAQUINOD
Responsable du service petite enfance :
Isabelle.basset-jaquinod@grandbourg.fr 04.74.25.82.53
Jury le 08/01/25 (matin)
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS RESP EAJE CEYZERIAT
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Isabelle BASSET JAQUINOD
Responsable du service petite enfance :
Isabelle.basset-jaquinod@grandbourg.fr 04.74.25.82.53
Jury le 08/01/25 (matin)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.