Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O001251125000178
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 22 ROUTE DE LA GARE, Béligneux (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
24/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEPP + tickets restaurant + participation mutuelle et maintient de salaire
Descriptif de l'emploi
Ville de Béligneux, petite commune de 3 500 habitants à 20 minutes de Lyon, recherche son futur Technicien territorial.
Vous serez placé sous l'autorité directe de Monsieur le Maire et de la DGS, vous devrez mettre en œuvre techniquement la politique publique local décidée par les élus.
Vous aurez à charge le management des équipes de différents pôle sur la collectivité:
- restaurant scolaire: 5 agents;
- services techniques: 3 agents;
- agents techniques d'entretien: 4 agents.
Cycle de travail générant des RTT.
Vous serez placé sous l'autorité directe de Monsieur le Maire et de la DGS, vous devrez mettre en œuvre techniquement la politique publique local décidée par les élus.
Vous aurez à charge le management des équipes de différents pôle sur la collectivité:
- restaurant scolaire: 5 agents;
- services techniques: 3 agents;
- agents techniques d'entretien: 4 agents.
Cycle de travail générant des RTT.
Missions / conditions d'exercice
Restaurant scolaire :
• Suivi du personnel sur site et présence de 12h à 13h30.
• Faire appliquer au personnel les règles d’hygiène et de service.
• Gestion des stocks pour les produits et distribution.
Services techniques : Suivi des agents de maîtrises
• Élaboration du planning des tâches hebdomadaires pour chaque agent ;
• Suivi des fiches journalières avec un bilan mensuel par agent pour la direction ;
• Vérification du travail sur site ;
• Réunions de travail avec les agents.
Agents techniques d’entretien :
• Vérification du travail effectué à minima 1 fois par semaine sur les sites (écoles élémentaires, écoles maternelles, périscolaire…) ;
• Gestion des stocks des produits d’entretien et livraison.
Suivi et contrôle des travaux :
• Préparer, planifier et suivre les chantiers menés en régie ou par des entreprises ;
• Contrôler la qualité, la conformité et la sécurité des travaux exécutés ;
• Veiller au respect des délais, des coûts et des règles techniques.
Gestion et maintenance du patrimoine
• Participer à la définition de la stratégie d'entretien et de maintenance.
• Suivi des bâtiments publics, voirie, espaces verts, flottes de véhicules, infrastructures etc. ;
• Programmer et organiser les opérations d’entretien préventif et curatif.
• Gérer les équipements, matériels et stocks.
Application de la réglementation
• Faire respecter les normes techniques et de sécurité ;
• Veiller à la conformité réglementaire (urbanisme, accessibilité et visite ERP, environnement…) ;
• Assurera la mission d’agent de prévention ;
• Assurer une veille technique et réglementaire ;
• Gestion des arrêtés réglementaires (voirie, stationnement…).
Encadrement et coordination
• Encadrer et organiser le travail des équipes au quotidien ;
• Définir les objectifs individuels et collectifs ;
• Conduire les entretiens annuels et professionnels ;
• Planifier les activités, contrôler les interventions et assurer un suivi quotidien ;
• Animer des réunions d'équipe et favoriser la communication interne.
• Assurer la gestion des conflits et encourager un climat de travail positif.
• Coordonner les actions avec les autres services municipaux ou intervenants extérieurs.
• Suivi du personnel sur site et présence de 12h à 13h30.
• Faire appliquer au personnel les règles d’hygiène et de service.
• Gestion des stocks pour les produits et distribution.
Services techniques : Suivi des agents de maîtrises
• Élaboration du planning des tâches hebdomadaires pour chaque agent ;
• Suivi des fiches journalières avec un bilan mensuel par agent pour la direction ;
• Vérification du travail sur site ;
• Réunions de travail avec les agents.
Agents techniques d’entretien :
• Vérification du travail effectué à minima 1 fois par semaine sur les sites (écoles élémentaires, écoles maternelles, périscolaire…) ;
• Gestion des stocks des produits d’entretien et livraison.
Suivi et contrôle des travaux :
• Préparer, planifier et suivre les chantiers menés en régie ou par des entreprises ;
• Contrôler la qualité, la conformité et la sécurité des travaux exécutés ;
• Veiller au respect des délais, des coûts et des règles techniques.
Gestion et maintenance du patrimoine
• Participer à la définition de la stratégie d'entretien et de maintenance.
• Suivi des bâtiments publics, voirie, espaces verts, flottes de véhicules, infrastructures etc. ;
• Programmer et organiser les opérations d’entretien préventif et curatif.
• Gérer les équipements, matériels et stocks.
Application de la réglementation
• Faire respecter les normes techniques et de sécurité ;
• Veiller à la conformité réglementaire (urbanisme, accessibilité et visite ERP, environnement…) ;
• Assurera la mission d’agent de prévention ;
• Assurer une veille technique et réglementaire ;
• Gestion des arrêtés réglementaires (voirie, stationnement…).
Encadrement et coordination
• Encadrer et organiser le travail des équipes au quotidien ;
• Définir les objectifs individuels et collectifs ;
• Conduire les entretiens annuels et professionnels ;
• Planifier les activités, contrôler les interventions et assurer un suivi quotidien ;
• Animer des réunions d'équipe et favoriser la communication interne.
• Assurer la gestion des conflits et encourager un climat de travail positif.
• Coordonner les actions avec les autres services municipaux ou intervenants extérieurs.
Profils recherchés
Compétences requises
Compétences techniques
• Solide connaissances techniques et maîtrise des normes techniques des domaines (bâtiment, voirie, réseaux, espaces verts…) ;
• Connaissance de la réglementation (urbanisme, sécurité…) ;
• Utilisation des outils informatiques : bureautique, SIG .
• Savoir lire et réaliser des plans.;
• Savoir mettre en œuvre un marché public.
Compétences relationnelles
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Capacité à travailler en équipe et à encadrer ;
• Aptitude à communiquer avec les élus, entreprises et usagers.
Compétences comportementales
• Autonomie, initiative, réactivité ;
• Sens du service public ;
• Respect des directives fixées par la hiérarchie ;
• Gestion des priorités et des imprévus.
Compétences techniques
• Solide connaissances techniques et maîtrise des normes techniques des domaines (bâtiment, voirie, réseaux, espaces verts…) ;
• Connaissance de la réglementation (urbanisme, sécurité…) ;
• Utilisation des outils informatiques : bureautique, SIG .
• Savoir lire et réaliser des plans.;
• Savoir mettre en œuvre un marché public.
Compétences relationnelles
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Capacité à travailler en équipe et à encadrer ;
• Aptitude à communiquer avec les élus, entreprises et usagers.
Compétences comportementales
• Autonomie, initiative, réactivité ;
• Sens du service public ;
• Respect des directives fixées par la hiérarchie ;
• Gestion des priorités et des imprévus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472253079
Informations complémentaires
Merci de candidater via la plateforme Emploi- Territorial en joignant un curriculum vitae et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
L'envoi de candidature par mail au service des Ressources Humaines est possible à l'adresse suivante: rh@ville-beligneux.fr
L'envoi de candidature par mail au service des Ressources Humaines est possible à l'adresse suivante: rh@ville-beligneux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.